Derecho Laboral

¿Quién debe hacer la transcripción de incapacidades y licencias?

TRANSCRIPCIÓN Y COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS, ¿QUIÉN DEBE HACERLAS? Existe una constante discusión sobre quien tiene la responsabilidad legal de hacer las transcripciones de las incapacidades médicas de los trabajadores. Algunas personas y empleadores argumentan que es el trabajador quien debe hacerlas, otras, por el contrario, manifiestan que corresponde a las empresas o empleadores hacer esa …

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LAS CUENTAS DE COBRO NO SON TÍTULOS VALORES

[vc_row][vc_column][vc_column_text] QUE HACER CUANDO NO NOS PAGAN UNA CUENTA DE COBRO Las cuentas de cobro son documentos que elabora la persona a quien le deben un dinero, pero no contienen la aceptación de una obligación. Por expresa disposición del código de comercio, no constituyen una manera clara de hacer exigible un pago, por lo tanto, …

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Precauciones al contratar mensajeros

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Precauciones al contratar mensajeros Si Usted o su empresa requiere contratar un mensajero, le sugerimos tener presentes algunas recomendaciones, con el fin de prevenir conflictos: EL NIVEL DE RIESGO ASEGURADO POR ARL Sepa que los servicios de mensajería en moto están clasificados como riesgo CINCO. Eso quiere decir que tendrá que pagar un poco …

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El reglamento de trabajo: la llave para aumentar productividad

El reglamento de trabajo: la llave para aumentar productividad ¿Qué es el reglamento interno de trabajo? Es un documento que rige los detalles de las relaciones laborales entre el empleado y la empresa. Pero ciertamente se ha convertido en un documento que las empresas copian y pegan sin entender que se trata de documentos muy …

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¿QUIEN PAGA POR LAS COSAS QUE DAÑA UN TRABAJADOR?

¿QUIEN PAGA POR LAS COSAS QUE DAÑA UN TRABAJADOR? Cada dos o tres días recibimos consultas similares, sobre casos en se pierden las cosas, se dañan y no hay quien responda. TENER PRECAUCIÓN Debido a la restricción que hace el código sustantivo del trabajo, sobre que «El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios …

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Empleador: no hay obligación de pagar al trabajador por entregar el puesto.

Empleador: no hay obligación de pagar al trabajador por entregar el puesto. Se despide al trabajador y abandona todo La situación de muchos empleadores cuando deben despedir un trabajador, es que aquel simplemente deja «botado el puesto». No regresa por su liquidación, no entrega el puesto, no entrega elementos, y en cambio si procede a …

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¿COMO SE LIQUIDA UN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA?

¿CÓMO LIQUIDAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA? Aveces las empresas necesitan hacer un despido de un trabajador que ha sido juicioso, responsable, pero aún así toca despedirlo. EL artículo 64 del código sustantivo de trabajo dispone que la indemnización depende del tiempo que lleva vinculado el trabajador y del tipo de contrato. TRABAJADORES …

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Estabilidad laboral de mujeres por prestación de servicios

Estabilidad laboral de mujeres por prestación de servicios Las trabajadoras, por el simple hecho de ser mujeres, tienen protección constitucional de su trabajo adicionales, aún cuando la forma legítima de vinculación sea un contrato de prestación de servicios. Maternidad y lactancia Si una mujer ha sido vinculada a la empresa, por medio de un contrato …

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