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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL
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Asesoría y representación judicial en procesos penales, tributarios y laborales.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL Y DE LAS RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA.

La legislación laboral rodea al trabajador de una serie de beneficios, mediante los cuales se pretende equilibrar la balanza, si tenemos en cuenta que el empleador es el dueño de los mecanismos de producción, de una fuente de riqueza y que en consecuencia tiene un poder subordinante frente a sus empleados; es por ello que la ley ha dispuesto una serie de mecanismos orientados a proteger al trabajador como extremo débil de la relación laboral.

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD, CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Y PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO.

Hoy nos ocuparemos de estos tres temas de los cuales tanto se habla en los procesos judiciales de tipo laboral y que en algunas ocasiones tienden a confundirse por parte de litigantes e inclusive de servidores judiciales.

EL PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Se trata de una norma descrita en el artículo 53 de la Constitución Política, que dispone que la norma aplicable a un caso laboral, será aquella que resulte mas favorable al trabajador. Sin embargo esto requiere cierto análisis, ya que existen algunos requisitos establecidos por la Corte Constitucional, partiendo que para que se pueda proceder, debe suponerse un conflicto entre normas laborales. Los requisitos son los siguientes:

  1. Debe tratarse de normas vigentes.
  2. Cada una de esas normas debe ser aplicable de manera integral al caso concreto.
  3. Deben regular la misma situación fáctica.

En Sentencia T-395, jul.28/16, la corte Constitucional explicó que ese principio de favorabilidad no solo se aplica en situacones donde hay dos normas en conflicto, sino además aplica cuando una misma norma tiene varias interpretaciones, siempre que aplique aquella interpretación o norma mas favorable al trabajador.

PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO

En este caso la situación es diferente porque se refiere a la forma en que ha de resolverse una duda relacionada con algún aspecto jurídico que afecte al trabajador, en contraposición a derechos del empleador, de la ARL, del fondo pensional o de cualquier otro que pueda afectar sus derechos laborales.

Esto quiere decir que toda duda razonable se resuelve en favor del trabajador. Una situación que puede preverse con documentación y contratos elaborados adecuadamente.

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.

Ante la existencia de dos o más normas laborales, con las siguientes características:

  1. Opera en el tránsito legislativo, ante la ausencia de un régimen de transición.
  2. Se cotejan una norma derogada contra una vigente.
  3. El destinatario de la ley ve desmejorada su situación con la norma vigente.

CONCLUSIÓN SOBRE LAS DIFERENCIAS EXISTENTES

El principio de favorabilidad versa sobre la existencia de normas vigentes; el indubio pro operario se refiere a que toda duda razonable se resuelve en favor del trabajador, y la condición mas beneficiosa hace referencia a la sucesión de normas.

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Fuente: Sentencia de casación laboral CSJ_SCL_40662(15_02_11)_2011, publicada en la página https://normativa.colpensiones.gov.co/colpens/docs/csj_scl_40662(15_02_11)_2011.htm#Inicio

Imágen tomada de http://www.encuentrojuridico.com/2016/01/el-principio-in-dubio-pro-operario-como.html

Cláusulas ineficaces en los contratos de trabajo
Cláusulas ineficaces en los contratos de trabajo

¿Pueden haber cláusulas que no sirvan para nada en un contrato de trabajo?

La respuesta es sencilla. SI. Pueden haber cláusulas que no sirven para nada (ineficaces) en un contrato laboral.

El artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo dispone:

«CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente».

EJEMPLOS – CASOS CONCRETOS

Imaginemos un empleo donde el trabajador cumple los tres requisitos para que exista contrato de trabajo, señalados por el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

  • Prestación personal del servicio
  • Remuneración o pago por el servicio
  • Subordinación

Ahora bien, independientemente del nombre que se haya dado al contrato; independientemente de la forma de pago que se haya pactado, si esos tres elementos existen, estamos frente a un contrato laboral (Ver artículo http://losabogadosasesores.com/cuando-en-realidad-hay-un-contrato-de-trabajo/).

En ese orden de ideas, vamos a suponer un contrato de trabajo donde el trabajador ha aceptado de manera escrita o verbal, que no tendrá derecho a cesantías, vacaciones, seguridad social, cobro de la liquidación o el cobro de horas extras; cualquiera de estas disposiciones es  I L E G A L ! ! !,  por lo tanto, da lugar a que el trabajador tenga derecho a demandar el pago de todo lo adeudado y a que las autoridades investiguen al empleador y lo sancionen por incumplir las normas laborales.

TAMBIÉN SUCEDE EN EMPRESAS GRANDES Y EN ENTIDADES PÚBLICAS

Podríamos pensar que esas arbitrariedades suceden solamente en empresas pequeñas, pero la realidad es otra y es común aún en empresas o entidades públicas; puede que las empresas pequeñas o personas naturales tengan excusa y eventualmente, si no tienen con que pagar, se salven. Pero cuando se trata de empresas grandes o entidades del Estado, las demandas son llamadas a prosperar.

 

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Como y donde se demanda por el no pago de honorarios
Como y donde se demanda por el no pago de honorarios

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Como y donde se demanda por el no pago de honorarios
El contrato de prestación de servicios es eminentemente civil y comercial, pero ante el no pago, se demanda ante el juez laboral.

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CÓMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS

Los honorarios, entendidos como el pago de la prestación de unos servicios especializados, sean técnicos o profesionales, pueden ser cobrados por vía judicial.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

COMO Y DONDE DEMANDAR PARA OBTENER EL PAGO DE HONORARIOS (INCLUYENDO HONORARIOS DE ABOGADOS).

Un usuario consulta como y donde puede demandar porque realizó algunos trabajos como profesional independiente, pero la empresa o persona natural no ha querido pagarle. Esto para aclarar que, evidentemente se puede demandar a personas naturales o jurídicas.

NATURALEZA DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de prestación de servicios puede ser verbal o escrito. Su naturaleza es eminentemente civil y comercial, en consecuencia se regula por el código civil y el código de comercio. Sin embargo, para el cobro de obligaciones emanadas de un contrato de prestación de servicios, se acude a la jurisdicción laboral, aunque algunos juristas argumenten que se debe tramitar ante la jurisdicción civil.

La razón fundamental para que el contrato de prestación de servicios sea tramitado por la jurisdicción laboral, es que de él se desprende una actividad que cubre el salario de un trabajador independiente; si recordamos lo establecido en nuestra Constitución, Colombia se funda, entre otros conceptos, en el trabajo.

DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LA MATERIA

El código procesal del trabajo regula la jurisdicción ante la cual se tramitan los procesos para el cobro de honorarios, de la siguiente manera:

«ARTICULO 2º- Modificado por el art. 2, Ley 712 de 2001, Adicionado por el art. 3, Ley 1210 de 2008. Asuntos de que conoce esta jurisdicción. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.

También conocerá de la ejecución de las obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que corresponde a los empleados públicos; de las sanciones de suspensión temporal y de las cancelaciones de personerías, disolución y liquidación de las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de los laudos arbitrales; de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y de las diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen de seguridad social integral y sus afiliados.

Serán también de su competencia los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen, siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. Conocerá igualmente de la demanda de reconvención que proponga el demandado en esta clase de juicios de reconocimientos de honorarios y remuneraciones, cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de la misma causa que fundamente la demanda principal.

Será de su competencia el conocimiento de los procesos de ejecución de las multas impuestas a favor del servicio nacional de aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas, sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.

También conocerá de la ejecución de actos administrativos y resoluciones, emanadas por las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral que reconozcan pensiones de jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes; señalan reajustes o reliquidaciones de dichas pensiones; y ordenan pagos sobre indemnizaciones, auxilios e incapacidades.

PARAGRAFO 1º-El trámite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el correspondiente al del proceso ordinario laboral.

La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo tendrá el procedimiento establecido para el proceso ejecutivo laboral».

Obsérvese el énfasis que hace la norma sobre la competencia para tramitar el cobro de honorarios por vía ejecutiva laboral. Por tal razón, la competencia para este asunto es del juez laboral.

ANTE CUAL JUEZ LABORAL SE PRESENTA LA DEMANDA

Si Usted necesita demandar por el no pago de honorarios, debe tener en cuenta varios factores, para decidir si la tramita ante un juez laboral del circuito o un juez de pequeñas causas laborales:

a. Si el demandado es entidad privada o persona natural:

  1. Domicilio de la empresa o último lugar de prestación del servicio. Usted puede elegir en donde demandar y puede ser cualquiera de estos dos: El lugar donde la empresa tiene su sede principal o el último lugar de prestación del servicio, a su elección.
  2. Cuantía. Si lo que le adeudan es inferior a veinte (20) salarios mínimos, se presenta ante el juez de pequeñas causas laborales, o juez municipal donde no hay esa categoría.

b. Si quien le debe es una entidad pública, no importa la cuantía, debe presentarse ante el juez laboral del circuito del domicilio de la entidad a quien va a demandar.

CUANDO NECESITA ABOGADO

No siempre necesitará ser un experto en materia de derecho laboral para demandar. Si su demanda es inferior a 20 salarios mínimos mensuales (2019 $16.562.000), Usted puede demandar verbalmente y sin necesidad de abogado. En los demás casos si necesitará de un abogado que le asista.

COMO SE PRESENTA LA DEMANDA

Tratándose de una demanda de mínima cuantía (Menos de 20 salarios mínimos), Usted puede:

  1. Es su decisión si quiere hacer un escrito de demanda o no. (Recomiendo hacerlo).
  2. Se presenta directamente en el juzgado de pequeñas causas laborales.
  3. No olvide, si lo hace por escrito, detallar y enumerar los hechos que sustentan sus peticiones
  4. Adjunte las pruebas que quiera hacer valer y los testigos que pretenda llamar
  5. Procure adjuntar la liquidación de lo que le adeudan.
  6. Apunte en la demanda los datos de contacto del demandado (Dirección, teléfono, correo electrónico)
  7. No olvide, si se trata de una empresa, apuntar BIEN el nombre (Ejemplo ETELL= INCORRECTO; Empresa de telecomunicaciones del llano S.A. E.S.P- ETELL.= CORRECTO).
  8. Deje claridad sobre quien es el representante legal de la empresa.

TAMBIÉN PUEDE INICIAR UN PROCESO MONITORIO

Dependiendo de la situacion, también podrá presentar una demanda ejecutiva denominada «proceso monitorio», que es un proceso muy rápido y novedoso en Colombia.

Si quiere un modelo de demanda de proceso monitorio, clic aqui: modelo demanda

¿Y SI LOS HONORARIOS SON DE ABOGADO?

En este caso, dependerá de la causa que origine la demanda, de la siguiente manera:

  1. Si los honorarios se adeudan POR REVOCATORIA DEL PODER, se sigue el procedimiento descrito en el inciso segundo del artículo 76 del código general del proceso, es decir: debe proponerse el incidente de regulación de honorarios, pero sólo se podrá hacer dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia de la revocatoria.
  2. Si se han dejado pasar los 30 días, o la causa del no pago de honorarios es diferente a revocatoria del poder, debe igualmente procederse a la demanda laboral.

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Alexander González y Abogados Asociados S.A.S. Abogados en Villavicencio 3102224231 – [email protected] Abogados en Bogotá y Abogados en Villavicencio, Meta. Servicios a nivel nacional.

Nuestros servicios:

  • Asesoría jurídica y representación en procesos judiciales o administrativos;
  • Asesoría en contratación laboral y manejo jurídico de personal;
  • Asesoría en materia de contratación pública y licitaciones;
  • Estudios de seguridad para el personal de su empresa (Antecedentes y situación jurídica)
  • Investigación de bienes y ubicación de personas.

Fuente normativa: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-726-14.htm

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MODELO DE DEMANDA PROCESO MONITORIO

El proceso monitorio hace posible cobrar deudas por servicios o productos vendidos que no son pagados por el cliente. Ejemplos clásicos: tenderos, prestadores de servicios que presentaron cuentas de cobro que nunca le pagaron, etc.[/rdy_icon_text][rdy_button text=»Descarga por $29.500″ size=»large» font_size=»18Px» margin_top=»0″ margin_bottom=»0″ border_radius=»0″ link=»url:https%3A%2F%2Fwww.losabogadosasesores.com%2Fproducto%2Fmodelo-de-demanda-proceso-monitorio%2F|title:Modelo%20de%20demanda%20proceso%20monitorio|target:%20_blank|»][/vc_column][/vc_row]

¿La prostitución puede considerarse un empleo?

La prostitución es un trabajo, y si lo es, ¿es un trabajo lícito?

Desde la expedición de la sentencia de tutela T-629 de 2010, el servicio sexual es considerado como un trabajo LICITO. Si señores, como lo leen!.

Para que se den los presupuestos de un contrato de trabajo, se requiere la presencia de tres elementos:

  1. Prestación personal del servicio (Obvio!!)
  2. Subordinación (Hay duda al respecto?)
  3. Pago por el servicio (Gratis no se puede).

En esa ocasión, la Corte Constitucional tuteló los derechos al mínimo vital, en conexión con la vida y el trabajo, de una trabajadora sexual que fue despedida del establecimiento donde prestaba sus servicios, por haber quedado embarazada.

La razón? La corte consideró:

«Le asiste al Estado el deber de considerar al trabajador o trabajadora sexual como sujeto de especial protección, por ser la parte débil del contrato y sobre todo por las condiciones propias del trabajo y la discriminación histórica y actual de la que suele ser víctima por la actividad que ejerce”.

Y añadió:

“(…) esta situación merecerá, como ocurriría con cualquier otro sujeto en condiciones similares, la más decidida protección por parte del Derecho para que sean cubiertas todas las obligaciones no pagadas por el empleador durante el tiempo en que hubiese tenido lugar la relación de trabajo”.

Por tales razones, las trabajadoras y los trabajadores sexuales que prestan sus servicios en establecimientos dedicados a esta actividad, son sujetos de especial protección constitucional, aunque a muchos no les agrade el concepto, pero se trata de pilares fundamentales de nuestra Constitución Política, destinados a proteger los sectores más vulnerables de la sociedad.

Por último, vale la pena aclarar que este artículo hace referencia a la prostitución, ejercida de manera VOLUNTARIA y por personas adultas con plena consciencia de sus actos, todo lo demás es considerado ilegal y sancionado por la ley penal.

Esta es una información gratuita de Alexander González y abogados asociados S.A.S., abogado en Villavicencio.

 

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Casos de éxito en restitución de tierras
CASOS DE ÉXITO EN RESTITUCIÓN DE TIERRAS

Los segundos ocupantes también tienen derechos.

La expresión «SEGUNDOS OCUPANTES», puede sonar extraña para muchos. La ley los define como aquellas personas que sin haber tenido participación en desplazamiento forzado o el despojo de la tierra de otra persona, si tiene un vínculo jurídico con el predio.

Es muy grato para nosotros poder publicar un caso de éxito como el que fue confirmado por la Corte Suprema de Justicia.

EL CASO CONCRETO

Esperanza Herrera y Jaime Lemus, son una pareja que vive en Puerto Gaitán desde hace 9 años. Llegaron a un predio a cuidarlo; el propietario pagó los salarios durante 6 meses, luego simplemente desapareció, sin volver a pagar los salarios ni prestaciones sociales de la pareja, juntos adultos mayores.  A la fecha de hoy, ellos desconocen donde se encuentra el propietario del predio.

A la finca le hicieron mejoras, la trabajaron; le sembraron varios cultivos, le hicieron una casa… Ellos creyeron que podrían aspirar a un proceso de pertenencia en unos años.

Sin embargo, en el año 2014, un juzgado de restitución de tierras les notificó que había un proceso de restitución de tierras para devolver la finca. Ellos iniciaron la defensa respectiva, sin obtener mayor resultado, porque el proceso terminó favoreciendo al propietario.

De esta manera, el año 2017 fueron notificados que deberían desocupar el predio. Sin recibir nada en contraprestación por sus servicios; sin pago por las mejoras realizadas y con el prestigio por el suelo. Adultos mayores, sin tener a donde ir, decidieron consultarnos.

Encontramos un proceso totalmente perdido, con un fallo muy difícil, emanado del tribunal superior de Distrito Judicial de Bogotá.

Utilizamos dos mecanismos: una tutela contra providencia judicial y una acción de revisión de la sentencia. La primera rindió frutos y la Corte Suprema de Justicia encontró viables nuestros razonamientos, que se ampararon en el Derecho Internacional Humanitario, especialmente los Principios de Phineiro.

LOS BENEFICIOS OBTENIDOS POR LOS DEMANDANTES

Así las cosas, el TRIBUNAL SUPERIOR DE DISTRITO JUDICIAL DE BOGOTÁ, sala especializada en Restitución de Tierras, hizo una revisión del caso y finalmente otorgó a Esperanza y su esposo, una serie de beneficios:

  1. Les concedió una indemnización, tomada con relación al valor predial de la finca que ocupan.
  2. Ellos también son desplazados, el tribunal ordenó a La unidad Especial para la atención integral a las víctimas, el pago de la indemnización por desplazamiento forzado.
  3. Tendrán derecho a solicitar un subsidio de vivienda.

Entre otras esas fueron las medidas que adoptó el Tribunal en favor de nuestros defendidos. Un sabio sentido de justicia el emanado del Tribunal, que devolvió la tranquilidad a esta pareja. De anotar que la sentencia fue apelada y en segunda instancia la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, confirmó el fallo de primera instancia.

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QUE ES EL DOLO EN DERECHO PENAL
QUE ES EL DOLO EN DERECHO PENAL

¿Que lo hizo con culpa o sin culpa?

En materia penal, las cosas no son como la llevamos en la vida cotidiana. La culpa es una forma en que se incurre en la conducta penal, dada la descripción que la ley ha dado a un delito. Por ejemplo: la ley dice: «El que se apodere de cosa mueble ajena, con el propósito de obtener provecho para sí o para otro, incurrirá en prisión…«.

Nótese que existen varios elementos en la descripción dada por la ley:

  1. El que se APODERE;
  2. De COSA MUEBLE AJENA;
  3. Con el PROPÓSITO DE OBTENER PROVECHO para SI O PARA OTRO.

Como el tema del día es el DOLO, solamente nos referiremos a ese aspecto. El DOLO es lo que comúnmente conocemos como CULPA. En materia penal la culpa es una forma de responsabilidad de la persona que se investiga.

El DOLO es conocer que se trata de algo ilegal y aún así, querer que se realice la conducta. En el ejemplo del hurto, se requiere conocer que se trata de una cosa mueble AJENA, puesto que si se está en el error de creer que es una cosa propia, puede estarse en circunstancias que nos alejan de la responsabilidad penal.

En la casa decimos «Usted tuvo la culpa». En derecho penal decimos Usted lo hizo con DOLO. Es decir que sabía que no debía hacerlo, pero lo hizo.

Se trata de una diferencia tan sencilla, pero de tanta profundidad, que representa el caso mismo. La culpa en materia penal es cuando se hace sin querer. Un ejemplo típico de un delito con culpa o «culposo», es el accidente de tránsito. Quien atropella a alguien no lo hace queriendo hacerlo, todo lo contrario; sin embargo el resultado es lesivo para un derecho de alguna persona.

CLASES DE DOLO

Existen varias clases de dolo:

  1. Dolo directo: Quien realiza la conducta quiere que se realice.
  2. Dolo Indirecto: El sujeto quiere un resultado, pero las acciones desarrolladas conllevan a otro diferente.
  3. Dolo eventual: Quien realiza la acción o la omisión, deja el resultado al azar.

 

 

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