¿Exactamente a que tiene derecho un trabajador?
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¿Exactamente a que tiene derecho un trabajador?

¿Exactamente a qué tiene derecho un trabajador?

¿Exactamente a que tiene derecho un trabajador?
Aclaraciones sobre los derechos de los trabajadores.

Aquí los derechos más relevantes de los trabajadores:

  1. Recibir su salario en las fechas y formas pactadas. Los pagos retrasados constituyen acoso laboral y pueden ser constitutivos de una renuncia provocada, que puede dar lugar a una indemnización por despido sin justa causa.
  2. 15 días de vacaciones, que se exigen al cumplir el año. Esos dias debe pagarlos la empresa o el empleador como si el trabajador hubiera laborado, excepto el subsidio de transporte.
  3. Que le paguen 15 días de salario por cada seis meses trabajados por concepto de primas. Se pagan cada seis meses, en junio y diciembre, de acuerdo al tiempo laborado.
  4. Que se consignen sus cesantías en el fondo respectivo, el 14 de febrero de cada año.
  5. A estar afiliado por su empresa a una EPS (Salud).
  6. Que lo afilien a una ARL que cubra los accidentes, enfermedades y riesgos laborales.
  7. A estar a un fondo de pensiones, y a que se reporte en ese fondo el salario completo que recibe el trabajador, para que la pensión en un futuro sea más alta.
  8. Debe estar vinculado a una caja de compensación familiar, que le da subsidios a los padres mayores de 60 años (que no reciben otros subsidios) y a que sus hijos, cada uno de los menores de 18 años, también reciban el subsidio.
  9. A recibir el día en que termine su contrato de trabajo, la liquidación laboral (Ver: http://losabogadosasesores.com/cuanto-tiempo-tiene-la-empresa-para-pagar-la-liquidacion-laboral/)
  10. Que su liquidación laboral contenga todos los elementos que debe incluir. (Ver: http://losabogadosasesores.com/que-es-la-liquidacion-en-el-trabajo/).
  11. A no ser perseguido ni molestado en su trabajo por nadie, en ocasión de sus creencias, filiación política ni condición sexual.
  12. Que no se desmejoren sus condiciones laborales.
  13. A que se respete el contrato laboral que tiene o de lo contrario se le indemnice (Ver: http://losabogadosasesores.com/como-se-liquida-un-despido-sin-justa-causa/)
  14. Asociarse con otros trabajadores, conformar sindicatos y hacer peticiones respetuosas a la empresa, sin ser perseguido o despedido por ello.
  15. A las licencias de maternidad o paternidad como indica la ley.
  16. Descansar los días domingos, festivos, en las noches y a que si trabaja horas extras o dias de descanso, se le paguen con los recargos que dice la ley.
  17. Que se le entreguen los elementos necesarios para el trabajo y para su seguridad mientras labora.
  18. A que no se realicen descuentos de su salario, sino por su autorización firmada o por disposición de un juez.

Alexander Gonzalez y abogados asociados S.A.S. – Celular y whatsapp 3102224231

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