Abogado Alexander Gonzalez.
ACABAN DE NOTIFICARME DE UN COMPARENDO, PERO NO FUI YO
ACABAN DE NOTIFICARME DE UN COMPARENDO, PERO NO FUI YO

¿QUÉ HAGO SI NO COMETÍ LA INFRACCIÓN DE TRÁNSITO, PERO ME LA ESTÁN COBRANDO? PARTE 2

Si no fue Usted la persona que conducía el vehículo el día y hora en que se registró por medios técnicos la comisión de la infracción, pueden suceder dos cosas, la estrategia de defensa dependerá de la forma en que Usted haya conocido de la infracción en su contra:

  1. Usted conoció de la falta tiempo después, cuando quiso realizar algún trámite. Si es su caso, CLICK AQUÍ. (Es otro tema y procedimiento)
  2. Si a Usted le llegó una notificación de comisión de la infracción a su casa, dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que se registró la falta.

Pensando en que este último es su caso, esto es lo que puede hacer:

Si puede localizar a la persona que cometió la falta y la logra convencer de la necesidad de pagar el comparendo para que no lo perjudiquen a Usted, proceda a pagar dentro de los 11 días siguientes, haga el curso que le da derecho al descuento del 50%  y sale del problema.

Cuando definitivamente no puede ubicar a la persona, o no quiere Usted pagar la multa, acérquese a la oficina de tránsito que lo está citando y pida que le fijen fecha para audiencia.

Prepárese para esa audiencia, donde se valen todos los medios de prueba que la ley permite: testimonios, videos, audios, documentos, etc. Ténga listos todos esos elementos que va a presentar como prueba, para usarlos el día de la audiencia.

Si se trata de faltas por exceso de velocidad, elabore un derecho de petición solicitando la prueba de calibración del equipo, para que use ese certificado o su inexistencia, en la audiencia. CLICK AQUÍ SI QUIERE DESCARGAR UN MODELO DE DERECHO DE PETICIÓN DE CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE RADAR.

En muchas ocasiones no calibran los equipos  y si no tienen el certificado, puede pedir en la audiencia que además lo exoneren por incumplimiento del artículo 94 numeral 5, del decreto presidencial número 1471 de 2014. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=58845

Como resultado de la audiencia, la autoridad de tránsito puede exonerarlo o sancionarlo. Si decide sancionarlo, dependiendo si lo hacen en la misma audiencia, usted debe interponer, INMEDIATAMENTE le comunican la sanción, el recurso de reposición y en subsidio el de apelación.

EL RECURSO DE REPOSICIÓN.

El recurso de reposición busca convencer al funcionario de que su decisión es incorrecta. Exponga las razones que Usted tiene para considerar que así es. Por ejemplo, que no se tuvieron en cuenta algunas pruebas, o que la decisión es violatoria de la constitución o de la ley.

RECURSO DE APELACIÓN.

Si la sanción fue oral, en la misma audiencia y Usted interpone los recursos, luego de decidir sobre la procedencia del recurso de reposición, el funcionario deberá informarle que de la decisión será enviada al superior para que la revise.

Y SI LA SANCIÓN LA EMITEN POR ESCRITO

Si al final de la audiencia le dicen que en x días le notificarán el sentido del fallo, esté atento y cuando le llegue, dentro de los 10 días siguientes interponga los recursos de reposición y en subsidio el de apelación, sustente todo lo que usted pretende hacer valer, por escrito. CLICK AQUI SI QUIERE DESCARGAR UN MODELO DE RECURSO DE REPOSICIÓN Y EN SUBSIDIO EL DE APELACIÓN.

¿Y SI LE RATIFICAN LA SANCIÓN?

Si en realidad considera que es un asunto de honor y que ni por el chiras le deben quitar su dinero y tiene las pruebas o fundamentos suficientes para seguir luchando, entonces puede aún presentar una acción de tutela, para que se ordene a la entidad que lo descarguen del sistema SIMIT. CLICK SI QUIERE UN MODELO GRATIS DE ACCIÓN DE TUTELA.

En el país del sagrado corazón todo es posible, así que puede ser que le nieguen la tutela. En ese caso, si aún desea continuar la batalla, puede intentar presentar ante el juez administrativo una acción de nulidad y restablecimiento del derecho, para que anulen la resolución que le sancionó. Pero ese será tema de otro día.

A pesar de los modelos y explicaciones considera que necesita ayuda? Celular o whatsapp 3102224231

 

Tarifas:

 

Consulta presencial – Una hora $77.000

Elaboración técnica de derechos de petición $77.000

Elaboración técnica de acciones de tutela $257.000

 

 

 

ME IMPUSIERON UN COMPARENDO Y HASTA AHORA ME ENTERO
ME IMPUSIERON UN COMPARENDO Y HASTA AHORA ME ENTERO

Fuí a realizar un trámite y me lo rechazaron porque tengo un comparendo. Yo no cometí la falta, ¿Qué puedo hacer?

LAS MULTAS SOLO PUEDEN IMPONERSE A LA PERSONA QUE COMETIÓ LA INFRACCIÓN.

El parágrafo 1 del artículo 129 de la ley 769 de 2002, dispone:

«(…) Las multas no podrán ser impuestas a persona distinta de quien cometió la infracción…».

ENTONCES, ¿QUÉ HAGO?

Lo que debe probar es que no era Usted el conductor. Se recomienda seguir el siguiente procedimiento:

Haga un derecho de petición, solicitando que lo exoneren de la infracción, por no haber sido Usted quien cometió la infracción, aporte las pruebas que considere pertinentes, por ejemplo, Constancia de trabajo del día de la infracción, certificación médica; tiquetes de viaje en ese día; certificado de asistencia a una entidad en la hora y fecha de la infracción, etc. (Sea creativo y recursivo), aporte PRUEBAS.

Subsidiariamente, es decir, escriba que si le niegan esa petición, le entreguen copia íntegra de todo el expediente, deje claro que esa copia la quiere para iniciar una acción judicial. CLICK AQUÍ SI QUIERE DESCARGAR UN MODELO DE DERECHO DE PETICIÓN. 

¿Y SI NO CONTESTAN EL DERECHO DE PETICIÓN?

Si no le contestan el derecho de petición; si le niegan la petición; o si no le entregan copia de los documentos, puede interponer una acción de tutela. CLICK SI QUIERE DESCARGAR UN MODELO DE ACCIÓN DE TUTELA.

En todo caso es el siguiente mecanismo que tiene a su alcance, aunque pueden negárselo si no evidencia la existencia de un perjuicio irremediable.

¿QUÉ NORMATIVIDAD RESPALDA ESTA CLASE DE PETICIONES?

La normatividad que le respalda su solicitud es:

Artículo 129, parágrafo de la ley 769 de 2002; sentencia C-530 de 2003;  Artículos 23 y 29  de la Constitución Política y la ley 1755 de 2015.

Si le niegan las pretensiones de la tutela y aún quiere seguir batallando, puede iniciar una acción de nulidad y restablecimiento del derecho. Otro día hablaremos del tema.

Si a pesar de todas estas explicaciones, considera que necesita asesoría, le brindamos asistencia personalizada.

Consultenos por celular o whatsapp 3102224231.
TARIFAS DE NUESTROS SERVICIOS

Consulta 1 hora, personal servicio a domicilio en Villavicencio $77.000 – Hora adicional $57.000

Elaboración de derechos de petición: $77.000

Elaboración de acciones de tutela: $257.000

 

 

 

LA HIPOTECA NO ES UNA GARANTÍA MUY SEGURA

DEUDAS POR ALIMENTOS, IMPUESTOS ASUNTOS LABORALES, ESTÁN POR ENCIMA DE OTRAS, INCLUSIVE LAS HIPOTECARIAS.

Según nuestro código civil, las deudas o créditos, como los llama el código, tienen «estrato».

Si: ¡Unas deudas son más importantes que las otras! Así se entiende de la lectura de los artículos 2488 al 2511 del código civil actualizado. (Clic si quiere descargarlo)

DEUDAS DE PRIMER NIVEL

Dentro del primer nivel, se encuentran las deudas que nacen de los gastos judiciales que se causen por las demandas que tengan que hacer los acreedores para que les paguen.

Igualmente, si se muere el deudor, son de primera clase los gastos funerales necesarios del deudor difunto y los gastos de la enfermedad de que haya fallecido el deudor. (SI!, eso de que muerto el deudor, muerta la deuda, NO ES CIERTO!).

En esta categoría de «primordiales» se incluyen las deudas por salarios, sueldos y todas las prestaciones provenientes de contrato de trabajo, las deudas por alimentos y deudas al Estado.

DEUDAS DE SEGUNDO NIVEL

Existe una segunda «categoría de deudas», de la cual no hablaremos ahora, pero si quiere leerla se encuentra en el artículo 2497 del código civil actualizado (Clic si quiere leerlo).

DEUDAS DE TERCER NIVEL

La tercera clase de obligaciones son las hipotecarias; es decir que la plata que se debe por hipoteca, no necesariamente está muy garantizada (Mire que está en tercer lugar).

¿QUÉ QUIERE DECIR TODO ESO?

En términos prácticos, lo que esto quiere decir es que si una persona debe a otra una cantidad de dinero y esa deuda está respaldada con una hipoteca, en caso de insolvencia general del deudor, el predio hipotecado puede rematarse para responder inicialmente por deudas de alimentos, pago de obligaciones laborales e impuestos, antes que se pague la hipoteca.

También quiere decir,que un prestamista hipotecario, eventualmente puede perder su dinero aunque tenga la garantía hipotecaria.

VEAMOS UN EJEMPLO

Supongamos que «A» debe a «B», 30o pesos. Que esa deuda tiene respaldo con la hipoteca de la casa. En este orden de suposiciones, «A» también le debe 400 pesos a los trabajadores; 200 pesos a las señoras por alimentos y 200 pesos por impuestos.

En esta novela, la casa vale 800 pesos. Uno de esos acreedores inicia primero el proceso para embargar los bienes de «A», pero no tiene sino la casa. Procede entonces al embargo de la casa. Como ese inmueble tiene una garantía real, cuando el de la deuda hipotecaria demande, el primer embargo puede ser levantado, porque converge otra figura que se llama «prelación de embargos».

Continuemos con el ejemplo: Cuando se levanta el primer embargo, pero los demás acreedores deciden también ejecutar sus acciones y buscar cobrar las deudas, se inicia lo que se conoce como «acumulación de demandas» y el juez ordena la medida cautelar sobre el único bien que tiene el deudor.

En este orden de ideas, una vez se inicie este trámite, si tenemos presente que hay varios deudores; que la casa solo vale 800 pesos; que las otras deudas suman lo que vale la casa; y que la deuda hipotecaria es de tercer grado, las demás obligaciones van a ser pagadas primero, antes que la hipotecaria. Al punto que puede ser que no alcance para, aunque sea, abonar a esa obligación.

Es decir, que los préstamos sobre hipotecas no son tan seguros como parecen.

Usted: ¿Tiene deudas hipotecarias por resolver?

Agende una cita por celular o whatsapp 3102224231 Alexander Gonzalez y abogados asociados S.A.S.

Asesorías desde $77.000

Fuente: alcaldía de Bogotá/normas código civil: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39535

¿ES CIERTO QUE MUERTO EL DEUDOR, MUERTA LA DEUDA?
¿ES CIERTO QUE MUERTO EL DEUDOR, MUERTA LA DEUDA?

¿LAS OBLIGACIONES DESAPARECEN CON LA MUERTE DEL DEUDOR?

Un usuario por correo electrónico nos pregunta si por el hecho de haber muerto la persona que les debía un dinero, se ha acabado la obligación.

LA HERENCIA DE LAS DEUDAS EN COLOMBIA

Cuando una persona fallece, los bienes que tenía deberían pasar a sus herederos. Sin embargo, cuando existen obligaciones no pagadas al momento de su muerte, los acreedores (Excepto deudas por alimentos) pueden pedir al juez que se inicie la sucesión y que con los bienes que haya dejado el difunto, se paguen las deudas.

POSIBILIDADES DE LOS HEREDEROS

Los herederos pueden hacerse parte y solicitar la herencia, sin embargo tienen la opción de aceptarla o no. Si la aceptan, con ello tambien reciben las deudas, de una u otra forma.

Si los herederos aceptan la herencia, pueden hacerlo con y sin beneficio de inventario. (Artículo 1282 cc) Si lo hacen sin el beneficio de inventario, reciben las deudas también y si los bienes dejados por el deudor no alcanzan para pagar, los herederos pasan a ser los nuevos deudores.

Si los herederos reciben las deudas con beneficio de inventario (articulo 1304 cc) , se reservan el derecho a que los bienes paguen las deudas y si los bienes no alcanzan para pagar, hasta ahí llegaría la deuda. En ese caso si aplica el dicho popular y la deuda hasta ahi llegaría.

Como vemos, se trata de un tema bastante amplio, que requiere un análisis particular en cada asunto concreto. Sin embargo, por ahora vemos que no deben andarle cobrando las deudas que dejó su familiar, así como así, sino que se trata de asuntos que tienen unas formalidades complejas en materia civil.

Y EL ACREEDOR QUE PUEDE HACER SI EL DIFUNTO LE QUEDÓ DEBIENDO

Pero si el que se encuentra angustiado es el acreedor, cuyo deudor ha muerto y no sabe qué hacer, pues sí tiene solución, que se encuentra reglada, entre otros, por el artículo 87 del Código General del Proceso.

En ese sentido, si los herederos no inician la sucesión, el acreedor puede iniciar el trámite de sucesión y demandar a los herederos para obtener el pago.

 

Dudas? Agende una cita por celular o whatsapp 3102224231, Alexander Gonzalez y abogados asociados S.A.S. –

Consulta $77.000. Servicio a domicilio.

 

Fuente: Alcaldía de Bogotá / normas: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39535

 

¿TODA LA VIDA REPORTADO EN DATACREDITO?
¿TODA LA VIDA REPORTADO EN DATACREDITO?
¿TODA LA VIDA REPORTADO EN DATACREDITO?
Los reportes a las centrales de riesgos no son ilimitados en el tiempo.

LAS OBLIGACIONES EN COLOMBIA NO SON ETERNAS

«No hay plazo que no se cumpla, ni deuda que no se pague». Un dicho popular que no es tan exacto como se cree. En Colombia no hay obligaciones eternas, es decir que toda obligación tiene un plazo para pagarse y ese plazo está de acuerdo con el plazo que tiene un acreedor para ejercer las acciones que lo lleven al pago.

Cuándo los acreedores, sean personas naturales o jurídicas públicas o privadas, permiten que pase el tiempo sin tomar acciones judiciales, o que pasado ese tiempo las acciones judiciales no concluyen en el pago, al deudor le nace el derecho para exigir que ya no se le cobre más.

ASPECTOS GENERALES DE LEY

Dado que los sistemas de presión social son una forma de cobranza, este derecho a reportar a las personas también tiene un límite en el tiempo y no puede ser desconocido por las autoridades o por las centrales de riesgo.

En este orden de ideas, vale la pena precisar algunos aspectos importantes:

  1. De acuerdo con el artículo 13 de la ley 1266 de 2008, Usted puede tener un reporte negativo en las centrales de riesgos, hasta por el doble del tiempo que estuvo en mora, sin que ese plazo pueda superar los cuatro (4) años.
  2. Las obligaciones que dieron origen al reporte negativo prescriben en 10 años, que se cuentan una vez se hace exigible el pago.
  3. Cuando las obligaciones se extinguen por prescripción, el tiempo de reporte máximo es de 4 años, que se cuentan desde el momento en que se extingió la obligación.

EJEMPLOS:

a. Pedro estuvo en mora 4 meses con una entidad bancaria. Por mandato legal, sólamente puede estar reportado durante 8 meses, luego de ese plazo deberá ser actualizada la información que tienen las centrales de riesgos.

b. Pedro estuvo en mora durante 36 meses. El tiempo máximo en que puede estar reportado UNA VEZ HAYA PAGADO, serán 48 meses, o 4 años.

c. Pedro hace 20 años tomó prestado un dinero de un banco. El reporte ya debió haberse levantado y en este momento no debería estar reportado negativamente.

LA PRESCRIPCIÓN

La prescripción debe solicitarse (artículo 2513 del código civil), no opera sola. Se cumple cuando se han cumplido algunos requisitos, entre ellos, que han pasado 10 años desde el momento en que era exigible el pago.

Para poner un ejemplo, pedro tomó la plata prestada el 25 de enero del año 2000, el plazo para pagarla eran 5 años, pasó el tiempo y no pagó la deuda. Es decir que el día 25 de enero de 2005 se hizo exigible el pago. En ese momento si es un demandado, podría SOLICITAR LA PRESCRIPCIÓN de la deuda, pero no el levantamiento del reporte negativo, para ello debe esperar 4 años más.

Si no solicita la prescripción de la obligación, entonces debe esperar la prescripción extraordinaria, y partir del día 25 de enero de 2005, se cuentan 10 años, oséa que el día 25 de enero del año 2015, ese día Pedro podría solicitar el LEVANTAMIENTO DEL REPORTE NEGATIVO en las centrales de riesgo.

COMO SOLICITAR LA PRESCRIPCIÓN

Debe solicitarse, según sea el caso, la prescripción, ante el juzgado que lleva el caso. Si se trata de reportes que ya debieron haberse levantado, debe dirigir una solicitud a la entidad que lo reportó y ante las centrales de riesgos. Algunas de estas acciones pueden ser presentadas directamente, sin necesidad de abogado.

Si las solicitudes no son respondidas o no conceden su derecho, puede presentar una accion de tutela, para que se protejan sus derechos al buen nombre y el de habeas data.

¿Y SI ES UN REPORTE INJUSTO?

Si Usted considera que el  reporte es realmente injusto, puede hacer dos cosas:

  1. Colocar una queja ante la Superintendencia de industria y comercio, a modo de demanda o denuncia, según sea su caso.
  2. Interponer un derecho de petición ante la entidad que lo reportó, con copia a la central de riesgo.
  3. Si no le responden o la respuesta es insuficiente, puede presentar una acción de tutela.

 

Dudas? Alexander González y abogados asociados S.A.S. Celular o whatsapp 3102224231

Servicios desde $77.000 que incluye la elaboración del derecho de petición o la solicitud de prescripción. Igualmente se evalúa si es procedente en su caso o se analizan los elementos que aún le faltan.

Elaboramos sus tutelas desde $257.000

Si no cumple los requisitos, tiene más de un año de reportado y necesita salir de datacrédito, ver https://www.losabogadosasesores.com/como-salir-de-datacredito/

 

Quizás le interese:

https://www.losabogadosasesores.com/

COMO SALIR DE DATACRÉDITO

Abusos con las «fotomultas», parte 1

Casarse y proteger los bienes

Fuente: Corte Constitucional, relatoría: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-164-10.htm

 

 

Correo electrónico: [email protected]

ACCION DE TUTELA CONTRA PARTICULARES
ACCION DE TUTELA CONTRA PARTICULARES

La acción de tutela fue concebida para contrarrestar los abusos de particulares o entidades públicas cuando vulneran o amenazan derechos fundamentales de particulares.

El tema es delimitar dos cosas: ¿cuáles son los derechos fundamentales? y cuales son las formas de vulneración o amenaza de esos derechos.

(Click AQUÍ, si quiere descargar un modelo actualizado de acción de tutela)

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES?

La Constitución Política de Colombia en en los artículos 11 al 41 (Click si quiere descargarla), determina un catálogo de derechos que son considerados fundamentales, aunque hay otros derechos fundamentales no descritos en ese capítulo.

Entre los derechos fundamentales se encuentran, obviamente, los derechos a la vida, al buen nombre, a la igualdad, al debido proceso, a ejercer sus actividades políticas y religiosas, a realizar peticiones a las autoridades, a vigilar la administración pública, etc, etc.

¿CUALES SON LAS FORMAS DE VULNERACIÓN O AMENAZA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES?

Los particulares en algunas ocasiones tienen un poder especial sobre nuestros derechos, como por ejemplo las EPS, los fondos de pensiones, las centrales de riesgos, los empleadores, las ARL, los administradores de conjuntos residenciales, los centros de conciliación, y un gran número de etc, etc.

Cuando se requiere que quien está vulnerando o amenazando nuestros derechos, deje de hacerlo, es necesario analizar bien la forma en que ha de presentarse la acción de tutela, porque un intento fallido nos cierra la posibilidad de volver a demandar a la misma persona, por los mismos hechos, mediante otra tutela.

La amenaza se da cuando aún no hay el daño, pero se ve venir. Por ejemplo, la señora embarazada que no recibe el sueldo; cuando no nos levantan un reporte de datacrédito abiertamente injusto. La vulneración es el daño efectivo al derecho fundamental, como la publicación en una lista pública de morosos que hace un conjunto residencial.

REQUISITOS Y PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE TUTELA

En ese orden de ideas, resulta importante recordar que la tutela es viable cuando NO existe OTRO medio de defensa judicial o administrativo y la indefensión de quien es víctima, o cuando realizar el trámite que corresponde tomaría demasiado tiempo y los daños son inminentes.

Procede contra toda acción u omisión. La omisión entendida como aquella falta de acción de quien está obligado a hacer algo y no lo hace.

Es necesario revisar que el perjuicio con la amenaza o vulneración, causen un perjuicio IRREMEDIABLE. No es prudente acudir a la tutela a pedir cosas superfluas o innecesarias.

Ejemplos de tutelas contra particulares:

Una difamación por medio de redes sociales, luego de intentar la retractación y que no se haga;

La EPS o ARL que no reconoce las incapacidades;

La EPS que no reintegra los valores pagados por tratamientos médicos;

El empleador que no paga los salarios a una trabajadora embarazada;

Datacrédito o CIFIN, cuando hacen reportes negativos abusivos o injustos.

En fin, son muchos los casos en los que una tutela contra un particular es viable y puede poner fin al problema que Usted tenga, si se cumplen las condiciones que se han mencionado.

 

La tutela puede ser interpuesta directamente o por medio de abogado. Click AQUÍ, si desea descargar un modelo actualizado.

 

Dudas? Celular o whatsapp 3102224231. Correo electrónico: [email protected]

Alexander Gonzalez & abogados asociados S.A.S.

Redactamos sus tutelas desde $257.000. Servicios a domicilio o por correo electrónico.

Consulta $77.000, canales de atención: personalmente, por correo electrónico, whatsapp o skype. Duración de la consulta: UNA hora. Hora adicional $57.000.

 

Fuente: Corte Constitucional/normatividad: http://www.corteconstitucional.gov.co/lacorte/DECRETO%202591.php

 

 

¿Qué es el acoso laboral? ¿Qué hacer cuando se presenta?
¿Qué es el acoso laboral? ¿Qué hacer cuando se presenta?

¿Qué es el acoso laboral? ¿Qué hacer cuando se presenta?

Definición de acoso laboral:

El acoso laboral está definido en la ley 1010 de 2006, (clic AQUÍ, si quiere descargar la ley 1010 actualizada) que pretende sanear las relaciones laborales, mediante la protección al trabajador.

Para la ley se entenderá por acoso laboral TODA conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

Entonces comprender ¿Qué es el acoso laboral? ¿Qué hacer cuando se presenta?, necesita indicar que existen varias modalidades de acoso laboral:

 Maltrato laboral.

Es maltrato laboral todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador;

De la misma manera, toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

Persecución laboral:

Igualmente, toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral:

Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento laboral:

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

Inequidad laboral:

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Desprotección laboral:

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

¿Qué hacer ante los acosos laborales?

Ante circunstancias de acoso laboral, el trabajador puede ir a la oficina de la inspección de trabajo su ciudad presentando alguna prueba de que está ocurriendo la situación; recordemos que las oficinas de trabajo son del Ministerio de Salud y protección social.

La autoridad de trabajo realiza una citación al empleador o jefe del trabajador, para informarle que se está adelantando la investigación; puede sugerir correctivos al empleador y si se comprueba la existencia de las causas de acoso laboral, puede imponer a favor del trabajador un fuero circunstancial.

¿Qué es el fuero circunstancial?

Es una medida de protección temporal (seis meses), dentro de los cuales el trabajador solo podrá ser despedido con permiso del ministerio de trabajo y por causas diferentes a las que originaron la queja.

¿En qué momento se puede presentar la queja?

Las quejas por acoso laboral solo pueden ser presentadas durante la vigencia del contrato laboral, luego de terminada la relación laboral, no es viable presentar quejas por este motivo, debe demandarse ante el juez laboral lo que corresponda.

Alexander González y abogados asociados S.A.S. – Abogados en Villavicencio 3102224231

Correo electrónico: [email protected]

 

 

Fuente: Alcaldía de Bogotá/normas: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18843

Este artículo fue diseñado para responder una pregunta formulada por  https://www.facebook.com/jeisondavid.gomezgutierrez.

 

https://www.losabogadosasesores.com/consorcios-y-uniones-temporales-quien-responde-en-lo-laboral/
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL?
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL?
Asesorías especializadas para empresas en materia tributaria, laboral, comercial y penal.

CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL?

Los contratos de colaboración empresarial, donde dos o más personas o empresas se unen para ejecutar un contrato o desarrollar una actividad específica, deben tener ciertas precauciones al momento de contratar personal y contraer obligaciones diferentes a las del objeto del contrato, por las razones que se explicarán adelante.

RESPONSABILIDAD GENERAL DE LOS CONSORCIADOS EN CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES

Si la union temporal o consorcio celebra un contrato estatal, por ejemplo, los consorcios cumplen su obligación frente a la entidad de la forma que dispone el artículo 9 de la ley 80 de 1994. Pero tratándose de obligaciones laborales y civiles, las reglas cambian.

CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES, ¿QUIÉN RESPONDE EN LO LABORAL?

En materia de contratación laboral, antes de realizarla, debe observarse detenidamente el contenido del acta de conformación o de unión temporal, porque de ahí dependerán varias cosas, entre ellas el tipo de contrato laboral a cada trabajador, que puede ser indefinido, por obra o labor contratada o a término fijo; deben considerarse las implicaciones económicas de cada uno de esos modelos, partiendo de la base que se trata de contratos que pueden tienen límite temporal o pueden verse afectados por factores externos.

Es una apreciación importante si se considera que una unión temporal puede ocupar un gran número de trabajadores; que el contrato estatal en su ejecución tiene tantos vaivenes como la misma política y que su duración, aunque esté escrita, no necesariamente ha de cumplirse aunque luego pueda demandarse. En ese orden de ideas, conviene prever cosas como caducidad, la terminación unilateral y las modificaciones que unilateralmente puede hacer la entidad.

DEFINIR QUIEN SERÁ EL ADMINISTRADOR Y RESPONSABLE DEL PERSONAL

Por esas razones, sumadas a las que normalmente se ven cuando se administra personal, es que debe analizarse el contenido del acta de conformación consorcios y la voluntad de las partes al momento de constituirse para determinar cuál de los socios es el responsable de las obligaciones laborales. De manera que los contratos laborales deberían realizarse entre ese empresario y el trabajador y no entre la union temporal y el trabajador. Existe una gran diferencia de consecuencias económicas:

Si el contrato lo celebra la unión temporal, serán TODOS los socios, de manera solidaria, los que respondan por ese personal contratado. Es decir que en caso de una queja o una demanda laboral, se puede accionar contra TODOS los consorciados, sin que pueda oponerse resistencia a una pretensión como esas, así el acta de conformación diga otra cosa, indiscutiblemente la unión temporal o el consorcio deberán responder solidariamente.

Lo contrario es que el consorciado que tenga a su cargo las obligaciones laborales, celebre los contratos y eventualmente, en caso de incumplimientos, accidentes o errores, el demandante  puede intentar demandar a los demás consorciados, sin garantía de que sean vinculados al proceso.

LA RAZÓN JURÍDICA.

Lo expuesto anteriormente tiene fundamento en los códigos civil y de comercio, que han previsto las formas de asociación social y empresarial. De esta manera se encuentra que los consorcios, uniones temporales y otras formas de colaboración empresarial, aunque tengan NIT, NO SON personas jurídicas como una sociedad limitada, o como una sociedad anónima; tampoco son personas naturales que puedan contraer derechos y obligaciones. Quienes contraen obligaciones son los consorciados.

En su consorcio  o unión temporal se ha revisado el tema?

 

Dudas? Agenda una cita por celular o whatsapp 3102224231. Alexander González & Abogados asociados S.A.S.

[email protected]

En la página de gerencie.com, encontrará un artículo sobre la responsabilidad tributaria de los consorcios y uniones temporales: http://www.gerencie.com/responsabilidades-de-los-consorcios-y-uniones-temporales-frente-a-los-impuestos.html

BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_single_image image=»661″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text icon_fontawesome=»fa fa-gavel»]

BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Si Usted es empresario o comerciante con trabajadores, quizás le conviene contratar aprendices. Debido a la flexibilidad y costos, contratar aprendices le puede generar ahorro y beneficios.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Toda empresa que tenga más de 15 empleados se encuentra en el deber legal de contratar aprendices. La mayoría de empresarios y comerciantes desconocen las ventajas económicas que tiene contratar aprendices. Aquí mencionamos las principales:

SE LES PAGA ENTRE EL 50% y EL 100% DEL SALARIO MINIMO

Es una oportunidad de contratar personal calificado a bajo costo para la empresa. A los aprendices que se encuentran en etapa lectiva, se les puede pagar el 50% del salario mínimo, mientras que a los que están en etapa de formación, se les puede pagar un 75% del salario mínimo; pero tratándose de universitarios, el auxilio debe ser del salario mínimo. Contar con personal acorde a su negocio a muy bajo costo es otro de los beneficios del contrato de aprendizaje.

NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

Por la naturaleza del contrato de aprendizaje, al aprendiz no se le debe pagar prestaciones sociales, tales como primas, cesantías o vacaciones.

LIQUIDACIÓN SIMPLE

El contrato de aprendizaje, al igual que todo contrato, debe liquidarse, pero esta liquidación, como ya se dijo, no necesita el reconocimiento de prestaciones sociales. Solamente se debe pagar el auxilio de sostenimiento al aprendiz.

NO PAGO DE PARAFISCALES

Otra ventaja para la empresa con el contrato de aprendizaje, es que al aprendiz solamente se le afilia al servicio de salud y a riesgos laborales. No se le afilia a pensión, ni por el se pagan los conceptos de SENA, caja de compensación e ICBF.

A LOS APRENDICES SE LES PUEDE IMPONER REGLAMENTO

El contrato de aprendizaje, al igual que el reglamento interno de trabajo, pueden establecer reglas claras para las partes, de manera que el aprendiz deberá cumplir ciertas condiciones para poder continuar con el contrato.

BENEFICIOS TRIBUTARIOS

Lla ley 115 de 1994, en su artículo 189 prevé que las empresas que contraten aprendices adicionales a los que legalmente están obligadas, podrán deducir hasta el 130% de dichos pagos.

“Deducción por programas de aprendices. Los empleadores podrán deducir anualmente de su renta gravable, hasta el 130% de los gastos por salarios y prestaciones sociales de los trabajadores contratados como aprendices, adicionales a los previstos legalmente, en programas de formación profesional previamente aprobados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA”.

El beneficio del 130% es solo por aquellos aprendices adicionales a los obligatorios; por los aprendices que debe contratar por ley, solo puede deducir el 100%.

RECOMENDACIONES

Pese a la flexibilidad que conlleva la contratación de aprendices, conviene que elabore cuidadosamente los contratos de aprendizaje o que contrate un abogado experto en derecho laboral. La buena contratación de aprendices es un excelente negocio para Usted y su empresa.

ALEXANDER GONZÁLEZ Y ABOGADOS ASOCIADOS S.A.S. 3102224231 – [email protected]

 

Quizás le interese:

Aclaraciones sobre el contrato de aprendizaje

¿REQUERIDO POR LA UGPP?

 

Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo/abc-contrato.html

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_single_image image=»10659″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_column_text]

MODELO DE CONTRATO DE APRENDIZAJE $21.500

Contiene actualización del decreto 1334 de 2018 y todas las previsiones que su empresa o negocio pueden necesitar, además de aclaraciones y recomendaciones.[/vc_column_text][rdy_button text=»Descarga por $21.500″ size=»large» font_size=»18px» margin_top=»0″ margin_bottom=»0″ border_radius=»0″ link=»url:https%3A%2F%2Fwww.losabogadosasesores.com%2Fproducto%2Fmodelo-contrato-de-aprendizaje%2F|title:Modelo%20de%20contrato%20de%20aprendizaje|target:%20_blank|»][/vc_column][/vc_row]

LO BUENO Y LO MALO DE LAS SAS
LO BUENO Y LO MALO DE LAS SAS

LO BUENO Y LO MALO DE LAS SAS – SOCIEDADES POR ACCIONES SIMPLIFICADAS

En Colombia crear una empresa  se rige por la ley 1258 de 2008, es supremamente fácil; si comparamos los trámites que exigen en otros países, aquí es realmente FACIL. Pero como todo tiene sus mas y sus menos, aquí tenemos lo bueno y lo malo de las SAS:

LO BUENO:

Las SOCIEDADES POR ACCIONES SIMPLIFICADAS (S.A.S.), pueden constituirse mediante un documento privado y puede ser constituida por un número cualquiera de socios, desde uno solo. Es decir que los socios se reunen, crean unos estatutos, los autentican, registran y listo, así sea un único accionista. Frente a otras clases de sociedad como la limitada o sociedad anónima, es mucho más sencilla de crear y mas económica.

Otra ventaja es que una S.A.S. tienen una presunción legal de tener actividad comercial. La ley colombiana permite crear empresas que no tengan objeto comercial, pero las S.A.S. si lo tienen. En la práctica eso quiere decir que siempre te identificarán como comerciante y/o empresario.

PERSONALMENTE O POR APODERADO

Las Sociedades por Acciones Simplificadas S.A.S., pueden ser constituidas desde cualquier lugar del mundo, por medio de apoderados o las solicitudes de creacion pueden ser radicadas personalmente por los socios de la empresa.

ANONIMATO DE LOS ACCIONISTAS

En las SAS, los socios son desconocidos ante el mundo. A diferencia de la sociedad limitada, donde los socios pueden identificarse en el certificado de cámara de comercio. En la SAS, nadie sabe quienes son sus accionistas.

FACILIDAD PARA HACER TRANSFORMACIONES

Si una SAS requiere modificar cualquier aspecto estatutario, solamente lo hace mediante un acta que se registra en cámara de comercio.

LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD ECONÓMICA

Si en la constitución de la SAS se establece que los accionistas limitan su responsabilidad al monto de sus aportes, así será y salvo que se trate de fraudes, los accionistas no responden personalmente por las obligaciones de la empresa. En una sociedad limitada los socios SI responden personalmente por las obligaciones laborales y tributarias de la empresa, inclusive pueden llegar a responder por las obligaciones cambiarías como facturas, cheques o pagarés que deba la empresa.

DESVENTAJAS

  1. Las acciones y demás valores que emita la SAS, no podrán inscribirse en el registro nacional de valores y emisores ni negociarse en la bolsa ya que no se tiene la garantía de transparencia con que son manejadas estos valores.
  2. Por su misma flexibilidad en la constitución y forma de administración, las SAS, se prestan para la comisión de actos ilegales.
Si Usted tiene una empresa,revise su reglamento interno de trabajo. 

Como se observa, son pocas las desventajas de una SAS, frente a otro tipo de sociedades comerciales en Colombia.

 

Y Usted, porqué no crea o transforma su empresa en una S.A.S.?

Nuestros servicios:

  • Asesoría jurídica
  • Representación en procesos
  • Análisis y redacción de documentos
  • Estudios de seguridad para saber quienes son los empleados
  • Investigación de bienes
  • Cobro de obligaciones pendientes

Quizás le interese:

¿Vendió un carro y no le terminaron de pagar?

Alexander González y abogados asociados en Villavicencio S.A.S.

Asesorías jurídicas en Villavicencio – Celular o WhatsApp 3102224231

www.losabogadosasesores.com/