Abogado Alexander Gonzalez.
PLANEACIÓN TRIBUTARIA: AHORRAR DINERO EN IMPUESTOS
PLANEACIÓN TRIBUTARIA: AHORRAR DINERO EN IMPUESTOS
La planeación tributaria busca utilizar todas las herramientas jurídicas disponibles para ahorrar impuestos.

PLANEACIÓN TRIBUTARIA: AHORRAR DINERO EN IMPUESTOS

En una definición propia, la planeación tributaria es un conjunto de procesos y estrategias encaminadas a aprovechar las exenciones y exclusiones de impuestos que otorga la ley.

COMO FUNCIONA

La planeación tributaria se fundamenta en principios de la aministración de empresas, mediante los cuales, en la empresa existen presupuestos  y planes, ajustados a las necesidades de la misión y visión de la compañía.

Esos presupuestos incluyen compras, gastos e inversión social, por ejemplo; también esos presupuestos incluyen metas. Cada uno de esos componentes debe articularse para que la carga impositiva disminuya ostensiblemente, de acuerdo a las posibilidades legales.

EJEMPLOS

Grandes ejemplos de planeación tributaria los vemos a diario en entes como los almacenes de cadena, que pagan menos impuestos, debido a  todo tipo de maniobras como los convenios con fundaciones, compras e inversiones en departamentos que tienen descuentos impositivos.

Para citar un claro ejemplo, un contribuyente que al finalizar el año 2019 debía pagar en total de impuestos por IVA, RENTA e ICA, un total de $60 millones de pesos, puede pagar sólamente 25 o 30 millones de pesos, fruto de la organización y planeación.

RESTRICCIONES

Cada que hay una reforma tributaria, el Estado procura restringir el acceso a la elusión, componente esencial de la planeación tributaria, pero a la par, busca crear otros mecanismos para facilitar a algunos grupos económicos, que los beneficios sean visibles.

De esta forma, por ejemplo, a partir de este año, todos los descuentos que pretendan hacerse por IVA, o que quieran hacerse frente al impuesto de RENTA, deberán haberse pagado por medio del sistema financiero.

Otra restricción se da con la limitación de entidades que no son contribuyentes de los impuestos de renta y patrimonio, que cada vez son mas limitadas.

NUEVOS RETOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE IMPUESTOS Y PARA LOS CONTRIBUYENTES

Las nuevas tecnologías que incorporan monedas virtuales tan difíciles de regular; la existencia de organizaciones que aún permiten generación de ingresos y la ausencia de regulación eficiente para compra e inversión en departamentos excluidos de IVA, son aún algunos de los grandes retos que tienen las autoridades.

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. – 310 222 4231 – [email protected]

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Fuente: ley 1943 de 2018, presidencia:

http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201949%20DEL%208%20DE%20ENERO%20DE%202019.pdf

 

 

REQUERIDO POR LA UGPP O LA DIAN
ABUSOS DE LA UGPP
REQUERIDO POR LA UGPP O LA DIAN
Abogados expertos le asesoran y representan. Procesos ante la unidad de gestión de parafiscales.

LOS REQUERIMIENTOS DE LA UGPP: ABUSO DE PODER

La UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION PENSIONAL Y DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES (UGPP), cuando redacta los requerimientos, liquidaciones y/o embargos, normalmente transgrede los derechos fundamentales de los ciudadanos.

DEBIDO PROCESO

Es usual que la UGPP, al momento de realizar los requerimientos de información o aquellos que hace para que el contribuyente declare o corrija, se basen en violaciones al debido proceso, circunstancia suficiente para exigir a la UGPP, que rehaga la actuación.

QUE CLASE DE AFECTACIONES AL DEBIDO PROCESO?

La UGPP cuando realiza sus liquidaciones tiende a cometer errores de notificación, igualmente desatienden el principio de favorabilidad y quebrantan el principio de legalidad.

Es común encontrar que los procesos que imponen multas multimillonarias a los ciudadanos, contengan errores en la base de liquidación, ya que, no es lo mismo recibir ingresos que tener utilidades. En muchos casos la UGPP calcula la base de cotización sobre los ingresos y no sobre las utilidades reales.

Otro error frecuente de la UGPP es, que no comprenden el concepto de presunción de ingresos, y en consecuencia atacan al ciudadano con todo el poder Estatal, ante el cual queda desarmado y desmoralizado.

¿QUE PUEDE HACER LA UGPP?

La UGPP, por disposición del Estatuto Tributario, cuenta con poder de fiscalización y facultades de cobro coactivo; una vez proferida y en firme la liquidación oficial, junto al mandamiento de pago o inclusive antes de expedirlo, puede ordenar:

  • Embargo de establecimientos de comercio

  • Embargo de vehículos y/o su inmovilización

  • Embargo de inmuebles

  • Embargo de cuentas bancarias y títulos valores depositados en bancos

QUEDARSE SIN CRÉDITO

Para los comerciantes, además de las afectaciones a sus bienes, una medida cautelar de la DIAN o de la UGPP es algo supremamente grave, porque una comunicación de embargo de cuentas puede dejarlos sin crédito bancario.

QUE NO SE DEBE HACER

Es común encontrar personas que ante el requerimiento de la DIAN, de la UGPP, o de cualquier deudor, proceden a poner sus bienes a nombre de hijos, familiares o amigos.

Esa no es una solución, porque no será dificil para el acreedor demostrar que se trata de negocios simulados. Además, puede traerle consecuencias en materia penal, por alzamiento u ocultamiento de bienes.

QUE SE PUEDE HACER

Dependiendo del caso concreto y particular, puede hacerse uso de todas herramientas legales diseñadas para defender al ciudadano del poder Estatal usado de manera injusta en su contra.

Cuando se está   en un proceso de la DIAN o de la UGPP, los embargos se pueden prevenir y hacer que los bienes queden protegidos con estrategias jurídicas adecuadas.

¿EN QUÉ MOMENTO DEBERÍA SOLICITAR ASESORÍA  Y DEFENSA JURÍDICO-TRIBUTARIA?

  • Cuando la UGPP le «invita a afiliarse al sistema».
  • Cuando le llega cualquier requerimiento.
  • Cuando se ha proferido la liquidación oficial.
  • Cuando ya tiene medidas cautelares o de embargos.
  • Cuando sabe de un mandamiento de pago en su contra.

¿QUE PUEDE HACER UN ABOGADO EXPERTO EN DERECHO TRIBUTARIO POR USTED?

  • Organizar adecuadamente las respuestas a la UGPP
  • Defenderle en los procesos ante la entidad
  • Demandar al Estado cuando se han violado sus derechos
  • Diseñar estrategias para que Usted pague menos parafiscales, de manera legal.
  • Diseñar estrategias para que Usted pague menos impuestos, legalmente.

¿Dudas? ¿Requerido por la UGPP? 3102224231 – ALEXANDER GONZÁLEZ – ABOGADO EN VILLAVICENCIO – DERECHO TRIBUTARIO, LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL, ADMINISTRATIVO Y PENAL. [email protected]

 

ENFERMIDADES TERMINALES O CATASTRÓFICAS, CAUSA DE PENSIÓN
ENFERMIDADES TERMINALES O CATASTRÓFICAS, CAUSA DE PENSIÓN
ENFERMIDADES TERMINALES O CATASTRÓFICAS, CAUSA DE PENSIÓN
Las personas que padecen enfermedades terminales o catastróficas, son sujetos vulnerables que el Estado protege de manera especial.

ENFERMIDADES TERMINALES O CATASTRÓFICAS, CAUSA DE PENSIÓN

Las personas que padecen enfermedades terminales o catastróficas, son sujetos vulnerables que el Estado protege de manera especial. Por esta razón, las enfermedades catastróficas o terminales, son causal de que quien las padece, pueda solicitar por vía administrativa y/o judicial, la pensión de invalidez.

Enfermedades catastróficas o terminales que dan derecho a la pensión de invalidez:

• VIH – SIDA.
• La insuficiencia renal crónica.
• El cáncer con los ciclos de radio y quimioterapia.
• Trasplante renal.
• Trasplante de corazón.
• Trasplante de hígado.
• Trasplante de médula ósea.
• El manejo quirúrgico para enfermedades del corazón, de la aorta torácica y abdominal, de la vena cava, los vasos pulmonares y renales.
• Enfermedades cardiacas que requieran atención hospitalaria por infarto agudo de miocardio o revisión [reprogramación] de aparato marcapaso SOD y dispositivo médico de uso humano stent.
• Quienes requieran reemplazo articular parcial o total de cadera o rodilla.
• Quienes se encuentren internos en la Unidad de Cuidados Intensivos.
• Quienes requieran de atención quirúrgica para afecciones del sistema nervioso central incluyendo las afecciones vasculares y neurológicas, intracraneales y las operaciones plásticas en cráneo necesarias para estos casos.
• Traumas que afecten la columna vertebral o el canal raquídeo siempre que involucren daño o probable daño de médula y que requiera atención quirúrgica.
• Quemaduras profundas mayores al 20% de extensión de superficie corporal Quemaduras profundas en cara, manos, periné o pies independientemente de su extensión.
• Quemaduras adicionales a los casos anteriores, que afecten menos del 20% de extensión de superficie corporal.

DE CUÁNTO SERÁ LA PENSIÓN

Para determinar el monto de la pension de invalidez por enfermedades catastróficas, debe calcularse con las variables de semanas cotizadas y gravedad de la pérdida de capacidad laboral:

  1. Gravedad de la invalidez: a.) Del 50% al 65% de pérdida de capacidad laboral se recibirá el 45% del ingreso base de cotización con un incremento de un 1.5% por cada 50 semanas adicionales a las primeras 500. b) Si se pierde el 66% o más de la capacidad laboral se recibirá el 54% del ingreso base con un incremento de un 2% por cada 50 semanas adicionales a las primeras 800.
  2. Ninguna pensión puede ser inferior a un salario mínimo legal vigente ni superior al 75% del ingreso base de cotización.

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S., derecho laboral y sindical 3102224231 [email protected]

Fuente normativa:  http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-057-17.htm

 

Como y donde se demanda por el no pago de honorarios
Como y donde se demanda por el no pago de honorarios

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Como y donde se demanda por el no pago de honorarios
El contrato de prestación de servicios es eminentemente civil y comercial, pero ante el no pago, se demanda ante el juez laboral.

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CÓMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS

Los honorarios, entendidos como el pago de la prestación de unos servicios especializados, sean técnicos o profesionales, pueden ser cobrados por vía judicial.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

COMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS (INCLUYENDO HONORARIOS DE ABOGADOS).

Un usuario consulta como y donde puede demandar porque realizó algunos trabajos como profesional independiente, pero la empresa o persona natural no ha querido pagarle. Esto para aclarar que, evidentemente se puede demandar a personas naturales o jurídicas.

NATURALEZA DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de prestación de servicios puede ser verbal o escrito. Su naturaleza es eminentemente civil y comercial, en consecuencia se regula por el código civil y el código de comercio. Sin embargo, para el cobro de obligaciones emanadas de un contrato de prestación de servicios, se acude a la jurisdicción laboral, aunque algunos juristas argumenten que se debe tramitar ante la jurisdicción civil.

La razón fundamental para que el contrato de prestación de servicios sea tramitado por la jurisdicción laboral, es que de él se desprende una actividad que cubre el salario de un trabajador independiente; si recordamos lo establecido en nuestra Constitución, Colombia se funda, entre otros conceptos, en el trabajo.

DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LA MATERIA

El código procesal del trabajo regula la jurisdicción ante la cual se tramitan los procesos para el cobro de honorarios, de la siguiente manera:

«ARTICULO 2º- Modificado por el art. 2, Ley 712 de 2001, Adicionado por el art. 3, Ley 1210 de 2008. Asuntos de que conoce esta jurisdicción. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.

También conocerá de la ejecución de las obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que corresponde a los empleados públicos; de las sanciones de suspensión temporal y de las cancelaciones de personerías, disolución y liquidación de las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de los laudos arbitrales; de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y de las diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen de seguridad social integral y sus afiliados.

Serán también de su competencia los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen, siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. Conocerá igualmente de la demanda de reconvención que proponga el demandado en esta clase de juicios de reconocimientos de honorarios y remuneraciones, cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de la misma causa que fundamente la demanda principal.

Será de su competencia el conocimiento de los procesos de ejecución de las multas impuestas a favor del servicio nacional de aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas, sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.

También conocerá de la ejecución de actos administrativos y resoluciones, emanadas por las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral que reconozcan pensiones de jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes; señalan reajustes o reliquidaciones de dichas pensiones; y ordenan pagos sobre indemnizaciones, auxilios e incapacidades.

PARAGRAFO 1º-El trámite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el correspondiente al del proceso ordinario laboral.

La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo tendrá el procedimiento establecido para el proceso ejecutivo laboral».

Obsérvese el énfasis que hace la norma sobre la competencia para tramitar el cobro de honorarios por vía ejecutiva laboral. Por tal razón, la competencia para este asunto es del juez laboral.

ANTE CUAL JUEZ LABORAL SE PRESENTA LA DEMANDA

Si Usted necesita demandar por el no pago de honorarios, debe tener en cuenta varios factores, para decidir si la tramita ante un juez laboral del circuito o un juez de pequeñas causas laborales:

a. Si el demandado es entidad privada o persona natural:

  1. Domicilio de la empresa o último lugar de prestación del servicio. Usted puede elegir en donde demandar y puede ser cualquiera de estos dos: El lugar donde la empresa tiene su sede principal o el último lugar de prestación del servicio, a su elección.
  2. Cuantía. Si lo que le adeudan es inferior a veinte (20) salarios mínimos, se presenta ante el juez de pequeñas causas laborales, o juez municipal donde no hay esa categoría.

b. Si quien le debe es una entidad pública, no importa la cuantía, debe presentarse ante el juez laboral del circuito del domicilio de la entidad a quien va a demandar.

CUANDO NECESITA ABOGADO

No siempre necesitará ser un experto en materia de derecho laboral para demandar. Si su demanda es inferior a 20 salarios mínimos mensuales (2019 $16.562.000), Usted puede demandar verbalmente y sin necesidad de abogado. En los demás casos si necesitará de un abogado que le asista.

COMO SE PRESENTA LA DEMANDA

Tratándose de una demanda de mínima cuantía (Menos de 20 salarios mínimos), Usted puede:

  1. Es su decisión si quiere hacer un escrito de demanda o no. (Recomiendo hacerlo).
  2. Se presenta directamente en el juzgado de pequeñas causas laborales.
  3. No olvide, si lo hace por escrito, detallar y enumerar los hechos que sustentan sus peticiones
  4. Adjunte las pruebas que quiera hacer valer y los testigos que pretenda llamar
  5. Procure adjuntar la liquidación de lo que le adeudan.
  6. Apunte en la demanda los datos de contacto del demandado (Dirección, teléfono, correo electrónico)
  7. No olvide, si se trata de una empresa, apuntar BIEN el nombre (Ejemplo ETELL= INCORRECTO; Empresa de telecomunicaciones del llano S.A. E.S.P- ETELL.= CORRECTO).
  8. Deje claridad sobre quien es el representante legal de la empresa.

TAMBIÉN PUEDE INICIAR UN PROCESO MONITORIO

Dependiendo de la situacion, también podrá presentar una demanda ejecutiva denominada «proceso monitorio», que es un proceso muy rápido y novedoso en Colombia.

Si quiere un modelo de demanda de proceso monitorio, clic aqui: modelo demanda

¿Y SI LOS HONORARIOS SON DE ABOGADO?

En este caso, dependerá de la causa que origine la demanda, de la siguiente manera:

  1. Si los honorarios se adeudan POR REVOCATORIA DEL PODER, se sigue el procedimiento descrito en el inciso segundo del artículo 76 del código general del proceso, es decir: debe proponerse el incidente de regulación de honorarios, pero sólo se podrá hacer dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia de la revocatoria.
  2. Si se han dejado pasar los 30 días, o la causa del no pago de honorarios es diferente a revocatoria del poder, debe igualmente procederse a la demanda laboral.

Dudas en materia laboral? Agende una cita por celular o WhatsApp 3102224231 – [email protected]

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. Abogados en Villavicencio 3102224231 – [email protected] Abogados en Bogotá y Abogados en Villavicencio, Meta. Servicios a nivel nacional.

Nuestros servicios:

  • Asesoría jurídica y representación en procesos judiciales o administrativos;
  • Asesoría en contratación laboral y manejo jurídico de personal;
  • Asesoría en materia de contratación pública y licitaciones;
  • Estudios de seguridad para el personal de su empresa (Antecedentes y situación jurídica)
  • Investigación de bienes y ubicación de personas.

Fuente normativa: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-726-14.htm

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MODELO DE DEMANDA PROCESO MONITORIO

El proceso monitorio hace posible cobrar deudas por servicios o productos vendidos que no son pagados por el cliente. Ejemplos clásicos: tenderos, prestadores de servicios que presentaron cuentas de cobro que nunca le pagaron, etc.[/rdy_icon_text][rdy_button text=»Descarga por $29.500″ size=»large» font_size=»18Px» margin_top=»0″ margin_bottom=»0″ border_radius=»0″ link=»url:https%3A%2F%2Fwww.losabogadosasesores.com%2Fproducto%2Fmodelo-de-demanda-proceso-monitorio%2F|title:Modelo%20de%20demanda%20proceso%20monitorio|target:%20_blank|»][/vc_column][/vc_row]