Abogado Alexander Gonzalez.
EPS NIEGA PAGO LICENCIA MATERNIDAD - FALTA DE SEMANAS COTIZADAS
EPS NIEGA PAGO LICENCIA MATERNIDAD – FALTA DE SEMANAS COTIZADAS

COMO FUNCIONA EL PAGO Y RECONOCIMIENTO DE LICENCIAS DE MATERNIDAD

Las normas que regulan la seguridad social son un nido de ratón: lleno de cositas y enredos que los empleadores y trabajadores pocas veces alcanzan a conocer, terminando en que normalmente las EPS se quedan con el dinero que no les pertenece.

Inclusive, hace poco fue reformada la ley que otorga licencias de maternidad que pasan a ser 18 semanas ahora. Ver http://losabogadosasesores.com/asi-funcionara-la-licencia-por-maternidad/.

EL PAGO DE LICENCIA DE MATERNIDAD

La norma vigente para el tema es el decreto 2353 de 2015, específicamente artículo 78, que dispone:

«Licencia de maternidad. Para el reconocimiento y pago de la prestación de la licencia de maternidad conforme a las disposiciones laborales vigentes se requerirá que la afiliada cotizante hubiere efectuado aportes durante los meses que correspondan al período de gestación.

Cuando por inicio de la vinculación laboral en el caso de las trabajadoras dependientes y en el caso de las trabajadoras independientes se hubiere cotizado por un período inferior al de la gestación se reconocerá y pagará proporcionalmente como valor de la licencia de maternidad un monto equivalente al número de días cotizados frente al período real de gestación».

Esto quiere decir que la EPS no debe negar el pago aduciendo que no se ha cumplido un período de tiempo determinado, como nos consultaba una usuaria el día de hoy: «La EPS» dijo que no paga la licencia de maternidad, porque la trabajadora no tiene 4 meses cotizados».

Esta actitud por parte de los funcionarios es ILEGAL; de acuerdo a la norma mencionada, laEPS debe pagar proporcionalmente al tiempo cotizado, la licencia de maternidad y en todo caso, aún cuando esté en mora, deberá pagarla cuando los pagos hayan sido completados. 

ENTONCES QUE HACER

Ante este tipo de atropellos, Usted puede presentar un derecho de petición o interponer una acción de tutela, para buscar que la EPS pague las incapacidades. Estos recursos puede interponerlos directamente, o por medio de un abogado.

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Fuente: Alcaldía de Bogotá, normatividad: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=65994

PADRE NO REGRESA EL NIÑO CUANDO TERMINA VISITA
PADRE NO REGRESA EL NIÑO CUANDO TERMINA VISITA

PADRE NO REGRESA EL NIÑO CUANDO TERMINA VISITA

EL EJERCICIO ARBITRARIO DE LA CUSTODIA DEL HIJO MENOR DE EDAD

Cuando los padres deciden tomar caminos distintos, los menores son los que llevan la peor parte. Especialmente si se trata de utilizarlos para la guerra sucia que puede quedar entre ellos.

Una usuaria nos consultó sobre este tema y considero pertinente hacer un artículo sobre las soluciones que puede haber.

El ejercicio arbitrario del derecho de custodia, por parte de uno de los padres, desconoce  los derechos del menor a tener una familia, estabilidad, a compartir con sus padres y en fin, cuando uno de los padres, en uso de su terquedad no retorna el menor al otro padre, en realidad no se vulneran los derechos del otro progenitor: se atenta contra el hijo o hija.

ENTONCES QUÉ HACER

Ante estas lamentables circunstancias que sólamente afectan al menor, hay varias posibilidades de solución, partiendo de la base que lo que se procura es restablecer los derechos del niño o niña:

  • Acción penal. Que tiene como fin sancionar penalmente al padre infractor, no por privar al otro padre del derecho a estar con su hijo, todo lo contrario: por privar al niño de estar con su familia. En ese sentido, el legislador en el año 2004 creó el artículo 230A, en el código penal, referente al delito de Ejercicio arbitrario de la custodia de hijo menor de edad, y sanciona esa conducta con una pena de 1 a 3 años de prisión. 

Sin embargo, el delito puede tener agravantes, como el hecho de realizarlo sobre un menor de 14 años y el concurso con otros delitos, como el fraude a resolución judicial, si se pasa por alto una sentencia judicial.

  • Solicitud administrativa de restablecimiento de derechos. La persona que tenga el derecho para interponer la queja, puede directamente o por intermedio de apoderado, solicitar ante el ICBF, las comisarías de familia o defensores de familia, el restablecimiento de los derechos del menor y en ese sentido solicitar a las autoridades judiciales y/o de policía que intervengan para garantizar los derechos de los menores.

LA PÉRDIDA DE LA PATRIA POTESTAD, CONSECUENCIA DEL EJERCICIO ARBITRARIO DE LA CUSTODIA DE HIJO MENOR DE EDAD.

Si como consecuencia de una conducta abusiva por parte de uno de los padres, con respecto a la custodia, el padre infractor es condenado, se puede demandar ante el juez de familia, para que de conformidad con el artículo 315 del código civil, se decrete la pérdida de la patria potestad del padre infractor, ya que una de las causales de pérdida de custodia es haber sido condenado a pena privativa de la libertad por más de un año.

En efecto, el artículo 315 del código civil, dispone:

«La emancipación judicial se efectúa, por decreto del juez, cuando los padres que ejerzan la patria potestad incurran en alguna de las siguientes causales: (…)

4a) Por haber sido condenados a pena privativa de la libertad superior a un año.

COMO PUEDE INCIDIR LA REFORMA AL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL?

Las modificaciones al código de procedimiento penal que introducirá la ley 1826 de 2017, podrán influir en la agilidad con la que estos procesos se moverán. Con la introducción de la figura del acusador privado, el representante del menor que le represente en el proceso penal, podrá pedir que se nombre un acusador privado, contratado por Él, para que sea dinámico el proceso.

 

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Fuente: Alcaldía de Bogotá / normatividad: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39535

 

 

 

 

 

ACLARACIONES CONTRATO LABORAL POR OBRA O LABOR
ACLARACIONES CONTRATO LABORAL POR OBRA O LABOR

EL CONTRATO LABORAL POR OBRA O LABOR CONTRATADA

Se trata de una figura permitida por la legislación laboral colombiana, aunque se parece al contrato a término fijo, es diferente, veamos algunas diferencias:

EL CONTRATO POR OBRA O LABOR DEBE ESTAR LIGADO A UNA OBRA O LABOR ESPECÍFICA

El contrato de obra o labor debe ser claro en que está ligado a la ejecución de la obra y conviene a la empresa o empleador, que sean precisadas las circunstancias de tiempo, modo y lugar donde ha de realizarse.

Algunas empresas contratan de esta manera a sus trabajadores, pero los ubican en cualquier lugar o para cualquier tarea de la empresa y de esta forma se puede transformar en contrato a término indefinido, demandable en cualquier momento, especialmente cuando termine el contrato.

PUEDE SER POR DURACIÓN TOTAL O PARCIAL DE LA OBRA

El empleador puede contratar trabajadores para la duración total de la obra, total o parcial, para ello basta con que el contrato se «ate» al cumplimiento de esa obra, ya sean actas de entrega o informes parciales, para que se cumpla el requisito.

Sin embargo lo más conveniente es que en el contrato se señale específicamente si será hasta la terminación total, parcial o cualquiera de las dos.

PERÍODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE OBRA O LABOR

Hay confusiones en el manejo del tema: Si el contrato es por avance parcial, ¿cómo manejo el período de prueba? La respuesta es que siempre el período de prueba puede ser fijado como máximo a dos meses.

TERMINACIÓN ANTICIPADA DE LA OBRA

¿Y si me cancelan el contrato? El contrato laboral debería incluir que puede terminarse en cualquier tiempo por cualquier causa de terminación anticipada del contrato.

NO ES PRORROGABLE

Por tratarse de un tipo de contrato que solo termina con la finalización de la obra o servicio contratado, no son aplicables las prórrogas, tampoco convienen las adiciones, a no ser que sean dentro de la misma obra y para beneficio del trabajador.

LO BUENO Y LO MALO DE ESTE TIPO DE CONTRATO

Lo bueno: Que se limita su duración a la ejecución total o parcial de la obra.

Lo malo: Que si se requiere hacer un despido injusto, la indemnización puede llegar ser equivalente al tiempo comprendido entre el despido y la terminación de la obra.

 

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DEMANDA CONTRA CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES

Normatividad:

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/C-667-16.htm

AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO
¿UNA CARTILLA LABORAL PARA MI EMPRESA?
AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO
La importancia del reglamento interno de trabajo y protocolos internos de contratación.

LA CARTILLA DE CONTRATACIÓN LABORAL

EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 EMPLEADOS O CON MUCHO MOVIMIENTO DE PERSONAL, ES AHORRO DE DINERO Y PREVENCIÓN DE LITIGIOS. Cuando una empresa tiene más de 50 empleados y/o requiere movimientos rápidos o masivos de personal; o es sometida a fuertes presiones en materia de contratación de personal, por ejemplo para cumplir contratos de duración corta o indefinida, requiere de una CARTILLA DE CONTRATACIÓN, MANEJO Y DESVINCULACIÓN DE PERSONAL.

QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE LA CARTILLA LABORAL

Se trata de un componente normativo de la empresa que puede AHORRAR MUCHO DINERO. Veamoslo así, una empresa que necesita contratar entre hoy y los siguientes tres días, por decir algo, 30 personas, para una labor que durará solamente dos meses, es muy, pero muy posible que en esos afanes cometa errores que pueden ser muy costosos e inconvenientes para la empresa.

En este sentido, la cartilla crea protocolos que inician desde el diseño del perfil, la selección del personal, su vinculación, manejo, retiro y prevé situaciones posteriores al retiro del trabajador.

COMO FUNCIONA

El componente que se propone no es requisito legal, es una norma interna de la empresa que aplica para las personas encargadas de los temas de recursos humanos. Prevé protocolos indiscutibles y obligatorios para los encargados del área, al punto que forman parte integral de sus contratos de trabajo.

Es por ello que grandes empresas lo tienen implementado, porque la experiencia les ha enseñado.

SI LA QUIERE HACER, ¡DISEÑELA A SU MEDIDA!

Otra cosa importante es que, cuando decide diseñarse una cartilla laboral, no debe acudirse al copiar y pegar, porque la empresa necesita algo a SU MEDIDA, para cubrir sus necesidades, inclusive no sirven para su empresa otros modelos de empresas similares; su empresa es única, aunque existan mil que hagan lo mismo: Sus necesidades, visión, misión, valores corporativos son únicos y por eso las normas internas de su empresa también deben serlo.

 

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NUESTROS SERVICIOS:

  • Asesorías en materia laboral (Contratación, despidos, memorandos, manuales, reglamentos, etc)
  • Asesorías en derecho tributario y comercial
  • Análisis, redacción y corrección de documentos
  • Representación judicial en todo tipo de procesos judiciales y administrativos
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  • Estudios de seguridad (Antecedentes penales y pasado judicial)
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PARA QUÉ CONSULTAR UN ABOGADO
PARA QUÉ CONSULTAR UN ABOGADO

EN QUE CASOS CONVIENE CONSULTAR UN ABOGADO

  • Para revisar documentos que ha firmado o va a firmar.
  • Antes de realizar un negocio sobre el cual no se está seguro o hay dudas.
  • Para redactar documentos de la mejor manera que nos convenga, de acuerdo a la ley.
  • Cuando se ve venir un problema, o  ya lo tenemos: para saber las opciones legales o jurídicas que puede haber.

VENTAJAS

  1. Disminuye el riesgo de perder dinero
  2. Evita problemas que pueden presentarse.
  3. Ahorra dinero si toma las medidas que le han sugerido
  4. Usted obtiene información suficiente que le permitirá tomar la decisión que más se ajusta a sus necesidades.

QUÉ ESPERAR DE UNA CONSULTA CON UN ABOGADO

Se consulta un abogado cuando se quiere tener certeza sobre alguna situación que afecta o puede llegar a afectar nuestra tranquilidad. La función del abogado es dar la mayor cantidad de información posible, contando lo bueno y lo malo; o lo que le conviene y lo que no le conviene.

Lo ideal es que el abogado le informe detalladamente sobre el asunto de su consulta, le hable abiertamente  sobre todas sus posibilidades, incluyendo las que no le convienen. También es conveniente que el abogado le informe las normas de donde extrae sus conclusiones, para que después Usted pueda leerlas con detenimiento.

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ME EMBARGARON Y NO ME AVISARON
ME EMBARGARON Y NO ME AVISARON

Un usuario solicita aclaración sobre si es procedente el embargo de bienes cuando nisiquiera le han notificado de la existencia de una demanda.

QUÉ DICE LA LEY

El código General del Proceso prevé que el demandante, junto con la presentación de la demanda, podrá presentar solicitud de medidas cautelares, para que se garantice el resultado de lo pedido.

Es decir, que si Juan me debe cien millones de pesos, y tiene una casa, o un vehículo que se encuentra a su nombre o que todos sabemos que le pertenece, puedo pedir al juez que decrete el embargo y posterior secuestro de esos bienes, para que con esos bienes, se pague el resultado de la demanda.

EL SENTIDO DE LOS EMBARGOS EN EL PROCESO EJECUTIVO

No tendría sentido que la ley permitiera que el embargo procede sólamente después de admitida la demanda, porque la mayoría de los deudores pondrían sus bienes a nombre de otras personas. Precisamente lo que la ley pretende es que de alguna manera se garantice el pago de las deudas, cuando el deudor tiene bienes.

CONCLUSIÓN

De manera tal, que es legal y válido que se embarguen los bienes de los deudores, aunque no se hayan notificado del mandamiento de pago o el deudor no sepa que ha sido demandado. Las medidas cautelares le recordarán que debe un dinero y que debe pagarlo.

 

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