indemnizacion laboral

¿QUIEN PAGA POR LAS COSAS QUE DAÑA UN TRABAJADOR?

¿QUIEN PAGA POR LAS COSAS QUE DAÑA UN TRABAJADOR? Cada dos o tres días recibimos consultas similares, sobre casos en se pierden las cosas, se dañan y no hay quien responda. TENER PRECAUCIÓN Debido a la restricción que hace el código sustantivo del trabajo, sobre que «El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios …

¿QUIEN PAGA POR LAS COSAS QUE DAÑA UN TRABAJADOR? Leer más »

CÓMO DIFERENCIAR UN CONTRATO DE SERVICIOS DE UNO LABORAL

El contrato laboral – Vs el contrato de prestación de servicios.   La práctica empresarial, comercial y laboral nos conduce a que permanentemente se elaboren contratos con personas para que realicen actividades por y para nosotros. Hoy veremos algunas diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato laboral. Comprender esta diferencia puede evitarnos demandas …

CÓMO DIFERENCIAR UN CONTRATO DE SERVICIOS DE UNO LABORAL Leer más »

CUIDADO CON ESTAS MODALIDADES DE ESTAFA VIGENTES

CUIDADO CON ESTAS MODALIDADES DE ESTAFA VIGENTES Que no te roben! Aquí te enseñamos TRES modalidades de estafa vigentes, que no son tan famosas como las demás, pero por eso mismo son muy peligrosas para tu bolsillo. Como abogados, habitualmente nuestra misión es defender, pero aquí te dejamos unos tips para PREVENIR. Los abogados, conocemos …

CUIDADO CON ESTAS MODALIDADES DE ESTAFA VIGENTES Leer más »

Derechos de los trabajadores contratados por días

Derechos del personal contratado por días Para evitar inconvenientes, el personal que se contrata por días debe contratarse de acuerdo a la normatividad vigente. Como demostraremos más económico pagar todos los conceptos legales, que evadirlos. SEGURIDAD SOCIAL Muchos empleadores temen a este asunto, porque tienen la creencia errada que eso es demasiado costoso. En realidad, …

Derechos de los trabajadores contratados por días Leer más »

¿LAS COMISIONES Y BONIFICACIONES SON SALARIO?

CONFUSIONES SOBRE LOS PAGOS QUE SON Y NO SON SALARIO Por correo, Sandra pregunta: «Yo gano 2 millones de pesos, de los cuáles recibo el mínimo como básico y el resto me lo pagan como bonos. ¿Eso es legal?». Respuesta: La confusión nace de la interpretación equivocada de algunas empresas, sobre el artículo 132 del …

¿LAS COMISIONES Y BONIFICACIONES SON SALARIO? Leer más »

Aclaraciones sobre permisos al trabajador por calamidad doméstica.

Aclaraciones sobre permisos al trabajador por calamidad doméstica. De una empresa nos cosultaron sobre los permisos que la empresa debe otorgar al trabajador. Cuáles son obligatorios. Sobre calamidad doméstica, que debe entenderse en ese caso y hasta donde va la responsabilidad de la empresa o empleador. PERMISOS OBLIGATORIOS La empresa o el empleador estan en …

Aclaraciones sobre permisos al trabajador por calamidad doméstica. Leer más »

No podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes

No podrá despedirse a trabajadores con esposas o compañeras embarazadas o lactantes que dependan de su pareja. En adelante no podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes. Las empresas o empleadores que tengan trabajadores cuyas esposas estén embarazadas o en período de lactancia (18 semanas después del parto), y que dependan económicamente del …

No podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes Leer más »

El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación.

El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación. El trabajador puede demandar para que se le liquide conforme al salario que en realidad ganaba. Que sus cesantías y  TODAS sus prestaciones sociales, se liquiden con fiundamento en todo el salario. Se reliquiden los pagos de seguridad social, conforme al salario realmente devengado. Eventualmente, …

El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación. Leer más »

AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO

AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO La mayoría de las empresas incurren en un error garrafal cuando, para hacer su reglamento interno de trabajo, hacen un «copiar y pegar» de otros reglamentos de trabajo; olvidan que se trata de la carta de navegación de SU EMPRESA. Es como salir a buscar una dirección, …

AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO Leer más »

Scroll al inicio