Abogado Alexander Gonzalez.
CONSECUENCIAS DE NO PAGAR LAS MULTAS DEL CÓDIGO DE POLICIA
CONSECUENCIAS DE NO PAGAR LAS MULTAS DEL CÓDIGO DE POLICIA

ANÁLISIS DEL NUEVO CODIGO NACIONAL DE POLICÍA PARTE 1/10

El nuevo código nacional de policía está lleno de detalles interesantes.  Todo un libro  sería necesario para absorverlo todo. En este primer artículo me ocuparé de las consecuencias de NO PAGAR las multas que se ocasionen por infringir las normas de convivencia, ya que los medios se han ocupado de algunas de las sanciones.

CONSECUENCIAS DE NO PAGAR LAS MULTAS DEL CÓDIGO DE POLICIA

Dice el artículo 183 de la norma, que si transcurridos seis (06) meses desde la fecha de imposición de la multa, esta no ha sido pagada con sus debidos intereses, hasta tanto no se ponga al día, la persona no podrá Obtener o renovar permiso de tenencia o porte de armas; ser nombrado o ascendido en cargo público; ingresar a las escuelas de formación de la Fuerza Pública; contratar o renovar contrato con cualquier entidad del Estado; obtener o renovar el registro mercantil en las cámaras de comercio.

Igualmente la ley diispone que las autoridades responsables de adelantar esos trámites, deben verificar que la persona que solicita el trámite se encuentra al día en el pago de las multas por infracciones de policía y convierte en infractores del mismo código a los servidores que incumplan la norma, sancionandolos con multa tipo 4!.

Igualmente dice la norma, que la Policía Nacional llevará un registro nacional de medidas correctivas que incluirá la identificación de la persona, el tipo de comportamiento contrario a la convivencia, el tipo de medida correctiva y el estado de pago de la multa o cumplimiento de la medida correctiva.

Por último, la ley dió facultades de cobro coactivo a las autoridades (alcaldías y gobernaciones), para cobrar esas multas. Eso quiere decir que si la persona no paga, la misma entidad, sin acudir donde un juez, podrá decretar embargos y hacer que le paguen.

Si quiere consultar directamente el código, click en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=66661#242

Alexander González y abogados asociados S.A.S.

3102224231

www.losabogadosasesores.com

Tema: CONSECUENCIAS DE NO PAGAR LAS MULTAS DEL CÓDIGO DE POLICIA

La imágen fue tomada de: https://lavozdelcinaruco.com/data/archivos/galerias/1/20161014093414_12_c-digo-policia.jpg

LICENCIA DE MATERNIDAD - MADRE QUE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA
LICENCIA DE MATERNIDAD – MADRE QUE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA

¿CÓMO APLICAR LA LICENCIA DE MATERNIDAD DE LA LEY 1822?

Una usuaria me ha cogido fuera de base y ha sabido hacerme una pregunta clave: ¿Y si ya me encuentro en lactancia, la ley aplica para mi? Hace unos días publicamos una nota sobre la ley de maternidad nueva, ver: http://losabogadosasesores.com/asi-funcionara-la-licencia-por-maternidad/.

Sin embargo, cada que el congreso expide una ley, quedan interrogantes por resolver. Este es uno de esos casos.

LICENCIA DE MATERNIDAD – MADRE QUE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA

Para responder esta pregunta es necesario hacer algunas precisiones de orden jurídico, de las que quizás algunos difieran, en este caso se hará una interpretación sistemática de la norma.

En ese orden de ideas, tenemos que el artículo 3 de la ley 1822 de 2017 dispone que:

«Artículo 3°. Vigencias y derogatorias. La presente ley rige a partir de su sanción y publicación, y deroga las disposiciones que le sean contrarias».

Por su parte, el código sustantivo del trabajo ha establecido:

Artículo 16 – Efecto. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
Artículo 21. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

CONCLUSION

De tal manera que, a juicio de este humilde servidor, la norma debe interpretarse de acuerdo a lo dispuesto en las normas transcritas, es decir que a la trabajadora que se encuentra en estado de lactancia, deben concedersele 18 semanas de licencia y no 14 como hasta ahora se viene haciendo.

Dudas? Agende su cita: 3102224231 por llamada o whatsapp.

 

Alexander Gonzalez y abogados asociados en Villavicencio.
www.losabogadosasesores.com
Tema: LICENCIA DE MATERNIDAD – MADRE QUE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA
http://www.eltabloide.com.co/wp-content/uploads/2017/01/Santos-sanciona-ley-que-ampl%C3%ADa-licencia-de-maternidad-de-14-a-18-semanas.jpg
Aclaraciones sobre permisos al trabajador por calamidad doméstica.
Aclaraciones sobre permisos al trabajador por calamidad doméstica.

Aclaraciones sobre permisos al trabajador por calamidad doméstica.

De una empresa nos cosultaron sobre los permisos que la empresa debe otorgar al trabajador. Cuáles son obligatorios. Sobre calamidad doméstica, que debe entenderse en ese caso y hasta donde va la responsabilidad de la empresa o empleador.

PERMISOS OBLIGATORIOS

La empresa o el empleador estan en la obligación de dar al trabajador los siguientes permisos:

Para ir a votar; cuando éstos son designados como jurados de votación; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.

En caso de GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA. Y en el dia de hoy nos ocuparemos específicamente de este tema.

QUE ES UNA GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA.

El texto, según la corte constitucional, debe interpretarse como una GRAVE afectación de las condiciones NORMALES de vida del trabajador o de su entorno familiar.

Debe tratarse de algo realmente GRAVE, que suceda dentro del domicilio del trabajador; eventos imprevisibles que requieren la presencia del trabajador en su casa, ejemplos: para acompañar a su esposa a una urgencia médica, para llevar  los hijos al médico o acompañarlos durante una incapacidad y no hay quien más los cuide; o que el trabajador haya sufrido un accidente en su casa.

La calamidad doméstica se limita al domicilio del trabajador y a su familia que convive bajo el mismo techo con el trabajador, pero se extiende también a sus padres.

QUE NO ES UNA CALAMIDAD DOMÉSTICA GRAVE

Así que eventos como la enfermedad del primo, de la novia o el novio; el accidente que sufrió el perro, el gato; o la cita médica de la tia que vive en otra ciudad, no aplican y no pueden ser consideradas como calamidades domésticas. El trabajador que se ausente para cosas como esta pueden dar ocasión a que la empresa lo sancione o lo despida, de conformidad con su contrato y el reglamento interno de trabajo.

 

Dudas? Agende su cita por whatsapp o celular 3102224231

www.losabogadosasesores.com

Tema: Aclaraciones sobre permisos al trabajador por calamidad doméstica.

Descuentos permitidos en incapacidad
Descuentos permitidos en incapacidad

Descuentos permitidos en incapacidad

Un cliente pregunta cuales son los descuentos que puede hacerle la empresa mientras se encuentra en incapacidad; que si le pueden descontar los embargos por alimentos o las cuotas de libranzas.

La respuesta se encuentra en el artículo 150 del Código Sustantivo del Trabajo:

«ARTÍCULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. (Ver: http://losabogadosasesores.com/que-no-le-hagan-descuentos-de-nomina-prohibidos/)

Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado». Se incluyen los embargos de todo tipo que ordenen los jueces, los contratos de libranzas y  los embargos que ordenen las autoridades administrativas (cobros coactivos).

LOS PAGOS DE INCAPACIDADES NO SON SALARIO.

Observemos que esos descuentos permitidos aplican PARA SALARIOS. Las incapacidades no son salarios y por lo tanto, de ellas NO LE ES PERMITIDO al empleador, descontar ningun valor.

Quizás le interese:

El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación.

Dudas? Agende su cita: whatsapp/celular 3102224231

Tema: Descuentos permitidos en incapacidad

www.losabogadosasesores.com

 

No podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes
No podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes

No podrá despedirse a trabajadores con esposas o compañeras embarazadas o lactantes que dependan de su pareja.

En adelante no podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes. Las empresas o empleadores que tengan trabajadores cuyas esposas estén embarazadas o en período de lactancia (18 semanas después del parto), y que dependan económicamente del trabajador, hacen que este goce de unos privilegios temporales.

En ese sentido se pronunció la Corte Constitucional el pasado miércoles, haciendo extensivo el fuero de maternidad laboral reforzada, que hasta entonces había sido exclusivo para la mujer embarazada o lactante.

La corte dice que la mujer en estado de embarazo o lactancia, así como su bebé, gozan de una protección especial por parte de la sociedad; dispuso como requisito esencial, que las mujeres  en embarazo dependan económicamente del trabajador o trabajadora (esposo, compañero o compañera permanente – se extendió a la pareja que sostenga económicamente a la madre y al bebé-).

Cuál es el procedimiento para despedir a un trabajador en esas nuevas condiciones.

Ante estas nuevas circunstancias, cuando un empleador pretenda despedir a un trabajador que se encuentre en estas condiciones, debe prever lo siguiente:

  • El despido debe tener una justa causa, demostrada.
  • Debe pedirse permiso al Ministerio de Trabajo para despedir a ese trabajador.
  • Al trbajador debe respetarsele su derecho de defensa.

¿Qué pasa si no cumplen los requisitos?

La empresa o empleador que despida a un trabajador de estas características sin cumplir los requisitos enunciados (o a una trabajadora embarazada o lactante), se verá abocada a:

  • Pagar, además de las sanciones de ley, una adicional, por violación del fuero de maternidad, equivalente a SEIS (6) MESES de salario.
  • El despido se tendrá por inexistente, en consecuencia deberán pagarse al trabajador los salarios y prestaciones dejados de percibir.
  • Aún cuando la empresa decida pagar las indemnizaciones descritas, si no cuenta con el permiso del Ministerio de trabajo, el despido será ineficaz, con las consecuencias descritas (ineficacia del despido).

Entre otras cosas, por esto es que hemos insistido en la necesidad de las empresas de elaborar adecuadamente sus contratos de trabajo, al igual que tener un buen reglamento interno de trabajo, además de cumplirlo y hacerlo cumplir.

¿Cuánto tiempo dura esa «protección especial al trabajador»?

Desde el momento del embarazo y hasta 18 semanas posteriores al parto.

 

Dudas? Agende su cita: 3102224231

Alexander Gonzalez y abogados asociados en Villavicencio

Tema: No podrá despedirse a trabajadores con esposas embarazadas o lactantes

 

www.losabogadosasesores.com

 

 

¿Qué pasa si conduzco con documentos falsos?
¿Qué pasa si conduzco con documentos falsos?

¿Qué pasa si conduzco con documentos falsos?

Si Usted es encontrado manejando con documentos falsificados que sean suyos, o del vehículo que conduce (carro o moto), sucederá lo siguiente:

  1. Le van a imponer un comparendo, por no portar el respectivo documento.
  2. Si no tiene como subsanar la falta (Otra persona que lleve licencia de conducción, por ejemplo), el vehículo será inmovilizado y hasta cuando se arregle ese asunto será entregado.
  3. Usted será detenido por utilizar un documento público falso (Artículo 291 del Código penal). (http://leyes.co/codigo_penal/291.htm)
  4. Será llevado a la URI de la Fiscalía, donde le asiganarán un turno para ser llevado ante un juez de control de garantías, para que legalice la captura y posiblemente de una vez le hagan una imputación de cargos. ¿Que es la imputación de cargos?(http://losabogadosasesores.com/en-derecho-penal-que-es-la-imputacion/)
  5. Posiblemente (Si Usted no tiene antecedentes penales), será puesto en libertad.
  6. Si Usted tiene antecedentes penales, es posible que el fiscal pida que le decreten una medida preventiva (Cárcel), mientras se resuelve su situación.

Entre el momento de su captura y el momento en que sea puesto en libertad, pueden pasar hasta 36 horas.

A pesar de que sea puesto en libertad, la fiscalía continuará el proceso en su contra.

¿Que hacer en un caso como esos?

En la audiencia es posible que le imputen cargos. En ese momento Usted puede declararse culpable y por ser un delito excarcelable, seguramente no irá a prisión.

En Alexander Gonzalez y abogados asociados siempre sugerimos en ese caso NO ACEPTAR cargos; la misión de la fiscalía es probar su culpabilidad y hay que dejarlos trabajar y ver que es lo que el fiscal lleva al juicio, declararse culplable daña sus antecedentes.

Si quiere saber como reconocer una licencia de tránsito original: click en http://losabogadosasesores.com/como-reconocer-una-licencia-de-transito-original/

 

Dudas: Agende su cita al 3102224231.

 

Alexander González y abogados asociados en VIllavicencio.

www.losabogadosasesores.com

 

Tema: ¿Qué pasa si conduzco con documentos falsos?

 

 

El peligro de disfrazar el salario - gastos de representación.
El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación.

El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación.

  • El trabajador puede demandar para que se le liquide conforme al salario que en realidad ganaba.
  • Que sus cesantías y  TODAS sus prestaciones sociales, se liquiden con fiundamento en todo el salario.
  • Se reliquiden los pagos de seguridad social, conforme al salario realmente devengado.
  • Eventualmente, puede pedir que se le pague indemnización por la consignación incorrecta de las cesantías (Un dia de salario por cada día de retraso en el pago).
  • Puede llegar a alegar un despido injustificado por renuncia provocada, con la correspondiente indemnización.
  • Podría exigir que se le pague la indemnización por el no pago de salarios al momento de terminar la relación laboral.

Porque el artículo 127 del código sustantivo del trabajo dispone que es salario TODO pago habitual, fijo o variable que recibe el trabajador por sus servicios, sin importar el nombre que se le de, no importa el nombre que se le de (comisiones, bonificaciones, primas, gastos de representación, etc), DE MANERA HABITUAL, como pago de la empresa al trabajador como remuneración por los servicios que preste, son salario. No tienen validez las cláusulas de los contratos que establezcan otra cosa.

Los pagos que son salario son aquellos que la empresa da al trabajador POR SUS SERVICIOS, aquellos para pagarle al trabajador; aquel dinero que el trabajador recibe y definitivamente puede quedarse con ellos porque son para el.

Entonces, ¿cuáles pagos NO SON SALARIO?

Los pagos que no son salario son aquellos que el trabajador recibe pero no son para él, sino para poder realizar su trabajo, tales como transportes y viáticos. Mire que la diferencia sustancial es que, los pagos que realmente son salario, el trabajador puede disponer de esos recursos como quiera, mientras que de los otros no.

En cuanto a los gastos de representación.

Veamos ejemplos reales de gastos de representación:

  • Los costos de una invitación que la empresa hace a algunas personas a un almuerzo de trabajo.
  • Gastos de la realización de un evento para promocionar un producto.
  • Aquellos gastos de viajes de promoción de la empresa.

Bajo estos conceptos, podemos comprender que los gastos de representación tienen fundamento juridico, para empleados que se encuentren en cargos directivos, comerciales, administrativos, etc.

En primer plano, además parece lógico que esos gastos se realicen de manera ocasional y variable, aparte de tener que ser justificados por el trabajador ante la empresa. En segundo lugar, también parece muy lógico que esos gastos en su mayoría se realicen por fuera de la sede de la empresa.

Al respecto, la Sentencia 35771, emanada de la corte suprema de justicia aclaró que cuando el trabajador realiza sus actividades en la sede de la empresa y recibe pagos por gastos de representación, estos son salario. También dijo que si en el contrato se pactó una cláusula que diga lo contrario, es una cláusula ineficaz.

Los gastos de representación son para representar a la empresa ante clientes, proveedores o público en general, no son por gusto del trabajador; la empresa realiza unas actividades que tienen unos costos y como tal deben ser pagados por ella, aunque el trabajador reciba el dinero para hacer los pagos.

Los gastos de representación persiguen un beneficio comercial, empresarial o de imagen corporativa para el empleador, que directamente no benefician al trabajador en su economía.

PRECAUCIONES A TENER

En este orden de ideas, lo mejor es que la empresa realice contratos ajustados a sus necesidades y presupuesto, respetando la normatividad legal y teniendo especial cuidado de realizar maniobras que en principio ahorran dinero, pero a la postre salen demasiado costosos.

 

DUDAS? LLame ahora 3102224231

Alexander Gonzalez y Abogados asociados – Abogados en Villavicencio

 

www.losabogadosasesores.com

Tema:

El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación.

El peligro de disfrazar el salario – gastos de representación.

 

 

No marcar el casco es causa de inmovilización
No marcar el casco es causa de inmovilización

[vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_empty_space height=»64px»][vc_single_image image=»10677″][/vc_column][vc_column width=»1/2″][rdy_icon_text custom_icon_size=»50″ icon_color=»#000556″]

NO MARCAR NI PORTAR ADECUADAMENTE EL CASCO, SON CAUSAS DE INMOVILIZACIÓN, SUBSANABLES

Quiere decir que, le pueden imponer el comparendo, pero no pueden inmovilizarle el vehículo.[/rdy_icon_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

No marcar el casco o no portarlo, son causas de inmovilización, pero pueden subsanarse.

De acuerdo con lo dispuesto en la Resolución número  3027 del 2010, (capítulo 7 del título 3 del Manual de Infracciones a las Normas de Tránsito), la autoridad de tránsito puede inmovilizar permanente o transitoriamente un vehículo hasta cuando se subsane la falta, por un período máximo de 60 minutos, TÉRMINO PARA SUBSANAR LA FALTA.

QUE DICE LA NORMA DE TRÁNSITO

Artículo 3°. Retención preventiva del vehículo.

La autoridad de tránsito podrá en forma preventiva inmovilizar un vehículo sin llevarlo a patios oficiales cuando se presente la comisión de una infracción que de acuerdo a lo previsto en el Código Nacional de Tránsito el vehículo no pueda transitar, hasta tanto se subsane la causa que dio origen a la inmovilización y por un término máximo de 60 minutos.

En su defecto será trasladado a los patios o parqueaderos autorizados.

En aquellos casos en que el Código Nacional de Tránsito determinó en forma expresa la inmovilización del vehículo, esta deberá realizarse con el traslado del vehículo a patios oficiales.

Esto quiere decir, que si a Usted lo «pillan» sin su casco o el de su acompañante, debidamente marcado con la placa del vehículo, pueden hacerle el comparendo, pero si subsana la falta (busca donde ponerle la marca al casco, antes de 60 minutos), no deben inmovilizarle la moto, porque se ha subsanado la falta.

Al respecto habíamos escrito un post anteriormente (Ver: http://losabogadosasesores.com/que-no-le-inmovilicen-si-puede-subsanar/).

Si a Usted le niegan el derecho a subsanar esta falta (marcar el casco, o cualquiera de las subsanables), puede solicitar exoneración del comparendo quejarse ante la procuraduría por abuso de autoridad.

La norma en cuestión (Resolución 3027 de 2010, manual de infracciones de tránsito).

Además, el Consejo de Estado, Sección Primera, de 18 de junio de 2018, Radicación 11001-03-24-000-2016-00123-00, C.P. María Elizabeth García González, decidió «quitar» a la autoridad de tránsito la facultad de determinar cuando hacer o no efectivos esos 60 minutos, por lo cual, desde esa fecha es OBLIGATORIO, que le concedan los 60 minutos para subsanar la falta.

Es lo que se comprende del contenido de la parte resolutiva del mencionado auto del alto tribunal, que dispone:

«DECRETAR la suspensión provisional de la palabra “podrá” contenida en el artículo 3º de la Resolución nro. 003027 del 26 de julio de 2010 proferida por el Ministerio de Transporte, por las razones expuestas en la parte motiva».

Por lo anterior, si a Usted le inmovilizan, sin darle tiempo para subsanar, grabe desde el momento en que le es negada su solicitud de subsanar la falta, prueba que le servirá posteriormente para denunciar al agente de tránsito que le inmovilizó y para, eventualmente, si considera que quiere hacerlo, demandar para que le devuelvan los costos de parqueadero, grúa y tiempo utilizado.

 

Alexander Gonzalez y abogados asociados en Villavicencio –  [email protected][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO
AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO
AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO
UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO AJUSTADO A SU MEDIDA ES AHORRO DE DINERO.

AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO

La mayoría de las empresas incurren en un error garrafal cuando, para hacer su reglamento interno de trabajo, hacen un «copiar y pegar» de otros reglamentos de trabajo; olvidan que se trata de la carta de navegación de SU EMPRESA. Es como salir a buscar una dirección, teniendo apuntada la dirección de otro lugar.

QUÉ DEBE CONTENER EL REGLAMENTO DE TRABAJO:

La ley dispone un contenido básico, (1) que debe ser complementado con las necesidades, misión, visión, valores, metas y proyecciones de la empresa. Es típico ver manuales que contienen copia fiel de la ley laboral; pero lo que la empresa realmente necesita es:

  1. El reglamento de trabajo debe basarse en el organigrama de la empresa; sus valores, su misión, su visión, sus metas y proyecciones.
  2. Las faltas deben corresponder al organigrama; las faltas del personal administrativo, de los operarios y vendedores no son las mismas. Por ejemplo, es prohibido a los vendedores ofertar productos de otros fabricantes a los clientes de la empresa.
  3. Debe contener el procedimiento sancionatorio e incluir la forma de hacer efectivos los derechos de defensa de los trabajadores.
  4. El horario y las jornadas de trabajo.
  5. Las consecuencias de no entregar el puesto de trabajo, los informes, archivos o los elementos que le han confiado al trabajador en desarrollo de sus acciones.
  6. Las faltas deben calificarse. Por ejemplo, pueden ser leves, graves y gravísimas. Otra idea es que las gravísimas son causales de despido inmediato y justificado. Por decir algo: el conductor de un vehículo hablando por celular mientras conduce. Es una infracción de tránsito, pero debe ser una violación gravisima al régimen laboral, porque pone en riesgo demasiados elementos, que si alguno ocurre, la empresa puede resultar pagando mucho dinero.

Un reglamento interno de trabajo le puede ahorrar mucho dinero en despidos sin justa causa, si se realiza correctamente y se siguen sus directrices.

Además, el reglamento interno de trabajo puede solucionar problemas básicos y cotidianos de la empresa, como los chismes, las murmuraciones, y puede mejorar su clima laboral.

Haga un reglamento a su medida, no una copia de la ley, mucho menos de otra empresa, aunque sea del mismo sector.

 

Dudas? 3102224231

Alexander González y abogados asociados en Villavicencio

Expertos en derecho laboral

Quizás te interese:

https://www.losabogadosasesores.com/

PERMISOS PARA ESTUDIAR EN HORAS LABORALES

CUAL ES MEJOR TIPO DE CONTRATO LABORAL?

¿UNA CARTILLA LABORAL PARA MI EMPRESA?

Notas: (1)  http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Título del tema: Ahorre dinero con un buen reglamento de trabajo.
AHORRE DINERO CON UN BUEN REGLAMENTO DE TRABAJO
La nulidad del matrimonio - consecuencias economicas
La nulidad del matrimonio – consecuencias económicas

La nulidad del matrimonio – consecuencias económicas

QUE ES UNA NULIDAD.

Una nulidad es una consecuencia de haber realizado un acto de importancia jurídica, que nunca debió realizarse por falta de requisitos legales o en presencia de impedimentos. Eso dicen los diccionarios jurídicos. (1). La nulidad es causada por uno o por los dos que se casan.

CAUSALES DE NULIDAD:

  1. Cuando ha habido error acerca de las personas de ambos contrayentes o de la de uno de ellos.
  2. Matrimonio contraído entre un varón menor de catorce años, y una mujer menor de  <catorce>, o cuando cualquiera de los dos sea respectivamente menor de aquella edad.
  3. Por haber faltado el consentimiento de alguno de los contrayentes o de ambos. La ley presume falta de consentimiento en quienes se haya impuesto interdicción judicial para el manejo de sus bienes. Pero los sordomudos, si pueden expresar con claridad su consentimiento por signos manifiestos, contraerán válidamente matrimonio.Cuando se ha contraído por fuerza o miedo que sean suficientes para obligar a alguno a obrar sin libertad; bien sea que la fuerza se cause por el que quiere contraer matrimonio o por otra persona. La fuerza o miedo no será causa de nulidad del matrimonio, si después de disipada la fuerza, se ratifica el matrimonio con palabras expresas, o por la sola cohabitación de los consortes.
  4. Cuando no ha habido libertad en el consentimiento de la mujer, por haber sido esta robada violentamente, a menos que consienta en él, estando fuera del poder del raptor. Cuando uno de los contrayentes ha matado o hecho matar al cónyuge con quien estaba unido en un matrimonio anterior.
  5. Si los contrayentes están en la misma línea de ascendientes y descendientes o son hermanos.
  6. Un matrimonio celebrado entre el padre adoptante y la hija adoptiva; o entre el hijo adoptivo y la madre adoptante, o la mujer que fue esposa del adoptante.
  7. Cuando respecto del hombre o de la mujer, o de ambos estuviere subsistente el vínculo de un matrimonio anterior.
  8. De todos estos, el más común es el último, cuando la persona con la que nos casamos no hizo su divorcio y por lo tanto sigue vigente el matrimonio. Algunas de estas causales se subsanan con el paso del tiempo, pero si alguien quiere que se declare la nulidad, debe demandar para que se le otorgue.

CONSECUENCIAS ECONÓMICAS DE LA NULIDAD

El cónyuge que dio lugar a la nulidad del matrimonio, debe indemnizar al otro. ¿De donde? Se piden medidas cautelares de la parte que le toca en la liquidación de la sociedad conyugal. Otras de las consecuencias, por obvias razones, es que todas las obligaciones que tenían los esposos, hasta ahi llegan.

CON RESPECTO A LOS HIJOS

Si el conyuge que dió lugar a la nulidad tiene medios económicos, será su responsabilidad EXCLUSIVA, asumir los gastos de manutención de los hijos, es otra consecuencia de dar lugar a la nulidad. Pero es una medida que debe pedirse en la demanda.
DIFERENCIA CON EL DIVORCIO
La nulidad del matrimonio se diferencia del divorcio, porque la nulidad trata de lo que nunca debió ser; el divorcio habla de una matrimonio que fue y dejó de ser. (Ver: http://losabogadosasesores.com/causales-de-divorcio-en-colombia/).
Por todas estas razones, además es conveniente analizar antes de casarse si es prudente realizar un contrato de capitulaciones matrimoniales, para proteger los bienes. (Ver: http://losabogadosasesores.com/casarse-y-proteger-los-bienes/).
Dudas? 3102224231 – 3134808295
Alexander Gonzalez y abogados asociados S.A.S.
Abogados en Villavicencio
Notas: (1) tomado de http://leyderecho.org/nulidad/#Nulidad)