AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO
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¿UNA CARTILLA LABORAL PARA MI EMPRESA?

AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO
La importancia del reglamento interno de trabajo y protocolos internos de contratación.

LA CARTILLA DE CONTRATACIÓN LABORAL

EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 EMPLEADOS O CON MUCHO MOVIMIENTO DE PERSONAL, ES AHORRO DE DINERO Y PREVENCIÓN DE LITIGIOS. Cuando una empresa tiene más de 50 empleados y/o requiere movimientos rápidos o masivos de personal; o es sometida a fuertes presiones en materia de contratación de personal, por ejemplo para cumplir contratos de duración corta o indefinida, requiere de una CARTILLA DE CONTRATACIÓN, MANEJO Y DESVINCULACIÓN DE PERSONAL.

QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE LA CARTILLA LABORAL

Se trata de un componente normativo de la empresa que puede AHORRAR MUCHO DINERO. Veamoslo así, una empresa que necesita contratar entre hoy y los siguientes tres días, por decir algo, 30 personas, para una labor que durará solamente dos meses, es muy, pero muy posible que en esos afanes cometa errores que pueden ser muy costosos e inconvenientes para la empresa.

En este sentido, la cartilla crea protocolos que inician desde el diseño del perfil, la selección del personal, su vinculación, manejo, retiro y prevé situaciones posteriores al retiro del trabajador.

COMO FUNCIONA

El componente que se propone no es requisito legal, es una norma interna de la empresa que aplica para las personas encargadas de los temas de recursos humanos. Prevé protocolos indiscutibles y obligatorios para los encargados del área, al punto que forman parte integral de sus contratos de trabajo.

Es por ello que grandes empresas lo tienen implementado, porque la experiencia les ha enseñado.

SI LA QUIERE HACER, ¡DISEÑELA A SU MEDIDA!

Otra cosa importante es que, cuando decide diseñarse una cartilla laboral, no debe acudirse al copiar y pegar, porque la empresa necesita algo a SU MEDIDA, para cubrir sus necesidades, inclusive no sirven para su empresa otros modelos de empresas similares; su empresa es única, aunque existan mil que hagan lo mismo: Sus necesidades, visión, misión, valores corporativos son únicos y por eso las normas internas de su empresa también deben serlo.

 

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