Salario integral en 2019: minimo $10.765.508

Salario integral en 2019: minimo $10.765.508

Hace unos días una usuaria pidió una liquidación, que la habían despedido y que ella tenía un salario integral de $900.000. No son mas que engaños de algunos empresarios y comerciantes para no pagar a los trabajadores lo que la ley dice que deben pagar.

¿Qué dice la ley sobre el salario integral?

El artículo 132 del Código Sustantivo de Trabajo, dice que cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.

Sin embargo, es válida la estipulación escrita de un salario que compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios como el trabajo nocturno, extraordinario o dominicales y festivos.

Las  vacaciones NO están incluídas en el salario integral.

El 30% adicional a los 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes

Además de ello, el trabajador, junto con sus 10 salarios mínimos debe recibir un 30% adicional, que es el factor prestacional, mas las vacaciones. Por eso el valor de $10.765.508.

Para un ejemplo, los 10 salarios minimos, para este año, suman $8.281.00, si le sumamos el 30%, da un total de $2.484.300, que suman en total esos $10.765.508.

La realidad sobre unos salarios integrales inferiores

Si un trabajador recibe un salario de $900.000, con la mentira de que es «integral», en realidad reúne los elementos para demandar el pago de todas las obligaciones laborales, sociales y prestacionales sobre ese salario. De manera que la liquidación de ese trabajador se hará sobre ese valor y así puede pedirse en una demanda. (Ver: http://losabogadosasesores.com/que-es-la-liquidacion-en-el-trabajo/)

 

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