Abogado Alexander Gonzalez.
Planear la defensa en derecho penal
Derecho penal: Planear la defensa

PLANIFICAR LA DEFENSA Y SER ACTIVO

Lo que se pone en juego en un proceso penal es la LIBERTAD, uno de los dos bienes más preciados del ser humano.

La dignidad y el buen nombre también están de por medio. Asuntos de mucha importancia como para dejarlos al azar.

«Esperar los resultados o esperar ´a ver si la Fiscalía comete un error´, como única estrategia de defensa, es como enfermarse y esperar a ver si el mal se cura solo».

Únicamente es recomendable esa estrategia, cuando esperar y asumir defensa pasiva sean el resultado de un análisis juicioso del proceso. (Ver: https://www.losabogadosasesores.com/derecho-penal-fue-sin-querer-queriendo/)

ENTONCES, ¿QUÉ HACER?

Cuando hay una denuncia, el denunciado desde el momento que conoce la situación tiene derecho a ejercer su defensa. Para ello, lo recomendado es:

  1. Entrevistarse con el abogado, darle a conocer la mayor cantidad de datos e información que tenga.
  2. Enunciar al abogado los documentos, testigos y demás elementos que puedan servir como defensa.
  3. Con esa información, el abogado debe plantear una hipótesis, una teoría que puede encaminarse, puede ser hacia la inocencia: por ausencia de responsabilidad, por existencia de algún exculpante, por atipicidad o por inexistencia del hecho; si los hechos y pruebas son contundentes, entonces puede encaminarse la hipótesis a procurar la aceptación, un principio de oportunidad o un preacuerdo.

Si se pretende demostrar la inocencia o la existencia de algún eximente de responsabilidad, debe desarrollarse un programa metodológico, tendiente a obtener legalmente la evidencia que permita demostrarlo. En el mismo sentido debe obrarse si se pretende demostrar alguna circunstancia particular que favorezca para aplicar un principio de oportunidad o un preacuerdo.

Igualmente pueden combinarse hipotesis, de manera que una sea principal, que si no prospera, la segunda opción sea posible. Por ejemplo: puede plantearse la existencia de elementos exculpantes, como teoría principal, pero se puede alternar con una atipicidad. Es al juez a quien debe tratar de convencer o en su defecto, que la duda sea lo suficiente como para que deba el juez declarar absolución. En materia penal, toda duda se resuelve a favor del implicado.

Las evidencias deben ser recolectadas de manera correcta, por medio de investigadores y peritos idóneos. El propósito de esas evidencias es probar la teoría de la defensa o contradecir la de la Fiscalía.

ESTAR ATENTO EN TODO EL TRÁMITE DEL PROCESO PENAL

Importante recordar el camino que sigue una investigación penal:

Denuncia             >               indagación preliminar             >                Investigación formal             >             Juicio

Es posible que los hechos se esclarescan desde el mismo momento de la denuncia, de manera que puede ser que a las etapas posteriores no sea necesario llegar, obteniendo tranquilidad desde el comienzo.

¿CONCILIAR CON LA VÍCTIMA?

La indemnización a la víctima debe hacerse atendiendo la hipótesis planteada por la defensa; puede ser causal de terminación del proceso (artículo 522 del Código de Procedimiento Penal), pero la indemnización debe ser fruto de la planeación de la defensa.

 

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. Abogados en Villavicencio 3102224231 – [email protected] Abogados en Bogotá y Abogados en Villavicencio, Meta. Servicios a nivel nacional.

 

Fuentes:  Normatividad Alcaldía de Bogotá

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14787      

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6389

 

Cómo solucionar problemas con extrabajadores

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Cómo solucionar problemas con ex trabajadores

Podemos citar toda clase de inconvenientes entre los empleadores y trabajadores o extrabajadores. Diferencias en cuanto a las liquidaciones, pagos de bonificaciones, primas, seguridad social, etc…[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Cómo enfrentar el problema

Es posible que los trabajadores esperen que se les reconozca pagos a los cuales consideran que tienen derecho, hacen reclamos por eso; o puede que reclamen derechos que realmente tienen y sabemos que debemos pagarles, pero por alguna razón no se hizo, se puede acudir a un contrato de transacción laboral.

Existen dos posibilidades: una es querer solucionar el tema por un medio amistoso, como la conciliación, la transacción o la composición, y la otra es dejar que nos demanden, para que sea un juez el que decida.

Mecanismos para solucionar conflictos laborales

Existen varios mecanismos, sin embargo todos requieren disposición para ceder, para negociar, para admitir o aceptar parcialmente lo que pide el otro, con el fin de buscar solución al inconveniente y/o evitar problemas jurídicos.

Entre los mecanismos de solución de conflictos más comunes, están la conciliación, que requiere la intervención de un tercero, llamado conciliador.

Este procedimiento se puede hacer en la inspección de trabajo o en un centro de conciliación autorizado por el gobierno.

Conciliar en la inspección de trabajo no es tan conveniente, si si Usted es empleador, porque los inspectores de trabajo siempre están a favor de los trabajadores, aunque no debería ser así, puesto que la función de conciliar requiere imparcialidad.

Otra forma de terminar el conflicto es mediante la celebración de un contrato de transacción. El contrato de transacción laboral  es más simple: se ponen de acuerdo el trabajador o extrabajador y el empleador y los acuerdos a los que llegan, se ponen por escrito en un documento que preferiblemente se debe llamar «contrato de transacción laboral«.

Contenido del contrato de transacción laboral

Se sugiere que, como mínimo, el contrato de transacción laboral sea muy claro. Que cualquier persona que lo lea, pueda comprender lo sucedido y la forma en que se solucionó el problema.

Por lo tanto, debería contener los datos completos de los contratantes, unos antecedentes y las estipulaciones o acuerdos a los cuales llegan los intervinientes. No necesita autenticación, basta la firma y si se prefiere, imposición de la huella digital.

Que se puede negociar y que no.

Mediante las formas de terminación de conflictos, se pueden negociar los derechos inciertos, aquellos sobre los cuales la ley denomina como derechos discutibles.

Derechos discutibles y los derechos indiscutibles

Lo primero que debemos hacer, antes de proceder a celebrar acuerdos que carezcan de validez, es verificar si los derechos en disputa son derechos discutibles, o derechos indiscutibles, veamos.

Los derechos discutibles son aquellos sobre los cuales no existe certeza de su existencia física o jurídica, tales como las indemnizaciones o los intereses moratorios.

Los derechos indiscutibles son aquellos ciertos, como los salarios, la seguridad social o las prestaciones sociales básicas. Entre ellos, el pago de pensión y salud, las cesantías, vacaciones y las primas legales.

De esta forma, si Usted asiste a un inspector de trabajo para conciliar, el funcionario va a verificar que se cumpla este requisito, y si de casualidad se le pasa por alto, el trabajador puede demandar, para que Usted pague los valores que aún debe.

Por ejemplo, Usted debe a un trabajador, la suma de 10 millones de pesos, de esa suma, 5 millones corresponden a la indemnización, más los intereses moratorios y el los otros 5 millones de la deuda, corresponden a salarios y primas, es lo que debe quedar claro en el acuerdo, sea conciliación o contrato de transacción laboral.

En ese orden de ideas, el acuerdo puede incluir que el pago total sea de 5 millones de pesos, por el pago de los salarios y primas, y el trabajador renuncia a la indemnización y a los intereses moratorios, renuncia a cobrar los otros 5 millones de pesos.

Pero ese acuerdo no debería ser inferior a los 5 millones de pesos por salarios y primas, porque el trabajador podría demandar después, para que se le paguen los valores impagados.

Al respecto, se puede analizar el contenido de la sentencia de la corte suprema de justicia, sentencia SL 4485-2018 Radicación n.° 62367, del 5 de septiembre de 2.018.

¿Necesita asesoría? Alexander González y Abogados Asociados S.A.S.

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TIPS SOBRE LA LIBERTAD CONDICIONAL
TIPS SOBRE LIBERTAD CONDICIONAL

Aquí encontraras unos interesantes tips sobre la libertad condicional.

La libertad condicional es un beneficio que describe plenamente el  artículo 64 del código penal colombiano, de la siguiente manera:

Artículo 64. Libertad condicional.  El juez podrá conceder la libertad condicional al condenado a pena privativa de la libertad, previa valoración de la gravedad de la conducta punible, cuando haya cumplido las dos terceras partes de la pena y su buena conducta durante el tratamiento penitenciario en el centro de reclusión permita suponer fundadamente que no existe necesidad de continuar la ejecución de la pena. En todo caso su concesión estará supeditada al pago total de la multa y de la reparación a la
víctima o se asegure el pago de ambas mediante garantía personal, prendaria, bancaria o mediante acuerdo de pago. El tiempo que falte para el cumplimiento de la pena se tendrá como período de prueba. Cuando este sea inferior a tres años, el juez podrá aumentarlo hasta en otro tanto.

De la lectura de este artículo se puede definir con precisión de qué se trata y cuales son los requisitos para que el juez pueda concederla, veamos:

I. QUÉ ES LA LIBERTAD CONDICIONAL

Como bien se puede leer, se trata de un beneficio, es decir que el juez puede negarla o concederla, según la valoración de la conducta punible, es decir de un delito.

No es un derecho, como pudiera pensarse. La diferencia entre un beneficio y un derecho, es que el beneficio puede o no ser concedido, mientras que el derecho es exigible, inclusive por vía legal.

II. REQUISITOS PARA QUE EL JUEZ PUEDA CONCEDER EL BENEFICIO

El artículo 64 del código penal, dispone que, para que el juez pueda analizar el caso, independientemente de la decisión que tome, deben cumplirse algunos requisitos:

  1. Que el condenado haya cumplido las dos terceras partes de la pena;
  2. Que el condenado haya tenido buena conducta dentro del centro penitenciario;
  3. Que el condenado haya indemnizado (reparado) a la víctima;
  4. Que el condenado haya pagado la totalidad de la multa, si se impuso. Sin embargo, existen multas astronómicas que si el implicado no puede pagar, debe demostrarlo ante el juzgado para que pueda ser estudiada su solicitud.

III. FORMA PRÁCTICA PARA REALIZAR LA SOLICITUD DE LA LIBERTAD CONDICIONAL

Ahora bien, en la práctica, esto quiere decir que si se cumple el tiempo exigido para otorgar el beneficio, y además, se ha mantenido un excelente comportamiento en el centro penitenciario, se puede aspirar a obtener al beneficio, para lo cual se debe proceder de la siguiente forma:

IV. SOLICITUD DEBIDAMENTE DILIGENCIADA

Este es el principal error que se comete cuando se presenta la solicitud, aunque parece simple, el contenido es muy riguroso en demostrar: a) el arraigo; b) la inexistencia de antecedentes durante los cinco años anteriores; c) el adecuado comportamiento dentro del penal, así como la constancia de buena conducta, la calificación de desempeño y la cartilla biográfica;  c) el cómputo del tiempo de condena en físico y redimido, y, d) Las constancias y evidencias que reflejen la imposibilidad de pagar la multa impuesta.

V. OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO DE LA LIBERTAD CONDICIONAL

Como se dijo desde el principio, si la solicitud está debidamente diligenciada y se cumplen todos los demás requisitos, el juez de ejecución de penas la analizará, en caso favorable, el beneficiario tendrá las siguientes obligaciones, su incumplimiento podrá ocasionar la pérdida del beneficio, conforme disponen los artículos 65 y 66 del código penal:

1. Informar todo cambio de residencia.
2. Observar buena conducta.
3. Reparar los daños ocasionados con el delito, a menos que se demuestre que está en imposibilidad económica de hacerlo.
4. Comparecer personalmente ante la autoridad judicial que vigile el cumplimiento
de la sentencia, cuando fuere requerido para ello.
5. No salir del país sin previa autorización del funcionario que vigile la ejecución de la pena.

Tal como se explicó anteriormente, el incumplimiento de cualquiera de estos requisitos, si alguna autoridad lo reporta, implica la revocación del beneficio.

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. Abogado en Villavicencio.