Los doce abusos laborales mas comunes

Los doce abusos laborales mas comunes

Los doce abusos laborales mas comunes
Muchas empresas abusan de manera normal de sus empleados. Aquí una compilación de los doce abusos más comunes.

¿CUALES SON LOS ABUSOS MAS COMUNES DE LAS EMPRESAS CON LOS TRABAJADORES?

  1. Pagar diariamente sin vincular al trabajador al sistema de seguridad social ni prestaciones sociales.
  2. Exceder ampliamente las horas que permite la ley.
  3. No pagar horas extras o pagar menos de las que realmente se laboran. (Ver: http://losabogadosasesores.com/cuantas-horas-de-trabajo-al-dia-dice-la-ley/).
  4. No conceder permisos obligatorios de ley. (Ver: http://losabogadosasesores.com/asi-funcionara-la-licencia-por-maternidad/).
  5. Pagar comisiones o bonificaciones disfrazados para no incluirlos como salario.
  6. Pagar al trabajador un salario y reportar otro al sistema de seguridad social.
  7. Hacer mal las liquidaciones laborales o no pagarlas (Ver: http://losabogadosasesores.com/que-es-la-liquidacion-en-el-trabajo/)
  8. No otorgar al trabajador los descansos dominicales obligatorios, con jornadas de domingo a domingo, o jornadas de descanso cada 15 dias.
  9. No dar vacaciones al trabajador.
  10. Contratar personal de planta mediante contratos de prestación de servicios que son demandables (Ver: http://losabogadosasesores.com/contratos-de-prestacion-de-servicios-demandables/)
  11. Despedir a los empleados de manera injusta. (Ver: http://losabogadosasesores.com/como-se-liquida-un-despido-sin-justa-causa/)
  12. Contratar trabajadores y pagarles «salarios integrales» muy inferiores a lo que permite la ley. (Ver: http://losabogadosasesores.com/salarrio-integral-en-2017-minimo-9590321/).

Cada uno de estos casos es constitutivo de una falta al código sustantivo del trabajo; además son conductas descritas por la ley como acoso laboral y el empleado que sea tratado de esta forma puede ser demandado.

En próximos artículos se explicarán las faltas de las cuáles no se ha hablado en estos post.

!Conozca sus derechos, si es EMPLEADOR: NO cometa estos errores que pueden costar mucho dinero. Son faltas que pueden ser demandadas por el trabajador y sancionadas por el Ministerio de Trabajo.

 

ALEXANDER GONZALEZ Y ABOGADOS ASOCIADOS – Celular y whatsapp 3102224231 [email protected]

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