Abogado Alexander Gonzalez.
Condena a Chiquita Brands
CHIQUITA BRANDS CULPABLE – FINANCIÓ PARAMILITARISMO

FALLO DE CORTE DE WEST PALM BEACH DE EE.UU DECLARA CULPABLE A CHIQUITA BRANDS DE FINANCIAR EL PARAMILITARISMO EN COLOMBIA

La multinacional (Sucesora de United Fruit Company),  fue condenada a pagar US $38,3 millones de dólares a los demandantes, victimas de la violencia paramilitar en la década de los 90 y 2000.

CHIQUITA BRANDS CULPABLE

La decisión confirma acusaciones antiguas:
Chiquita Brands entregó recursos a las AUC sabiendo de sus actos atroces. Los más de 1.7 millones de dólares pagados entre 1997 y 2004 fortalecieron a las AUC y aumentaron la violencia en la región.

EL CASO LEGAL CONTRA CHIQUITA INVOLUCRA A NUMEROSAS PERSONAS AFECTADAS QUE PODRÍAN VER
SUS CASOS RESUELTOS EN FUTUROS JUICIOS O A TRAVÉS DE UN ACUERDO EVENTUAL.

NACIONALIDAD COLOMBIANA
FORMAS DE OBTENER NACIONALIDAD COLOMBIANA

FORMAS DE OBTENER NACIONALIDAD COLOMBIANA: Ley 2332 de 2023

LA ADQUISICIÓN DE LA NACIONALIDAD COLOMBIANA SE PUEDE REALIZAR A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES MECANISMOS:

IUS SOLI: La nacionalidad se otorga a las personas nacidas en territorio colombiano, siempre y cuando al menos uno de sus progenitores sea colombiano de nacimiento o naturalizado, o que siendo extranjero tenga residencia legal en Colombia.

NATURALIZACION: Los extranjeros que deseen obtener la nacionalidad colombiana a través de este proceso deben completar el trámite de naturalización ordinario ante el Ministerio de Relaciones Exteriores.

TRAMITE DE NATURALIZACION:

El trámite de naturalización requiere que el solicitante posea una visa de residente y pueda demostrar su domicilio legal. En el caso de extranjeros nacidos en Colombia, hijos de colombianos o con algún progenitor domiciliado en el país, deberán residir de manera continua en Colombia durante al menos cinco años previos a la presentación de la solicitud. Esta exigencia se reduce a dos años si el solicitante está casado, en unión marital de hecho con un ciudadano colombiano o tiene hijos de nacionalidad colombiana.

SE DEBERÁ PRESENTAR LA SOLICITUD DE NATURALIZACION CON LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

– Oficio dirigido al ministerio de relaciones exteriores solicitando la nacionalidad.

– Copia de la visa de residente titular o beneficiario.

– Copia de la página de datos biográficos del pasaporte vigente.

– Copia de la cedula de extranjería vigente.

– Registro civil de nacimiento.

– Acreditar mediante documento, profesión, actividad u oficio del solicitante.

No lo olvides: FORMAS DE OBTENER NACIONALIDAD COLOMBIANA: Ley 2332 de 2023

 

¿AÚN NO HA DEFINIDO SU SITUACIÓN MILITAR?

¿AÚN NO HA DEFINIDO SU SITUACIÓN MILITAR?

LEY 2341 DE 2023

Si usted es mayor de 24 años o estudiante universitario y no ha definido su situación militar, esta ley es de su interés…

SI USTED QUIERE DEFINIR SU SITUACIÓN MILITAR, DEBE CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1. Contar a la fecha de la solicitud con 24 años o más o haber cursado mas de quinto (5) semestre de una carrera universitaria.

2. Realizar la solicitud por medio de la pagina web o presencial en el distrito militar.

3. Pagar la cuota única de compensación militar (ver tabla más abajo).

4. Certificación de la universidad que conste que está cursando una carrera profesional y haber cursado cinco semestres según sea el caso.

Esta ley tiene como objeto resolver la situación militar para los mayores de 24 años y estudiantes universitarios que se encuentren cursando mas de quinto semestre de una carrera.

CUOTA UNICA DE COMPENSACION MILITAR

PERSONAS SIN INGRESOS MENSUALES  ECONOMICOS      CINCO POR CIENTO (5%) DE UN (1) SMLMV $65.000

PERSONAS CON INGRESOS MENSUALES INFERIORES O IGUAL A DOS (2) SMLMV QUINCE POR CIENTO (15%) DE UN (1) SMLMV $195.000

PERSONAS CON INGRESOS MENSUALES ENTRE DOS Y CUATRO SMLMV VEINTICINCO POR CIENTO (25%) DE UN (1)
SMLMV $325.000

PERSONAS CON INGRESOS MENSUALES SUPERIORES A 4 SMLMV CINCUENTA POR CIENTO (50%) DE UN (1)
SMLMV $650.000.

¿TIENES UNA IDEA NOVEDOSA Y LA QUIERES PROTEGER?
¿TIENES UNA IDEA NOVEDOSA Y LA QUIERES PROTEGER?

¿TIENES UNA IDEA NOVEDOSA Y LA QUIERES PROTEGER?

¿Tienes una idea novedosa y la quieres proteger? ¡A través del registro de una patente usted puede proteger su invención! Una patente es el trámite de registro de una idea. La patente protege el derecho de invención de un producto, máquina, diseño, prototipo o equipo.

La patente es un regiistro otorgado por el estado para proteger una invención de manera exclusiva por el termino de 20 años.

Requisitos para registrar una patente.

Primero: debe ser un producto o procedimiento novedoso, es decir, nunca antes visto.
Segundo: debe ser una invención, es decir, que no resulte obvio para una persona experta en el tema.
Tercero: que lo inventado pueda ser utilizado o fabricado en cualquier industria.

Cuanto vale registrar una patente, para proteger tu idea novedosa?

La tasa pagadera para la Solicitud Patente de Modelo de Utilidad tiene un valor de $133.500 M/CTE.

Una vez concedida la patente se deberá pagar una tasa anual por un valor de $423.500 M/Cte. Los primeros cuatro años.

Procedimiento para registrar la patente:

La patente se debe registrar ante la superintendencia de industria y comercio.

El proceso de registro tiene varias etapas. Primero se debe presentar una solicitud de patente, esta solicitud debe contener lo siguiente:
Formulario denominado “SIPI”.

Debe contener un resumen y descripción del invento, las reivindicaciones, figuras o ejemplos en los cuales sean necesarios para garantizar la comprensión de la invención y el pago de la tasa por el trámite.
Después de presentada la solicitud, la SIC realizará un examen formal de esta, si hay algún requisito de forma que no se haya cumplido, se requerirá al interesado para que aporte este requisito por un termino de dos meses prorrogables.

Quienes pueden ser dueños de una patente?

Las personas naturales, comoo Usted o como yo, pueden sser titulares de una patente.

También las personas jurídicas, como las sociedades por acciones simplificadas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas, y todos los tipos de empresas que pueden registrarse en Colombia, pueden ser titulares del derecho de una patente.

Revocatoria de la medida de aseguramiento
REVOCATORIA DE MEDIDA DE ASEGURAMIENTO

CUANDO SE REVOCA LA MEDIDA PREVENTIVA DE PRISIÓN?

La solicitud de revocatoria de medida de aseguramiento buscará demostrar que ya no existe la inferencia razonable de autoría y participación en el hecho punible del cual se originó la medida de aseguramiento.

Porqué puede solicitarse la audiencia de revocatoria de medida de aseguramiento?

Según el artículo 318 código de procedimiento penal, cualquiera de las partes podrá solicitar la revocatoria o la sustitución de la medida de aseguramiento, p0r una sola vez y ante el Juez de control de garantías que corresponda, presentando los elementos materiales probatorios o la información legalmente obtenidos que permitan inferir razonablemente que han desaparecido los requisitos del artículo 308.

Requisitos del Artículo 308 código de procedimiento penal,  para presentar la soliciitud, es conveniente, en primer orden, reviisar las razones que sustentó la fiscalía para que el juez concediera la imposición de la medida de aseguramiento.

  1. Que la medida de aseguramiento sea necesaria para evitar que el imputado obstruya la justicia.
  2.  Que el imputado constituya un peligro para la sociedad o la victima.
  3.  Que sea probable que el imputado no comparezca al proceso o no cumpla la sentencia.

Es decir, que la revocatoria se solicita por que ha desapareciido la razón por la cual se impuso la medida de aseguramiento.

PASO A PASO PARA REALIZAR LA SOLICITUD:

  1. Recolectar elementos materiales probatorios suficientes que permitan desvirtuar la teoría de autoría y participación en el hecho punible.
  2. Realizar la solitud de audiencia de revocatoria de medida de aseguramiento ante el Juez de control y garantías sujeto a reparto.
  3. Argumentar en audiencia ante el Juez de control y garantías por qué es procedente la revocatoria.
  4. Presentar elementos materiales probatorios que le permitan al Juez desvirtuar los requisitos descritos en el artículo 308, por los cuales se impuso la medida de aseguramiento.

La audienciia debe ser realizada y sustentada por un abogado, no puede ser presentada directamente por el implicado.

Dferencias entre sustituciión y revocatoria

La revocatoria consiste en eliiminar la decisión que iimpuso un juez de enviar preventivamente a prisión a una persona. La sustitución consiste en soliciitar que se cambie esa medida preventiva por una menos grave, como la priisión domiciliaria, que tiene sus propios requisitos

ABOGADO PENALISTA EN VILLAVICENCIO
FORMAS DE TERMINACIÓN DEL PROCESO PENAL

FORMAS DE TERMINACIÓN DEL PROCESO PENAL

Terminar Proceso Penal con Abogado Penalista. FORMAS DE TERMINACION DEL PROCESO PENAL Breve panorama sobre las formas de terminación del proceso penal en Colombia, bajo la ley 906 de 2004,  en aspectos importantes para la defensa. Analizar el caso, las pruebas de la fiscalía y las que puede recolectar la defensa, son algunos de los insumos de la estrategia.

Nadie puede obligar al investigado a declarar. Es prudente analizar la conveniencia de hacer la diligencia.

El contenido del escrito, en su mayoría de las veces, es leído por el fiscal en la audiencia. De manera que el implicado, la víctima, el procurador y el juez, sepan de qué se trata el proceso.

LAS PRUEBAS NO DESCUBIERTAS, NO PODRÁN PRESENTARSE EN JUICIO. Artículo 346 del CPP

Con la celebración de la audiencia de acusación, se cierra la etapa de indagación. Esto quiere decir que, solamente, en casos muy especiales señalados en el inciso final del artículo 344 del código de procedimiento penal, se pueden adicionar pruebas. Se inicia entonces la etapa de juicio, durante la cual no podrán ordinariamente incorporarse nuevas pruebas.

En la audiencia preparatoria la defensa puede solicitar que alguna(s) prueba(s) presentada(s) por la fiscalía, sean rechazadas, excluida o inadmitida. Bajo el punto de vista procesal, esto es de mucha importancia, porque puede quitar pruebas a la fiscalía. Además, es el momento oportuno para que la defensa solicite conexar procesos, es decir, que se lleven bajo un mismo proceso, en las condiciones que dispone el artículo 51 de la ley 906 de 2004.

También es el momento oportuno para que la defensa presente las pruebas que hará valer en el juicio, bajo las reglas de admisibilidad, pertinencia y conducencia referidas en el artículo 357 del código de procedimiento penal.
Por estas razones, la audiencia preparatoria, sin demeritar las demás audiencias del proceso, es la más importante… (Ver texto completo).

Que pasa cuando por descuido se paga de mas al trabajador
Que pasa cuando por descuido se paga de mas al trabajador

Si en desarrollo de una relación laboral, al trabajador se le paga de más, se configura un pago en exceso, que otorga al empleador el derecho a reclamar lo que pagó de más.

EN QUÉ SITUACIONES SE CONFIGURA EL PAGO EN EXCESO EN MATERIA LABORAL, CON LOS TRABAJADORES?

Tenemos dos eventos: Cuanndo la relación laboral está vigente y cuando el pago en exceso se ha hecho en la liquidación laboral. Veamos entoneces que pasa cuando por descuido se paga de mas al trabajador.

El pago en exceso en la relación vigente.

Supongamos que un trabajador tiene un salario de tres millones de pesos, pero por error la empresa le ha consignado cuatro millones en un pago de salario. Sin que el trabajador tenga derecho a recibirlo.

¿Cómo se soluciona?

La sala laboral de la Corte  Suprema de Justicia, ha determinado que en estos casos el empleador tiene derecho a descontar de otro pago al trabajador, esa suma que pagó en exceso, sin que se configure un descuento prohibido.

Pago en exceso en la liquidación laboral

Algo muy (MUY), personal, es que no creo en las liquidaciones laborales que contienen pagos en exceso a los trabajadores. De lo que si estoy convencido, es de la existencia de maniobras que persuaden definitivamente al trabajador de demandar. Es un típico caso y pongo un ejemplo:

A un trabajador se le despide sin justa causa el día de hoy; como consecuencia la empresa debe pagarle una indemnización. Pero al analizar el contrato y su ejecución, encontramos que la vinculación tuvo errores por los que más adelante el trabajador podría demandar y que si hicieramos correctamente la liquidación, serían unos nueve millones de pesos.

Conscientes de la situación, pero sin ánimo de gastar mucho dinero en ello, hacemos una pre-liquidación conforme a nuestro gusto, que incluya la indemnización y la presentamos al trabajador; supongamos que son tres millones de pesos con todos los conceptos, lncluida la indemnización.

Luego, cuando vayamos a hacer el pago, consignaremos tres millones quinientos mil pesos.

Estas maniobras definitivamente disuaden al trabajador de presentar demandas, porque en su consciencia «recibió de más» y eso es mejor dejarlo así.

¿Qué puede hacer la empresa para recuperar el dinero pagado en exceso en una liquidación laboral?

Ahora bien, suponiendo que realmente quien liquida el contrato erró, y liquidó valores de más, ese exceso de pago puede solicitarlo al trabajador, y posteriormente, si así lo considera, demandarlo para que se lo pague. Pero hasta ahora no he visto el primer caso de esos; no hay lugar a una denuncia (penal), porque el trabajador no ha hecho nada indebido, fue la empresa la que erró.

Este artículo se hizo para dar respuesta a una pregunta formulada por https://www.facebook.com/jhonatan.sanchezuribe:

«Compañero buenas noches solo es una duda y espero usted me pueda colaborar con ella ahi un caso explicito en el que se sale de una empresa y la liquidacion es por decir 1000000 pero por error ellos consignan 2000000 la duda es si no se devuelve el excedente puede haber lio??? Y ahora si ahi lio o demanda que demanda cabe en este caso y por que??? Compañero muchas gracias y perdone la molestia».

 

Alexander González & abogados asociados S.A.S. – 3102224231 – Asesorías jurídicas para personas y empresas en Villavicencio.

Tema: ¿Que pasa cuando por descuido se paga de mas al trabajador?

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Transcripcion y pago de incapacidades laborales
¿Quién debe hacer la transcripción de incapacidades y licencias?

TRANSCRIPCIÓN Y COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS, ¿QUIÉN DEBE HACERLAS?

Existe una constante discusión sobre quien tiene la responsabilidad legal de hacer las transcripciones de las incapacidades médicas de los trabajadores.

Algunas personas y empleadores argumentan que es el trabajador quien debe hacerlas, otras, por el contrario, manifiestan que corresponde a las empresas o empleadores hacer esa tarea. ¿Quien está en lo correcto?

EL COBRO DE LAS INCAPACIDADES DESPUÉS DEL DÍA 540

Algunas empresas dicen que las incapacidades que perduran por más de 540 días, debe ser el trabajador quien las cobra y gestiona y en muchos casos, las empresas no pagan.

Si no pagan las empresas en estos casos, ¿Entonces quién las paga?

La EPS!. Efectivamente, luego de causado el día 540 de incapacidades, corresponde a la EPS asumir el costo, sin que el usuario deba estar haciendo la transcripcion de las incapacidades, como indica el decreto 019 de 2012.

¿QUE DICE EL DECRETO 019 DE 2012?

El decreto 019 de 2012  denominado «antitrámites», porque simplificó diferentes procesos y trámites. Entre ellos la transcripción de incapacidades, referente al tema de las transcripciones de incapacidades y licencias, el artículo 121 dispone:

«ARTÍCULO 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.

Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia».

Lo anterior quiere decir que ante una incapacidad, licencia de maternidad o paternidad, el empleado debe informar al empleador y presentarle los respectivos documentos, para que este a su vez haga lo pertinente ante la EPS o ARL.

CONCLUSIÓN:

De acuerdo a la ley vigente, la empresa no puede exigir al empleado que realice el trámite de transcripción de las incapacidades o licencias, en ningún caso. La solicitud de transcripción de incapacidades o licencias es deber de la empresa.

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Dudas? Solicite una cita por celular o WhatsApp 3102224231  Alexander González y abogados asociados S.A.S. – Abogado en Villavicencio

Fuente: decreto 019 de 2012

NO SE PUEDE DEMANDAR POR CUENTAS DE COBRO
LAS CUENTAS DE COBRO NO SON TÍTULOS VALORES

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QUE HACER CUANDO NO NOS PAGAN UNA CUENTA DE COBRO

Las cuentas de cobro son documentos que elabora la persona a quien le deben un dinero, pero no contienen la aceptación de una obligación. Por expresa disposición del código de comercio, no constituyen una manera clara de hacer exigible un pago, por lo tanto, lamentablemente no se puede demandar por cuentas de cobro, como ya veremos.

¿NO SE PUEDE DEMANDAR POR CUENTAS DE COBRO?

En concordancia con lo anterior, las personas que emiten cuentas de cobro, no tienen respaldo jurídico idóneo o apto para demandar con ellas ante un juez por el no pago de una obligación.

Como lo disponen los artículos 619 y siguientes del código de comercio (click si quiere descargar el código de comercio actualizado), para que un documento sea un título valor, existen unos requisitos, entre ellos, que contengan obligaciones claras, expresas y actualmente exigibles.

Debido a que las cuentas de cobro no reúnen los requisitos determinados en la ley, no se puede demandar por cuentas de cobro que no hayan sido pagadas. Entonces qué hacer?

OPCIÓN 1: DEMANDA MEDIANTE PROCESO MONITORIO

El código general del proceso ha previsto que cuando se deban sumas pequeñas, el afectado puede iniciar un proceso ejecutivo muy sencillo denominado «proceso monitorio»,(Artículos 419 al 421); allí las cuentas de cobro pueden tener algún valor probatorio y se podría lograr el pago. (Ver: https://www.losabogadosasesores.com/procedimiento-para-cobrar-cuentas-de-cobro/)

OPCIÓN 2: DEMANDA LABORAL

En un artículo anterior (Ver:http://losabogadosasesores.com/que-son-los-honorarios-y-como-se-exige-el-pago/), aclaramos que cuando una persona presta sus servicios, de manera independiente y autónoma, tiene la posibilidad de acudir ante la justicia laboral para que, mediante un procedimiento ejecutivo, el juez ordene al demandado pagar los honorarios y los intereses al contratista.

 

 

COMO PREVENIR

Para evitar el inconveniente que no le paguen las cuentas de cobro y Usted no tenga acción ejecutiva, procure elaborar facturas de conformidad con el artículo 617 del Estatuto Tributario.

Por expresa disposición del artículo 616-2 del estatuto tributario, los responsables del régimen simplificado no están en la obligación de expedir factura.

El no estar obligados a facturar, no impide que los responsables pertenecientes al régimen simplificado puedan expedir facturas, y en el caso en que voluntariamente opten por expedir factura, la factura expedida deberá cumplir con los requisitos legales exigidos para cada caso, según disposición del artículo 2 del decreto 1001 de 1997.

Quiere decir esto, que si el responsable del régimen simplificado decide expedir factura, debe cumplir con los requisitos contemplados en el artículo 617 del estatuto tributario.

El único requisito que no debe cumplir el responsable del régimen simplificado que decida facturar, es la resolución de autorización de numeración, la cual, por disposición del artículo 3 de la resolución 5709 de 1996, no se requiere en estos casos.

Dudas? Agende una cita: 310 2224231 por celular o whatsapp.

Alexander Gonzalez y abogados asociados S.A.S. Abogados en Villavicencio, Meta.

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MODELO DE DEMANDA PROCESO MONITORIO

Es el tipo de demanda que se presenta para el cobro de servicios y ventas que no tienen suficiente soporte como facturas. Ideal para cuentas de cobro y tenderos.

Listo para diligenciar espacios en blanco, concordado con el código general del proceso, actualizada y probada en procesos judiciales. Realizada por abogados expertos.[/rdy_icon_text][rdy_button text=»Comprar modelo $29.500″ margin_top=»0″ margin_bottom=»0″ border_radius=»0″ link=»url:https%3A%2F%2Fwww.losabogadosasesores.com%2Fproducto%2Fmodelo-de-demanda-proceso-monitorio%2F|title:MODELO%20DE%20DEMANDA%20PROCESO%20MONITORIO|target:%20_blank|»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

TRABAJADOR VA A CITA MEDICA Y DEMORA TODO EL DIA
TRABAJADOR VA A CITA MEDICA Y DEMORA TODO EL DIA

TRABAJADOR VA A CITA MEDICA Y DEMORA TODO EL DIA

TRABAJADOR VA A CITA MEDICA Y DEMORA TODO EL DIA
A no ser que la fila para ser atendido en la cita médica, sea como la de la imágen, el tiempo utilizado por el trabajador para atender el compromiso con su salud, debe ser proporcional y razonable.

A no ser que el trabajador, para cumplir una cita médica haya tenido que hacer una fila como la representada en la imágen, debe volver pronto a su lugar de trabajo, no hacerlo puede hacerlo incurrir en posibles faltas que pueden ser sancionadas por la empresa.

Aunque debe analizarse cada caso concreto, la ausencia del puesto de trabajo para asistir a consultas médicas, inicialmente es justificada.  Sin embargo, hay quienes abusan de los permisos dados por una hora u horas y se toman todo el día. Ante esa situación, es conveniente tomar previsiones.

Para determinar el tiempo de la ausencia injustificada, debe escucharse al trabajador y sopesar las condiciones particulares; por ejemplo, si la cita médica es a unas cuadras de la empresa, el tiempo de ida y regreso no debería ser mayor. Pero si la cita es en un lugar muy distante, ese tiempo probable de desplazamiento también debe tenerse en cuenta.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Lo más adecuado es prever sanciones para estas conductas en el reglamento interno de trabajo, de manera que pueda establecerse un proceso mediante el cual el empleador sanciona al trabajador, previo el cumplimiento de las garantías del derecho a la defensa.

EL CONTRATO LABORAL

Adicional a las previsiones del reglamento interno de trabajo, es necesario verificar que en el contrato individual de trabajo también se incorporen algunas obligaciones expresas al trabajador, de manera que desde todos los puntos de vista pueda hacerse efectivo.

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Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/incapacidad.html