Abogado Alexander Gonzalez.
ENFERMIDADES TERMINALES O CATASTRÓFICAS, CAUSA DE PENSIÓN
ENFERMIDADES TERMINALES O CATASTRÓFICAS, CAUSA DE PENSIÓN
ENFERMIDADES TERMINALES O CATASTRÓFICAS, CAUSA DE PENSIÓN
Las personas que padecen enfermedades terminales o catastróficas, son sujetos vulnerables que el Estado protege de manera especial.

ENFERMIDADES TERMINALES O CATASTRÓFICAS, CAUSA DE PENSIÓN

Las personas que padecen enfermedades terminales o catastróficas, son sujetos vulnerables que el Estado protege de manera especial. Por esta razón, las enfermedades catastróficas o terminales, son causal de que quien las padece, pueda solicitar por vía administrativa y/o judicial, la pensión de invalidez.

Enfermedades catastróficas o terminales que dan derecho a la pensión de invalidez:

• VIH – SIDA.
• La insuficiencia renal crónica.
• El cáncer con los ciclos de radio y quimioterapia.
• Trasplante renal.
• Trasplante de corazón.
• Trasplante de hígado.
• Trasplante de médula ósea.
• El manejo quirúrgico para enfermedades del corazón, de la aorta torácica y abdominal, de la vena cava, los vasos pulmonares y renales.
• Enfermedades cardiacas que requieran atención hospitalaria por infarto agudo de miocardio o revisión [reprogramación] de aparato marcapaso SOD y dispositivo médico de uso humano stent.
• Quienes requieran reemplazo articular parcial o total de cadera o rodilla.
• Quienes se encuentren internos en la Unidad de Cuidados Intensivos.
• Quienes requieran de atención quirúrgica para afecciones del sistema nervioso central incluyendo las afecciones vasculares y neurológicas, intracraneales y las operaciones plásticas en cráneo necesarias para estos casos.
• Traumas que afecten la columna vertebral o el canal raquídeo siempre que involucren daño o probable daño de médula y que requiera atención quirúrgica.
• Quemaduras profundas mayores al 20% de extensión de superficie corporal Quemaduras profundas en cara, manos, periné o pies independientemente de su extensión.
• Quemaduras adicionales a los casos anteriores, que afecten menos del 20% de extensión de superficie corporal.

DE CUÁNTO SERÁ LA PENSIÓN

Para determinar el monto de la pension de invalidez por enfermedades catastróficas, debe calcularse con las variables de semanas cotizadas y gravedad de la pérdida de capacidad laboral:

  1. Gravedad de la invalidez: a.) Del 50% al 65% de pérdida de capacidad laboral se recibirá el 45% del ingreso base de cotización con un incremento de un 1.5% por cada 50 semanas adicionales a las primeras 500. b) Si se pierde el 66% o más de la capacidad laboral se recibirá el 54% del ingreso base con un incremento de un 2% por cada 50 semanas adicionales a las primeras 800.
  2. Ninguna pensión puede ser inferior a un salario mínimo legal vigente ni superior al 75% del ingreso base de cotización.

Alexander González y Abogados Asociados S.A.S., derecho laboral y sindical 3102224231 [email protected]

Fuente normativa:  http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-057-17.htm

 

EL CONTRATO REALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
EL CONTRATO REALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
EL CONTRATO REALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
El contrato de prestación de servicios normalmente es una forma de abuso de los trabajadores, que tienen derecho a que se les trate como empleados públicos y se les reconozcan todas las prestaciones y beneficios.

El contrato realidad en la Administración Pública

(En youtube: https://www.youtube.com/watch?v=KeV7EN44_ak)

La Constitución ha sido diseñada para proteger los derechos de los ciudadanos, especialmente de los más débiles. En materia laboral siempre ese extremo más débil es el trabajador. La mayoría de aquellos trabajadores son vinculados mediante la irregular práctica de celebrar contratos de prestación de servicios, para no pagarles sus prestaciones y beneficios laborales.

Contrasta este tipo de contrato con aquel que la jurisprudencia ha denominado «contrato realidad», mediante el cual se logra evidenciar que la relación que en principio sería meramente civil y contractual, se torna en un verdadero vínculo laboral.

Se le denomina «contrato realidad» porque por normas constiucionales y convenios ratificados por Colombia, la realidad está por encima de las formalidades.

¿Cuando estamos en presencia de un contrato realidad?

  • Cuando se trata de una actividad indefinida
  • Además existen personas que realizan el mismo trabajo, pero son de planta.
  • Aunque contractualmente no existe la relación laboral, en la práctica si la hay:  se manifiesta en una subordinación continuada.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en esas condiciones?

Cuando se dan esas condiciones, el trabajador tiene derecho a reclamar absolutamente todas las prestaciones sociales y garantías que le han sido negadas, desde el momento mismo de su vinculación hasta la fecha en que las reclame.

 

Dudas jurídicas? 310 222 4231 Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. – Abogados en VIllavicencio.

 

Quizás te interese:

https://www.losabogadosasesores.com/

CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LA POLICIA

https://www.losabogadosasesores.com/abusos-comunes-de-las-empresas-con-los-trabajadores/

Fuente normativa: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0080_1993.html#32

Imagen tomada de:

https://es.dreamstime.com/fotos-de-archivo-hombre-de-negocios-con-el-contrato-enga%C3%B1oso-image31041513

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Los trabajadores vinculados mediante contratos de prestación de servicios, pero que en realidad son empleados de la entidad, tienen derecho a las mismas prestaciones y beneficios que los trabajadores de planta.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Una usuaria pregunta: Es verdad que si estoy trabajando con orden de prestación de servicios, tengo derecho a prestaciones sociales?

LOS TRABAJADORES VINCULADOS POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS TIENEN LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS DE PLANTA.

Por disposiciones Constitucionales, a los trabajadores debe dársele protección. En ese orden de ideas, sin importar el nombre que se de a la relación laboral (Prestacion de servicios individuales, OPS, contrato de prestación de servicios etc), mientras se cumplan los requisitos de: Prestación personal del servicio, Subordinación y Remuneración, estaremos frente a una relación laboral.

En ese orden de ideas, los prestadores de servicios que han sido vinculados de esa forma irregular, tienen derecho a recibir TODAS las prestaciones y beneficios que reciben los trabajadores de planta de la entidad, que realizan los mismos trabajos que el supuesto contratista hace.

CÓMO SE EVIDENCIA LA RELACIÓN LABORAL

Algunos creen que sólamente el cumplimiento de un horario evidencia la existencia de la subordinación. En realidad no es suficiente, puede ser indicador, pero no lo es todo.

Por ejemplo, a los contratistas no se les envía memorandos o circulares; no se les expide carné; no se les da una dotación. Debe además revisarse el contrato laboral en cuanto a las obligaciones de las partes. Otra pista que permite evidenciar la irregularidad, es que para hacer el mismo trabajo que realiza el contratista, hay trabajadores de planta de la entidad.

«Una pista que permite evidenciar la irregularidad, es que para hacer el mismo trabajo que realiza el contratista, hay trabajadores de planta de la entidad».

Un verdadero contratista realiza su actividad de manera autónoma. Por ejemplo, el contador prestador de servicios sólamente debe cumplir con entregar los documentos que se le encomendó, aunque puede exigirse que lo haga bajo determinados estándares o formatos, ello no es una subordinación. Pero ese contador contratado como prestador de servicios decide como y cuando prestar sus servicios y qué personal puede requerir para ello, además ese personal adicional corre por su cuenta y no de la entidad contratante.

«Hay actividades que pueden tercerizarse, es decir contratarse por empresas de servicios temporales, pero definitivamente no pueden contratarse mediante ordenes o contratos de prestación de servicios. Por ejemplo las actividades de aseo y cafetería, las de las secretarias y auxiliares admininstrativos, los asistentes, los directivos y aquellos donde se delega autoridad, como los agentes de tránsito».

COMO SE EXIGEN LOS DERECHOS LABORALES DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS

Cada caso debe analizarse de manera independiente, en ocasiones puede solucionarse únicamente mediante  conciliación o es posible que deba acudirse a la demanda administrativo-laboral, para que esos derechos se concreten. Igualmente es posible que se pueda acudir a los mecanismos de solución del acoso laboral para «blindar» al trabajador de un posible despido.

 

Dudas? Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. – Abogado en Villavicencio 3102224231

Quizás le interese:

https://www.losabogadosasesores.com/

Relacionado:

LOS TRABAJADORES TEMPORALES QUE DERECHOS TIENEN

¿Cuànto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación laboral?

¿Exactamente a que tiene derecho un trabajador?

 

 

https://www.losabogadosasesores.com/

Fuente formal: Corte Constitucional, sentencia T-723/2016 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-723-16.htm

LOS TRABAJADORES TEMPORALES QUE DERECHOS TIENEN
Los trabajadores temporales y los vinculados por prestación de servicios tienen exactamente los mismos derechos que los trabajadores de planta.

LOS TRABAJADORES TEMPORALES QUE DERECHOS TIENEN

Es usual encontrar empresas que contratan trabajadores por medio de empresas de servicios temporales (EST) o entidades que contratan personal por medio de prestación de servicios, pero las condiciones laborales son definitivamente diferentes a las de los demás trabajadores. ¿Es legal? La respuesta es un enorme NO.

A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN

Es una disposición de carácter superior, contenida en los artículos 10 y 143 del código sustantivo del trabajo, que exáctamente dispone:

«ARTÍCULO 143. A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL.

  1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127.
  2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
  3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación».

Y a esa disposición deben sujetarse las empresas de servicios temporales, de acuerdo a lo que ordena el decreto 4369 de 2006, en su artículo 5:

Artículo 5°. Derechos de los trabajadores en misión. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación.

Se entiende por lugar de trabajo, el sitio donde el trabajador en misión desarrolla sus labores, junto con trabajadores propios de la empresa usuaria.

¿Y QUÉ PASA SI SE INCUMPLE ESTA NORMA?

Cuando se incumple esta disposición, el trabajador queda habilitado para interponer quejas ante el ministerio de trabajo y para presentar demandas ante los jueces laborales.

¿Y LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS?

La medida también aplica para aquellos trabajadores injustamente vinculados mediante contratos de prestación de servicios, sean de entidades públicas, mixtas o privadas. Ellos tienen exáctamente los mismos que los trabjadores de planta.

Dudas? Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. – Abogados en Villavicencio

Quizás te interese:

https://www.losabogadosasesores.com/

EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL?

EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Contratar personal por medio de empresas de servicios temporales es una actividad con reglas que deben analizarse para no incurrir en gastos innecesarios que a la postre pueden resultar inocuos porque a la final la empresa usuaria es quien debe responder al trabajador.

EN QUE CASOS SE PUEDE CONTRATAR EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

La respuesta a esta pregunta tan frecuente se encuentra en el decreto 4369 de 2006:

ARTÍCULO 6o. CASOS EN LOS CUALES LAS EMPRESAS USUARIAS PUEDEN CONTRATAR SERVICIOS CON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. Los usuarios de las Empresas de Servicios Temporales sólo podrán contratar con estas en los siguientes casos:

  1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o.3 del Código Sustantivo del Trabajo.

  2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

  3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.

    PARÁGRAFO. Si cumplido el plazo de seis (6) meses más la prórroga a que se refiere el presente artículo, la causa originaria del servicio específico objeto del contrato subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente Empresa de Servicios Temporales, para la prestación de dicho servicio.

Como vemos, las posibilidades para contratar personal por medio de EST, se encuentran limitadas y no pueden sustituir la forma legal de contratación de personal.

Y QUÉ SUCEDE SI SE VIOLA ESTE MANDATO?

En este caso la consecuencia es que el contrato entre el trabajador y la EST se torna inexistente y por lo tanto será la empresa usuaria la encargada de responder por las obligaciones del contrato laboral. Pero adicionalmente el Ministerio de Trabajo puede imponer multas a la empresa de servicios temporales.

QUE OTRAS OPCIONES HAY

Cuando en la empresa se presentan necesidades temporales de personal, siempre hemos considerado mejor hacer un contrato laboral a término fijo o por obra o labor contratada. Acudir a la contratación de personal de manera directa, la contratación de personal tercerizado incrementa los costos para la empresa.

Dudas? Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. 3102224231

Quizás te interese:

https://www.losabogadosasesores.com/

CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL?

Fuente normativa: http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio

 

¿FUERO MATERNO PROTEGE A MADRE Y PADRE SIMULTANEAMENTE?
¿FUERO MATERNO PROTEGE A MADRE Y PADRE SIMULTANEAMENTE?

¿FUERO MATERNO PROTEGE A MADRE Y PADRE SIMULTANEAMENTE?¿FUERO MATERNO PROTEGE A MADRE Y PADRE SIMULTANEAMENTE?

Nos pregunta una usuaria: Soy empleada de una empresa, estoy embarazada. Mi pareja también es trabajador y lo han despedido. ¿Es legal ese despido si a Él también lo cobija el fuero de maternidad?

EL FUERO DE PATERNIDAD

En realidad los hombres nos beneficiamos del fuero de paternidad; pero no algo que la ley haya pensado para nosotros los padres, en realidad lo que protege es principalmente al «naciturus», es decir al bebé por nacer y seguidamente a la mujer embarazada.

Esa extensión del derecho a la estabilidad laboral reforzada, que la Corte Constitucional determinó mediante sentencia C-005 de 2017, se ha entendido que es para los padres cabeza de familia.

Esto quiere decir que se la protección se presta para los hombres que tienen a su cargo la economía del hogar, el sustento. En el caso concreto, si la madre tiene un empleo, ella y su bebé no han quedado desamparados, por lo que no aplica el fuero laboral para el futuro padre.

Los tratados Internacionales avalados por Colombia, la Constitución y las leyes, están dirigidas a proteger al niño en su gestación y posterior lactancia, independientemente de si se trata de una mujer empleada o no. Cuando ella se encuentra empleada, tiene una especial protección para evitar el despido, la terminación o la no renovación del contrato de trabajo por causa o con ocasión del embarazo o la lactancia; en la mayoría de los casos se presume que cualquier modificación laboral tiene como causa el estado especial de la mujer.

En conclusión: El despido del compañero o esposo de la mujer embarazada que tiene empleo, es legal, al menos en lo que respecta al fuero que ampara a quienes son padres cabeza de familia, para quienes sí aplica.

Dudas en materia laboral? Agende una cita para consulta desde $77.000, servicios a domicilio, recibimos todos los medios de pago. 3102224231 – [email protected]

 

Quizás le interese:

https://www.losabogadosasesores.com/

ACLARACIONES CONTRATO LABORAL POR OBRA O LABOR

¿Cuántas horas de trabajo al dia dice la ley?