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EXCLUSIÓN DE IVA EN EL GUAVIARE: OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS

EXCLUSIÓN DE IVA EN EL GUAVIARE: OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS

La reforma tributaria de 2018, tiene algunos beneficios, especialmente para las antiguas intendencias y comisarías. Una de ellas es la exclusión del IVA en algunos elementos que se comercialicen en San José del Guaviare, entre ellos los materiales de construcción, las bicicletas, los medicamentos de consumo humano o animal, motocicletas y motocarros.

EJEMPLOS:

Una motocicleta que en Villavicencio cuesta en promedio 8 millones de pesos, en San José del Guaviare tiene un costo de $6.900.000 aproximadamente.

Una gran diferencia será con las motocicletas de alto cilindraje, como ejemplo, una moto, que en Bogotá vale 40 millones de pesos, en San José del Guaviare puede valer en promedio 35,5 millones. 4,5 millones de diferencia!

Con los medicamentos animales de alto costo sucede lo mismo, si se compran en San José del Guaviare, tendrán un 19% de descuento. Es decir, que unos medicamentos animales que en Villavicencio valen 10 millones de pesos, en San José valen en promedio 8 millones.

Unos materiales de construcción que en Granada valen 40 millones de pesos, en San José podrán costar en promedio 37 millones de pesos.

Las bicicletas, una importada, que en Bogotá tiene un costo promedio de 6 millones de pesos, en San José, o facturada para San José del Guaviare, podría costar al rededor de 5 millones.

¿Y EL IVA QUE YA SE PAGÓ?

Si se factura PARA el departamento del Guaviare, desde otro departamento, pero el IVA ya se pagó, se puede descontar como mayor costo o gasto en declaración de renta, pero al no cobrarlo, no hay lugar a descontarlo en la declaración del impuesto a las ventas.

SI se factura DESDE el departamento del Guaviare, para residentes en el Guaviare, se puede exigir al comprar, la exclusión del IVA, por lo cual, al comprar y vender SIN IVA, da lugar al menor precio para el usuario final, que declara ser residente en el departamento.

EL CONTROL

Para evitar que personas de otros departamentos adquieran para su uso elementos excluidos del IVA, al momento de realizar la compra, el comprador  debe reportar una dirección física urbana o rural en el departamento, como requisito de control por parte de la DIAN, como dispone el decreto 922 de 2018, artículo 1.

Igualmente, los motocarros y las motocicletas compradas en San José del Guaviare, deberán ser matriculadas en el departamento y después podrá realizarse traslado de cuenta a otra ciudad.

No hay duda que se trata de un gran negocio para el departamento y sus habitantes.

COMO HACERSE COMERCIANTE EN EL GUAVIARE

Para tener un establecimiento de comercio en el Guaviare, se inscribe en la cámara de comercio del departamento, obtiene un RUT y si va a hacer importaciones, se inscribe como tal ante la DIAN, en el formulario correspondiente, a la vez que se reporta la novedad en el RUT.

Vea: Mejor tipo de empresa en Colombia

NEGOCIOS SIN IVA

Dice la norma:

«Los alimentos de consumo humano y animal, vestuario, elementos de aseo y medicamentos para uso humano o veterinario, materiales de construcción; bicicletas y sus partes; motocicletas y sus partes; y motocarros y sus partes que se introduzcan y comercialicen a los departamentos de Amazonas, Guainía, Guaviare, Vaupés y Vichada, siempre y cuando se destinen exclusivamente al consumo dentro del mismo departamento y las motocicletas y motocarros sean registrados en el departamento. El Gobierno nacional reglamentará la materia para garantizar que la exclusión del IVA se aplique en las ventas al consumidor final.»

ANTECEDENTES

Esta exclusión de IVA ya cobijaba los departamentos de Guanía, Vaupés, Amazonas y Vichada. Sin embargo, la distancia y el difícil acceso a esos departamentos hacían difícil que los beneficios fueran regionales.

INCLUSIÓN DEL GUAVIARE AL BENEFICIO

El Guaviare es un departamento de muy fácil acceso y con una carretera tipo autopista, relativamente cercano, a unas 3 horas de Villavicencio y con solo dos peajes.

Esto sin duda dinamizará la economía del departamento y de la región.

 

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AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO

Fuentes: Ley 1943 de 2018

http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201943%20DEL%2028%20DE%20DICIEMBRE%20DE%202018.pdf

Decreto 922 de 2018:

http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20922%20DEL%2028%20DE%20MAYO%20DE%202018.pdf

 

Quien y como responde por los daños en accidente de tránsito
¿Quien y como responde en los accidentes de tránsito?

¿Quien y como responde en los accidentes de tránsito?

Los accidentes normalmente traen consecuencias negativas, algunas solamente materiales, otras, desafortunadamente también incluyen víctimas fatales.

La responsabilidad por los daños y como se determina el valor

Daños materiales

Tratándose solamente daños materiales, quien los haya ocasionado debe pagar al perjudicado los costos de las reparaciones mas los gastos que generó la ausencia del vehículo, como pago de transporte público o alquiler de vehículo, por ejemplo.

Se cobran las reparaciones que sean necesarias para el vehículo o que se hayan realizado, así como los gastos conexos, como la grua; los repuestos y todo lo necesario para dejar el vehículo como estaba.

Si no es posible reparar el vehículo por pérdida total, entendida como daños superiores al 50%, quien ocasionó el daño debe pagar el valor del vehículo.

Daños personales

Si hubo lesionados, esas lesiones también debe pagarlas el causante del acidente, basados en las incapacidades que se hayan producido, mas el daño moral.

Se cobran las incapacidades temporales, de dias de incapacidad; también se cobran las secuelas del accidente, como cicatrices y discapacidades o pérdidas anatómicas.

Si se trata de fallecidos, quien haya causado el accidente debe responder por ese fallecimiento, pagando a los familiares: padres, conyuge o compañero permanente, hijos y demás familia cercana.

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Cómo se determina el valor del daño

El valor del daño se determina, en daños materiales, de acuerdo a los daños causados, por ejemplo el valor de la reparación, los repuestos, el tiempo inmovilizado, etc.

Los daños personales, en caso de lesiones, se determinan de acuerdo a los dias de incapacidad, las cicatrices, daños permanentes, etc.

El daño por muerte se calcula de acuerdo con la edad de la persona que falleció, frente al dinero que devengaba.

Los daños a la familia del fallecido se calculan con fundamento en la importancia económica que tenía la persona para su familia.

También hay daños morales, que son las consecuencias de la pérdida del ser querido y la afectación que ese hecho trae para su vida.

¿Quienes pueden demandar?

Tratándose de daños, el propietario o el poseedor del vehículo.

Si se trata de lesiones, el propio afectado.

En casos de fallecimientos, cualquiera de los familiares cercanos o el conyuge o compañero permanente.

¿A quienes se demanda?

Se demanda al conductor y al propietario del vehíuculo, sean el mismo o sean diferentes personas.

También se demanda a la empresa de servicio público, tratandose de taxis y buse o vehículos de servicio colectivo, especial o individual.

Por supuesto también se demanda a la empresa aseguradora si el vehículo tiene seguro todo riesgo o de responsabilidad civil extracontractual.

¿De qué depende la posibilidad o conveniencia de iniciar el proceso?

En primer lugar, debe destacarse que los daños se pagan con el patrimonio, con los bienes del responsable del accidente.

Pero el proceso también genera costos, es por ello que es importante que los daños causados valgan, por lo menos, el equivalente a DIEZ SALARIOS MÍNIMOS.

Pero también debe analizarse si el causante del accidente tiene bienes para responder.

Cuando se dan las dos circunstancias: que el daño «es importante», económicamente hablando, y que el demandado tiene bienes con qué responder, vale la pena iniciar el proceso.

Cuando se presenta la demanda, se pide al juez que decrete algunas medidas cautelares en contra del demandado y a favor del demandante.

Es por ello que, comenzar procesos por cuantías pequeñas, por ejemplo un millon de pesos, no sirve, poque vale más el proceso que lo que se podría recibir el afectado.

Pero aún cuando el valor de los daños es importante, supongamos, 500 millones de pesos, si el demandado no tiene con qué responder, tampoco vale la pena iniciar el proceso, porque podría quedar con una sentencia a que no puede ser cobrada porque no hay de donde hacer que el demandado pague.

¿Cuanto tiempo hay para presentar la demanda?

El código civil colombiano dispone que son DIEZ AÑOS, contados a partir del momento de ocurrencia de los hechos que causaron el daño.

¿Cómo se determina quién es el responsable del accidente, para saber quien debe pagar?

El código nacional de tránsito establece una serie de PRELACIONES. Las prelaciones son la prioridad que tiene un determinado actor frente a los demás.

Por ejemplo, quien conduce un vehículo, debe saber que su obligación es tener cuidado extremo, porque la conducción de vehículos es considerada una actividad de alto riesgo.

En ese sentido, no importa si el peatón tuvo la responsabilidad del accidente, porque el deber del conductor es tener extrema prudencia y saber que pueden existir otros actores imprudentes, por los cuales responde. Lo mismo aplica cuando el vehiculo atropella un motociclista, o cuando un motociclista atropella a un peaton o a un ciclista.

Pero si se trata de choques entre vehículos, el IPAT (informe policial de accidente de tránsito), plantea una hipótesis, punto de partida para determinar la responsabilidad.

Las prelaciones obedecen, por ejemplo, a quien lleva la via; a cual señal de tránsito es la que debe atenderse primero (por ejemplo, la que está en el piso o la vertical; el semáforo o lo que dice el agente de tránsito, etc).

Las prelaciones también hacen referencia a en un cruce, qué vehículo debia ceder el paso al otro, o a cual podía o no podía adelantar.

¿Y si el accidente sucedió por culpa del Estado?

Cuando la alcaldía deja un hueco destapado, un cable mal organizado o una circunstancia que le hace responsable del accidente, también puede ser demandada, porque la organización de las vias municipales corresponde al alcalde.

Las vias nacionales son administradas por un concesionario o por el gobierno nacional, y si por culpa de ellos sucede un accidente, también deben responder.

Las vias terciarias son responsabilidad de los departamentos y son ellos quienes responden en caso de accidentes causados por su culpa.

 

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¿Dudas en materia de daños y perjuicios? Alexander Gonzalez y Abogados Asociados S.A.S. 310 222 4231

Transcripcion y pago de incapacidades laborales
¿Quién debe hacer la transcripción de incapacidades y licencias?

TRANSCRIPCIÓN Y COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS, ¿QUIÉN DEBE HACERLAS?

Existe una constante discusión sobre quien tiene la responsabilidad legal de hacer las transcripciones de las incapacidades médicas de los trabajadores.

Algunas personas y empleadores argumentan que es el trabajador quien debe hacerlas, otras, por el contrario, manifiestan que corresponde a las empresas o empleadores hacer esa tarea. ¿Quien está en lo correcto?

EL COBRO DE LAS INCAPACIDADES DESPUÉS DEL DÍA 540

Algunas empresas dicen que las incapacidades que perduran por más de 540 días, debe ser el trabajador quien las cobra y gestiona y en muchos casos, las empresas no pagan.

Si no pagan las empresas en estos casos, ¿Entonces quién las paga?

La EPS!. Efectivamente, luego de causado el día 540 de incapacidades, corresponde a la EPS asumir el costo, sin que el usuario deba estar haciendo la transcripcion de las incapacidades, como indica el decreto 019 de 2012.

¿QUE DICE EL DECRETO 019 DE 2012?

El decreto 019 de 2012  denominado «antitrámites», porque simplificó diferentes procesos y trámites. Entre ellos la transcripción de incapacidades, referente al tema de las transcripciones de incapacidades y licencias, el artículo 121 dispone:

«ARTÍCULO 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.

Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia».

Lo anterior quiere decir que ante una incapacidad, licencia de maternidad o paternidad, el empleado debe informar al empleador y presentarle los respectivos documentos, para que este a su vez haga lo pertinente ante la EPS o ARL.

CONCLUSIÓN:

De acuerdo a la ley vigente, la empresa no puede exigir al empleado que realice el trámite de transcripción de las incapacidades o licencias, en ningún caso. La solicitud de transcripción de incapacidades o licencias es deber de la empresa.

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Dudas? Solicite una cita por celular o WhatsApp 3102224231  Alexander González y abogados asociados S.A.S. – Abogado en Villavicencio

Fuente: decreto 019 de 2012

PLANEACIÓN TRIBUTARIA: AHORRAR DINERO EN IMPUESTOS
PLANEACIÓN TRIBUTARIA: AHORRAR DINERO EN IMPUESTOS
La planeación tributaria busca utilizar todas las herramientas jurídicas disponibles para ahorrar impuestos.

PLANEACIÓN TRIBUTARIA: AHORRAR DINERO EN IMPUESTOS

En una definición propia, la planeación tributaria es un conjunto de procesos y estrategias encaminadas a aprovechar las exenciones y exclusiones de impuestos que otorga la ley.

COMO FUNCIONA

La planeación tributaria se fundamenta en principios de la aministración de empresas, mediante los cuales, en la empresa existen presupuestos  y planes, ajustados a las necesidades de la misión y visión de la compañía.

Esos presupuestos incluyen compras, gastos e inversión social, por ejemplo; también esos presupuestos incluyen metas. Cada uno de esos componentes debe articularse para que la carga impositiva disminuya ostensiblemente, de acuerdo a las posibilidades legales.

EJEMPLOS

Grandes ejemplos de planeación tributaria los vemos a diario en entes como los almacenes de cadena, que pagan menos impuestos, debido a  todo tipo de maniobras como los convenios con fundaciones, compras e inversiones en departamentos que tienen descuentos impositivos.

Para citar un claro ejemplo, un contribuyente que al finalizar el año 2019 debía pagar en total de impuestos por IVA, RENTA e ICA, un total de $60 millones de pesos, puede pagar sólamente 25 o 30 millones de pesos, fruto de la organización y planeación.

RESTRICCIONES

Cada que hay una reforma tributaria, el Estado procura restringir el acceso a la elusión, componente esencial de la planeación tributaria, pero a la par, busca crear otros mecanismos para facilitar a algunos grupos económicos, que los beneficios sean visibles.

De esta forma, por ejemplo, a partir de este año, todos los descuentos que pretendan hacerse por IVA, o que quieran hacerse frente al impuesto de RENTA, deberán haberse pagado por medio del sistema financiero.

Otra restricción se da con la limitación de entidades que no son contribuyentes de los impuestos de renta y patrimonio, que cada vez son mas limitadas.

NUEVOS RETOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE IMPUESTOS Y PARA LOS CONTRIBUYENTES

Las nuevas tecnologías que incorporan monedas virtuales tan difíciles de regular; la existencia de organizaciones que aún permiten generación de ingresos y la ausencia de regulación eficiente para compra e inversión en departamentos excluidos de IVA, son aún algunos de los grandes retos que tienen las autoridades.

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Fuente: ley 1943 de 2018, presidencia:

http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201949%20DEL%208%20DE%20ENERO%20DE%202019.pdf

 

 

DESPIDO CON JUSTA CAUSA Y PAGO DE LIQUIDACIÓN
DESPIDO CON JUSTA CAUSA Y PAGO DE LIQUIDACIÓN
DESPIDO CON JUSTA CAUSA Y PAGO DE LIQUIDACIÓN
Aunque el despido haya sido justificado, el trabajador tiene derecho a que se le pague su liquidación, aunque la ley autoriza al empleador a realizar algunos descuentos en ella.

DESPIDO CON JUSTA CAUSA Y PAGO DE LIQUIDACIÓN

Cuando un trabajador es despedido, con o sin justa causa, tiene derecho al pago de su liquidación, que no puede ser condicionada de ninguna forma y debe ser pagada.

¿Y SI EL TRABAJADOR COMETIÓ DELITOS CONTRA EL EMPLEADOR?

Si el trabajador ha cometido delitos contra el empleador, o que de alguna forma le afecten, tiene el derecho de denunciar al trabajador que ha cometido esos delitos.

SI LA CAUSA ES QUE EL TRABAJADOR CAUSÓ DAÑOS ECONÓMICOS A LA EMPRESA, ¿SE PUEDEN DESCONTAR ESOS VALORES DE LA LIQUIDACIÓN?

Lastimosamente para la empresa, no es viable jurídicamente descontar de la liquidación al trabajador, sumas causadas por concepto de daños generados por el trabajador. Ver: (https://www.losabogadosasesores.com/quien-paga-por-las-cosas-que-dana-un-trabajador/)

Por ejemplo, un conductor que daña un vehículo en un accidente, no puede ser obligado a pagar la reparación o el vehículo; tampoco mercancías o maquinarias, aunque sea causal de terminación del contrato.

¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR DEBE DINERO AL EMPLEADOR AL MOMENTO DEL DESPIDO?

La ley faculta al empleador para descontar de la liquidación las sumas que el trabajador le adeude al momento de la terminación del contrato.

Pero esas deudas no son de cualquier naturaleza, sino que deben obedecer a dineros o beneficios recibidos por el trabajador, como préstamos o créditos, directos o aquellos garantizados por el empleador frente a terceros, como las libranzas.

¿CÓMO SE TERMINA EL CONTRATO POR JUSTA CAUSA?

En la empresa debe existir un reglamento interno de trabajo que regula el debido proceso en caso de comisión de faltas contra el empleador, mismas que pueden ocasionar la terminación del contrato por justa causa. Si existe el reglamento, deben seguirse los protocolos o procedimientos para sancionar con despido al trabajador.

Si el reglamento no existe en la empresa, debe realizarse un «juicio pequeño», en el cual se informa al trabajador las razones por las que es despedido y el trabajador tiene derecho a presentar descargos o explicaciones.

Concluido ese trámite de comunicar la razón del despido al trabajador y permitirle explicarse, se puede proceder al despido y por prevención la empresa debería dejar las constancias del caso.

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S., 310 222 4231 – [email protected]

Fuente: Ministerio de trabajo – http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo

AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO

 

¿QUIEN PAGA POR LAS COSAS QUE DAÑA UN TRABAJADOR?

EL 50% DE LAS TUTELAS SON NEGADAS, APRENDA A REDACTAR BUENAS TUTELAS
50% DE TUTELAS SON NEGADAS – APRENDA A REDACTAR BUENAS TUTELAS
Una demanda, sin importar su naturaleza, debe ser clara, concreta y cumplir los requisitos. Aprenda a redactar buenas acciones de tutela, con vocación de éxito.

LA MITAD DE LAS TUTELAS SON NEGADAS

Sabía Usted que la mitad de las acciones de tutela que se presentan a los juzgados, son negadas? Si Usted necesita hacer una acción de tutela que tenga vocación de éxito, aquí le explicamos como hacerlo, NO se necesita ser abogado y le damos UN MODELO GRATIS, con comentarios.

PRIMERO: RECORDEMOS QUE ES LA ACCIÓN DE TUTELA

La acción de tutela es un mecanismo judicial EXCEPCIONAL de rango constitucional, para garantizar los derechos fundamentales de las personas, que tiene su fundamento en el artículo 86 de la Constitución Política.

¿QUIEN PUEDE PRESENTAR UNA ACCIÓN DE TUTELA?

Dice el artículo 86 de la Constitución, que la acción de tutela podrá ser presentada POR CUALQUIER PERSONA, que considere que se han vulnerado sus derechos fundamentales. Cuando dice «cualquier persona», se refiere a niños, niñas, adultos de cualquier sexo, nacionales, extranjeros y personas jurídicas públicas o privadas.

¿CONTRA QUIEN SE PUEDE PRESENTAR UNA ACCIÓN DE TUTELA?

La acción de tutela puede interponerse contra entidades PÚBLICAS y contra particulares que administren servicios y/o recursos públicos, o que con su actuar, de una u otra forma, afecten nuestros derechos fundamentales.

¿SE PUEDE INTERPONER POR VARIAS PERSONAS?

Depende. Si es procedente, cuando una misma entidad afecta derechos FUNDAMENTALES de varias personas, con una misma acción o hecho. No es procedente cuando esos derechos ya no son fundamentales sino colectivos, como el ambiente sano, la moralidad administrativa, etc.

ESPECÍFICAMENTE, ¿QUE SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES?

La Constitución hace un «listado», que inicia en el artículo 11 y va hasta el artículo 40. Sin embargo, hay otros derechos que no se encuentran en ese articulado, pero son fundamentales, como el derecho de acceso a la administración de justicia, que está en el artículo 229 y otros consagrados en principios y garantías reconocidas por Colombia en tratados internacionales, como por ejemplo los derechos de los refugiados y de las víctimas de la violencia. (Principios de Phineiro). En todo caso, deben analizarse las circunstancias particulares de cada quien, al momento de decidir si presenta la acción de tutela.

¿CUALES SON LOS REQUISITOS DE LA ACCIÓN DE TUTELA?

En cuanto a la FORMA, no hay requisitos específicos, como en los procesos ordinarios, pero conviene que:

a. Se haga por escrito;

b. Ser claro en determinar a quien se demanda;

c. Se enuncien ordenadamente los hechos. Es decir que al juez, que no conoce nada de TU ASUNTO, le quede claro lo que sucedió, quien es el responsable y donde se encuentra. No se trata de escribir mucho, solamente ser claros.

d. Se diga si hay pruebas y se aporten, o se indique al juez en donde están esas pruebas;

e. Se indique una dirección, correo electrónico y teléfono donde pueden comunicarse con Usted.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA:

Ya que no es posible presentar dos veces una tutela por los mismos hechos demandando a la misma entidad o persona, antes de presentarla, para tener mayor grado de certeza sobre su éxito, hágase las siguientes preguntas:

  1. ¿Hay un daño o perjuicio irremediable si no se soluciona pronto el problema? Si la respuesta es positiva, tiene el primer punto a su favor. Por ejemplo: una cita médica que no dan, a pesar de la urgencia; unos datos que no borran de una central de riesgo, a pesar de haber hecho el pago; el despido injusto de una trabajadora embarazada o de una persona en circunsancias de debilidad manifiesta, etc.
  2. ¿Hay otro mecanismo de defensa adecuado? Esto si depende. Porque en muchas ocasiones si hay el medio de defensa, pero esperar el resultado puede hacer que cuando la justicia decida, sea demasiado tarde. El caso de la mujer embarazada despedida injustamente o que su empleador no le ha pagado seguridad social, ella tiene a su alcance otro medio de defensa, que sería una demanda laboral, pero si espera ese resultado, su bebé por nacer estaría en riesgo. Pero también hay otros casos donde, por existir otro medio de defensa, la tutela no prosperará, como por ejemplo una multa por un comparendo, aunque en muy raras ocasiones han fallado a favor, normalmente no prospera, porque hay otro medio de defensa que es la acción de nulidad y restablecimiento del derecho.
  3. ¿Puede ser considerada como una forma de defensa provisional? Si la respuesta es SI, entonces puede intentarse la tutela, por ejemplo, una entidad emite un mandamiento de pago por una obligación, pero nunca notificó en debida forma los actos previos. El medio de defensa idóneo es la acción de nulidad y restablecimiento del derecho, que debe interponerse; pero de manera transitoria puede acudirse a la tutela, para que mientras que la justicia ordinaria decide, se suspendan los efectos del acto administrativo.
  4. ¿Cuanto tiempo ha pasado desde que se produjo la agresión o riesgo? Si la respuesta es de más de seis meses, debe analizarse el caso concreto y las razones por las cuales no hubo actividad por parte del afectado.

MITOS Y REALIDADES

¿Se necesita conciliar antes de presentar la tutela? NO. Cuando se trata de derechos fundamentales basta para que se vulneren derechos fundamentales para que la tutela sea procedente.

¿Se necesita presentar derecho de petición antes de interponerla? NO. Con excepción del derecho de petición, por supuesto.

¿La tutela procede contra sentencias?  Es difícil, pero si, puede ser. Se requiere que la decisión judicial sea «grotesca», con evidente desviación del poder, o con manifiesta contradicción de la ley o de los precedentes jurisprudenciales. PERO, DEFINITIVAMENTE NO PROCEDE contra sentencias de tutela.

¿Cuanto dura el trámite? Una vez presentada una acción de tutela, se realiza el reparto (en ciudades medianas y grandes), y al día siguiente comienzan a correr los 10 días para que el juez emita su sentencia.

¿Los días son hábilles o calendario? En materia de tutela, los dias son hábiles.

¿QUE HACER SI NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL LA SENTENCIA DE TUTELA?

Dentro de los 3 días siguientes, se deberá interponer el recurso de impugnación. En muchos casos, en los cuales quien revisa la tutela no es juez sino un sustanciador, ni siquiera leen los argumentos expuestos por el peticionario y nada se dice sobre ellos en la sentencia. En la impugnacion se debe expresar las razones por las cuales se está inconforme con el fallo de tutela.

La respuesta a la ipugnación se produce dentro de los 20 días siguientes al fallo de primera instancia.

Clic aquí MODELO BASE TUTELA – DEBIDO PROCESO, si quiere descargar GRATIS un modelo de acción de tutela que ha funcionado.

 

 

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. 310 222 4231. Abogados en VIllavicencio.

 

 

 

 

 

REQUERIDO POR LA UGPP O LA DIAN
ABUSOS DE LA UGPP
REQUERIDO POR LA UGPP O LA DIAN
Abogados expertos le asesoran y representan. Procesos ante la unidad de gestión de parafiscales.

LOS REQUERIMIENTOS DE LA UGPP: ABUSO DE PODER

La UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION PENSIONAL Y DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES (UGPP), cuando redacta los requerimientos, liquidaciones y/o embargos, normalmente transgrede los derechos fundamentales de los ciudadanos.

DEBIDO PROCESO

Es usual que la UGPP, al momento de realizar los requerimientos de información o aquellos que hace para que el contribuyente declare o corrija, se basen en violaciones al debido proceso, circunstancia suficiente para exigir a la UGPP, que rehaga la actuación.

QUE CLASE DE AFECTACIONES AL DEBIDO PROCESO?

La UGPP cuando realiza sus liquidaciones tiende a cometer errores de notificación, igualmente desatienden el principio de favorabilidad y quebrantan el principio de legalidad.

Es común encontrar que los procesos que imponen multas multimillonarias a los ciudadanos, contengan errores en la base de liquidación, ya que, no es lo mismo recibir ingresos que tener utilidades. En muchos casos la UGPP calcula la base de cotización sobre los ingresos y no sobre las utilidades reales.

Otro error frecuente de la UGPP es, que no comprenden el concepto de presunción de ingresos, y en consecuencia atacan al ciudadano con todo el poder Estatal, ante el cual queda desarmado y desmoralizado.

¿QUE PUEDE HACER LA UGPP?

La UGPP, por disposición del Estatuto Tributario, cuenta con poder de fiscalización y facultades de cobro coactivo; una vez proferida y en firme la liquidación oficial, junto al mandamiento de pago o inclusive antes de expedirlo, puede ordenar:

  • Embargo de establecimientos de comercio

  • Embargo de vehículos y/o su inmovilización

  • Embargo de inmuebles

  • Embargo de cuentas bancarias y títulos valores depositados en bancos

QUEDARSE SIN CRÉDITO

Para los comerciantes, además de las afectaciones a sus bienes, una medida cautelar de la DIAN o de la UGPP es algo supremamente grave, porque una comunicación de embargo de cuentas puede dejarlos sin crédito bancario.

QUE NO SE DEBE HACER

Es común encontrar personas que ante el requerimiento de la DIAN, de la UGPP, o de cualquier deudor, proceden a poner sus bienes a nombre de hijos, familiares o amigos.

Esa no es una solución, porque no será dificil para el acreedor demostrar que se trata de negocios simulados. Además, puede traerle consecuencias en materia penal, por alzamiento u ocultamiento de bienes.

QUE SE PUEDE HACER

Dependiendo del caso concreto y particular, puede hacerse uso de todas herramientas legales diseñadas para defender al ciudadano del poder Estatal usado de manera injusta en su contra.

Cuando se está   en un proceso de la DIAN o de la UGPP, los embargos se pueden prevenir y hacer que los bienes queden protegidos con estrategias jurídicas adecuadas.

¿EN QUÉ MOMENTO DEBERÍA SOLICITAR ASESORÍA  Y DEFENSA JURÍDICO-TRIBUTARIA?

  • Cuando la UGPP le «invita a afiliarse al sistema».
  • Cuando le llega cualquier requerimiento.
  • Cuando se ha proferido la liquidación oficial.
  • Cuando ya tiene medidas cautelares o de embargos.
  • Cuando sabe de un mandamiento de pago en su contra.

¿QUE PUEDE HACER UN ABOGADO EXPERTO EN DERECHO TRIBUTARIO POR USTED?

  • Organizar adecuadamente las respuestas a la UGPP
  • Defenderle en los procesos ante la entidad
  • Demandar al Estado cuando se han violado sus derechos
  • Diseñar estrategias para que Usted pague menos parafiscales, de manera legal.
  • Diseñar estrategias para que Usted pague menos impuestos, legalmente.

¿Dudas? ¿Requerido por la UGPP? 3102224231 – ALEXANDER GONZÁLEZ – ABOGADO EN VILLAVICENCIO – DERECHO TRIBUTARIO, LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL, ADMINISTRATIVO Y PENAL. [email protected]

 

¿ES POSIBLE CONTRATAR PENSIONADOS PARA TRABAJAR?
¿ES POSIBLE CONTRATAR PENSIONADOS PARA TRABAJAR?
Cuando una empresa o persona quiere contratar un pensionado, no hay obstáculo para hacerlo. En términos prácticos, sólo se excluye el pago de pensión.

¿ES POSIBLE CONTRATAR PENSIONADOS PARA TRABAJAR?

Un cliente consulta si es posible contratar laboralmente a un trabajador que en su empresa ha sido pensionado. Indica también que el fondo de pensiones le exigió desvincular laboralmente al trabajador para poder reconocerle la pensión.

Este tema contiene varios aspectos que deben analizarse: 1) Derecho del pensionado a continuar trabajando; 2) La justa causa de despido del trabajador al cumplir la edad de pensión por jubilación; 3) Cómo contratar o vincular a un trabajador pensionado y establecer si los pensionados tienen los mismos derechos que los demás trabajadores;  4) Como funciona este concepto en el sector público.

  1. DERECHO DEL PENSIONADO A CONTINUAR TRABAJANDO

El trabajo es un deber y un derecho de TODA persona, sin distingo de ninguna clase, incluyendo la edad o las condiciones socioeconómicas que tenga individualmente. Es decir, que si una empresa o persona natural quiere brindar la oportunidad a otro de trabajar, ser pensionado no es un obstáculo. Al menos así puede comprenderse de la lectura del artículo 25 de la Constitución Política, que dice:

ARTICULO  25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Si se compagina este concepto con el establecido en el artículo 13 de la Carta, entenderemos que los pensionados tienen derecho a continuar laborando. Asunto diferente al trámite de reconocimiento pensional, en el cual los fondos de pensiones deberían ser prudentes y respetar el derecho al trabajo de los pensionados.

2. EL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD COMO CAUSA DE RETIRO FORZOSO O DESPIDO CON JUSTA CAUSA

El artículo 62 del CST, determina en la causal 14, que el cumplimiento de la edad de pensión es causal de retiro, de la siguiente manera:

«14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa».

Sin embargo, este concepto debe armonizarse con el contenido de la sentencia C-1443 de 2000, que condicionó la expresión a que el trabajador esté de acuerdo en terminar la relación laboral, de la siguiente manera:

«(…) Es decir, que el empleador cuando el trabajador haya cumplido los requisitos para obtener su pensión, no puede dar por terminado el contrato de trabajo, en forma unilateral, por justa causa, si previamente al reconocimiento de la pensión de jubilación, omitió consultar al trabajador si deseaba hacer uso de la facultad prevista en el artículo 33, parágrafo 3, de la Ley 100 de 1993. Bajo cualquier otra interpretación, se declara inexequible».

Ahora bien, la norma a la que hace referencia la decisión de la Corte Constitucional, es la siguiente:

Ley 100, Artículo 33 (…) PARAGRAFO. 3º- Reglamentado por el Decreto Nacional 2245 de 2012. No obstante el requisito establecido en el numeral dos (2) de este artículo, cuando el trabajador lo estime conveniente, podrá seguir trabajando y cotizando durante 5 años más, ya sea para aumentar el monto de la pensión o para completar los requisitos si fuere el caso.

Esto nos lleva a concluir que las personas que cumplen edad de pensión y desean continuar laborando y cotizando, por ejemplo para mejorar pensión, pueden hacerlo, durante 5 años más. No necesariamente cumplir la edad de pensión es igual a que se le reconozca, mucho menos es causal de despido con justa causa. Igualmente, esta situación no puede confundirse con el derecho que tiene un pensionado de seguir laborando aún cuando se haya reconocido su pensión; tampoco quiere decir que pueden desconocerse sus derechos laborales.

Pero, también podríamos concluir, que si el trabajador hizo uso del derecho a continuar LABORANDO Y COTIZANDO durante 5 años más, al finalizar ese período, si habría lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo, con justa causa.

Además, resulta importante destacar que el decreto 2245 hace diferenciación entre los sectores público y privado, para determinar que en el sector público no se pueden recibir pensión y salario simultáneamente:

b) La administradora o la entidad que efectuó el reconocimiento de la pensión, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de recibo de la comunicación de que trata el literal anterior, deberá informar por escrito al empleador y al beneficiario de la pensión la fecha exacta de la inclusión en nómina general de pensionados, la cual deberá observar lo dispuesto en el literal anterior. El retiro quedará condicionado a la inclusión del trabajador en la nómina de pensionados. En todo caso, tratándose de los servidores públicos, salvo el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes y las excepciones legales, no se podrá percibir simultáneamente salario y pensión.

El texto en negrilla también permite deducir, que la prohibición tiene sus excepciones, en las cuales una persona podría recibir simultáneamente hasta tres pensiones: invalidez, sobreviviente y jubilación, dependiendo el caso, pero es otro tema.

3. COMO CONTRATAR UN PENSIONADO; Y, ¿TIENEN LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS DEMÁS TRABAJADORES?

En este sentido debe interpretarse la situación de acuerdo al caso concreto, que dependerá de la necesidad de la empresa y la voluntad del trabajador. Es decir si las partes quieren pactar un contrato laboral o uno de prestación de servicios.

Si la empresa requiere de los servicios del pensionado, de la misma forma en que había venido laborando es decir, como un empleado más, es sentir de este asesor, que de manera lógica se continúen brindando todas las prestaciones sociales, a excepción de la pensión, que ya fue reconocida.

Lo anterior, por cuanto de otra manera se estaría incurriendo en actos discriminatorios laborales, que podrían dar lugar a demandas contra el empleador, por desconocer los derechos esenciales de un trabajador, que por ser pensionado no pierde el derecho a vacaciones, cesantías, primas, compensación, etc. Esto de acuerdo con lo señalado en los artículos 13 y 53 de la Constitución, que dicen:

ARTICULO  13.  Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.

El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

Esto referente a la prohibición de establecer diferencias injustas contra personas que ostentan calidades, que inclusive les hacen sujetos vulnerables o de especial protección, como son las personas de la tercera edad. Es decir, que si se aspira a contratar un pensionado, lo mínimo que puede hacerse es reconocer todas sus prestaciones sociales, excepto pensión.

Este concepto puede armonizarse con lo dispuesto por el artículo 53 de la Constitución, que dispone:

ARTICULO  53. (…)  La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. (…)

Desconocer los derechos laborales de un trabajador, so pretexto de que ya se encuentra disfrutando de la pensión, puede ser un criterio errado, camino directo a demandas laborales.

Bajo esas premisas, puede deducirse que los pensionados tienen los mismos derechos que todos los trabajadores, y únicamente para efectos prácticos, se exime del pago de pensiones, al trabajador y a la empresa.

Ahora bien, si la empresa requiere un PRESTADOR de servicios, puede vincularlo mediante el contrato respectivo, y debería cuidarse de incurrir en los conceptos que para el caso advierte el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, es decir: prestación personal del servicio, subordinación y salario. Si se ingresa en el conjunto de esos conceptos, automáticamente estamos en presencia de un contrato laboral, independientemente de la persona o del nombre que se le de al contrato.

¿Y LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO?

Aquí deben hacerse dos precisiones: a) La prohibición constitucional por la cual una persona no puede recibir dos emolumentos del tesoro público y b) La edad de retiro forzoso de los trabajadores.

a. PROHIBICIÓN CONSTITUCIONAL DE RECIBIR DOS MESADAS DEL TESORO PÚBLICO

De esta forma se prohibe a una persona recibir, por ejemplo, un salario proveniente del sector público, en cualquiera de sus niveles, y una pensión de jubilación. Es inconstitucional y prohibido. Es decir, que el  trabajador vinculado al sector público, que cumplió la edad de pensión por jubilación, no puede ser despedido por ese solo hecho. Los trabajadores del Estado también tienen derecho a no ser despedidos aunque hayan cumplido la edad de pensión por jubilación.

Por esta razón aparece el segundo punto que es la edad de retiro forzoso, que no implica prohibición al trabajador para desempeñarse como empleado del sector privado. Así las cosas, un pensionado del sector público, puede ser trabajador de una empresa privada.

b. EDAD DE RETIRO FORZOSO

Este concepto aplica UNICAMENTE para los trabajadores vinculados al sector público, llamense trabajadores oficiales o empleados públicos. Tiene como propoósitos renovar el personal vinculado al Estado y a su vez brindar oportunidades a las nuevas generaciones.

Pero, inclusive en el escenario de lo público, la edad de retiro forzoso no puede confundirse con el cumplimiento de la edad de jubilación,. Evidentemente, puede darse la edad de retiro forzoso y no tener derecho a pensión; o cumplirse la edad de jubilación sin haber completado el tiempo requerido por la ley. Sin embargo, la edad de retiro forzoso si obliga al Estado y al trabajador, a que sea desvinculado sin derecho a reintegro; el retiro forzoso, hoy a los 70 años, se da únicamente por menester de la ley.

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Como y donde se demanda por el no pago de honorarios
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Como y donde se demanda por el no pago de honorarios
El contrato de prestación de servicios es eminentemente civil y comercial, pero ante el no pago, se demanda ante el juez laboral.

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CÓMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS

Los honorarios, entendidos como el pago de la prestación de unos servicios especializados, sean técnicos o profesionales, pueden ser cobrados por vía judicial.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

COMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS (INCLUYENDO HONORARIOS DE ABOGADOS).

Un usuario consulta como y donde puede demandar porque realizó algunos trabajos como profesional independiente, pero la empresa o persona natural no ha querido pagarle. Esto para aclarar que, evidentemente se puede demandar a personas naturales o jurídicas.

NATURALEZA DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de prestación de servicios puede ser verbal o escrito. Su naturaleza es eminentemente civil y comercial, en consecuencia se regula por el código civil y el código de comercio. Sin embargo, para el cobro de obligaciones emanadas de un contrato de prestación de servicios, se acude a la jurisdicción laboral, aunque algunos juristas argumenten que se debe tramitar ante la jurisdicción civil.

La razón fundamental para que el contrato de prestación de servicios sea tramitado por la jurisdicción laboral, es que de él se desprende una actividad que cubre el salario de un trabajador independiente; si recordamos lo establecido en nuestra Constitución, Colombia se funda, entre otros conceptos, en el trabajo.

DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LA MATERIA

El código procesal del trabajo regula la jurisdicción ante la cual se tramitan los procesos para el cobro de honorarios, de la siguiente manera:

«ARTICULO 2º- Modificado por el art. 2, Ley 712 de 2001, Adicionado por el art. 3, Ley 1210 de 2008. Asuntos de que conoce esta jurisdicción. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.

También conocerá de la ejecución de las obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que corresponde a los empleados públicos; de las sanciones de suspensión temporal y de las cancelaciones de personerías, disolución y liquidación de las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de los laudos arbitrales; de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y de las diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen de seguridad social integral y sus afiliados.

Serán también de su competencia los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen, siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. Conocerá igualmente de la demanda de reconvención que proponga el demandado en esta clase de juicios de reconocimientos de honorarios y remuneraciones, cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de la misma causa que fundamente la demanda principal.

Será de su competencia el conocimiento de los procesos de ejecución de las multas impuestas a favor del servicio nacional de aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas, sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.

También conocerá de la ejecución de actos administrativos y resoluciones, emanadas por las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral que reconozcan pensiones de jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes; señalan reajustes o reliquidaciones de dichas pensiones; y ordenan pagos sobre indemnizaciones, auxilios e incapacidades.

PARAGRAFO 1º-El trámite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el correspondiente al del proceso ordinario laboral.

La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo tendrá el procedimiento establecido para el proceso ejecutivo laboral».

Obsérvese el énfasis que hace la norma sobre la competencia para tramitar el cobro de honorarios por vía ejecutiva laboral. Por tal razón, la competencia para este asunto es del juez laboral.

ANTE CUAL JUEZ LABORAL SE PRESENTA LA DEMANDA

Si Usted necesita demandar por el no pago de honorarios, debe tener en cuenta varios factores, para decidir si la tramita ante un juez laboral del circuito o un juez de pequeñas causas laborales:

a. Si el demandado es entidad privada o persona natural:

  1. Domicilio de la empresa o último lugar de prestación del servicio. Usted puede elegir en donde demandar y puede ser cualquiera de estos dos: El lugar donde la empresa tiene su sede principal o el último lugar de prestación del servicio, a su elección.
  2. Cuantía. Si lo que le adeudan es inferior a veinte (20) salarios mínimos, se presenta ante el juez de pequeñas causas laborales, o juez municipal donde no hay esa categoría.

b. Si quien le debe es una entidad pública, no importa la cuantía, debe presentarse ante el juez laboral del circuito del domicilio de la entidad a quien va a demandar.

CUANDO NECESITA ABOGADO

No siempre necesitará ser un experto en materia de derecho laboral para demandar. Si su demanda es inferior a 20 salarios mínimos mensuales (2019 $16.562.000), Usted puede demandar verbalmente y sin necesidad de abogado. En los demás casos si necesitará de un abogado que le asista.

COMO SE PRESENTA LA DEMANDA

Tratándose de una demanda de mínima cuantía (Menos de 20 salarios mínimos), Usted puede:

  1. Es su decisión si quiere hacer un escrito de demanda o no. (Recomiendo hacerlo).
  2. Se presenta directamente en el juzgado de pequeñas causas laborales.
  3. No olvide, si lo hace por escrito, detallar y enumerar los hechos que sustentan sus peticiones
  4. Adjunte las pruebas que quiera hacer valer y los testigos que pretenda llamar
  5. Procure adjuntar la liquidación de lo que le adeudan.
  6. Apunte en la demanda los datos de contacto del demandado (Dirección, teléfono, correo electrónico)
  7. No olvide, si se trata de una empresa, apuntar BIEN el nombre (Ejemplo ETELL= INCORRECTO; Empresa de telecomunicaciones del llano S.A. E.S.P- ETELL.= CORRECTO).
  8. Deje claridad sobre quien es el representante legal de la empresa.

TAMBIÉN PUEDE INICIAR UN PROCESO MONITORIO

Dependiendo de la situacion, también podrá presentar una demanda ejecutiva denominada «proceso monitorio», que es un proceso muy rápido y novedoso en Colombia.

Si quiere un modelo de demanda de proceso monitorio, clic aqui: modelo demanda

¿Y SI LOS HONORARIOS SON DE ABOGADO?

En este caso, dependerá de la causa que origine la demanda, de la siguiente manera:

  1. Si los honorarios se adeudan POR REVOCATORIA DEL PODER, se sigue el procedimiento descrito en el inciso segundo del artículo 76 del código general del proceso, es decir: debe proponerse el incidente de regulación de honorarios, pero sólo se podrá hacer dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia de la revocatoria.
  2. Si se han dejado pasar los 30 días, o la causa del no pago de honorarios es diferente a revocatoria del poder, debe igualmente procederse a la demanda laboral.

Dudas en materia laboral? Agende una cita por celular o WhatsApp 3102224231 – [email protected]

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. Abogados en Villavicencio 3102224231 – [email protected] Abogados en Bogotá y Abogados en Villavicencio, Meta. Servicios a nivel nacional.

Nuestros servicios:

  • Asesoría jurídica y representación en procesos judiciales o administrativos;
  • Asesoría en contratación laboral y manejo jurídico de personal;
  • Asesoría en materia de contratación pública y licitaciones;
  • Estudios de seguridad para el personal de su empresa (Antecedentes y situación jurídica)
  • Investigación de bienes y ubicación de personas.

Fuente normativa: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-726-14.htm

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MODELO DE DEMANDA PROCESO MONITORIO

El proceso monitorio hace posible cobrar deudas por servicios o productos vendidos que no son pagados por el cliente. Ejemplos clásicos: tenderos, prestadores de servicios que presentaron cuentas de cobro que nunca le pagaron, etc.[/rdy_icon_text][rdy_button text=»Descarga por $29.500″ size=»large» font_size=»18Px» margin_top=»0″ margin_bottom=»0″ border_radius=»0″ link=»url:https%3A%2F%2Fwww.losabogadosasesores.com%2Fproducto%2Fmodelo-de-demanda-proceso-monitorio%2F|title:Modelo%20de%20demanda%20proceso%20monitorio|target:%20_blank|»][/vc_column][/vc_row]